淺談新形勢(shì)下如何提升電力女職工素質(zhì)

沈幼茹

摘要：隨著信息時(shí)代的到來(lái)，電力企業(yè)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異，管理理念不斷更新，管理方法和手段更為科學(xué)。女職工作為電力企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，必須加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，不斷提升其業(yè)務(wù)水平。本文以筆者所在電力企業(yè)為例，主要就新形勢(shì)下如何提升電力女職工素質(zhì)這一問題進(jìn)行了分析與研究，并提出了合理化解決方法和途徑。

關(guān)鍵詞：女職工 素質(zhì) 提高 途徑

1 電力企業(yè)女職工素質(zhì)狀況

筆者所在的公司有員工423人，女職工90人，占全公司員工的21.2%，其中，本科以上學(xué)歷有9人，大專學(xué)歷有50人，黨員有10人，平均年齡34歲。電力專業(yè)畢業(yè)的女職工40人，中級(jí)職稱2人，暫無(wú)高級(jí)職稱女職工。在現(xiàn)代化的電力企業(yè)里，這樣的素質(zhì)水平并不高，況且，絕大部分女職工都已成家，有了家庭的負(fù)擔(dān)，有了家庭的依靠，又有了自認(rèn)為比較穩(wěn)定的工作，所以女職工缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，知識(shí)更新和再教育跟不上，缺少專業(yè)培訓(xùn)；觀念滯后，得過(guò)且過(guò)，缺少理想和抱負(fù)；缺乏自信心，拈輕怕重，只想做些輕閑安穩(wěn)的工作，不利于素質(zhì)的進(jìn)一步提高。據(jù)筆者了解，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的穩(wěn)定性較高，經(jīng)濟(jì)效益也相對(duì)較好，女職工進(jìn)了電力企業(yè)就像進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，所以大部分電力企業(yè)的女職工都普遍存在這些問題。

而恰恰是這些問題影響了女職工的素質(zhì)提高。要使廣大女職工適應(yīng)新形勢(shì)的要求，真正為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮半邊天作用，努力提高女職工素質(zhì)是很有必要的。

2 提高女職工素質(zhì)的必要性

2.1 提高女職工素質(zhì)是企業(yè)改革和發(fā)展的需要 2012年8月份，神華集團(tuán)收購(gòu)了本公司后，新的企業(yè)理念貫徹到生產(chǎn)、生活的各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工也提出了新的要求，這就迫切需要全體員工要及時(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高自身素質(zhì)才能適應(yīng)更高的要求。而女職工隊(duì)伍是公司發(fā)展不可缺少的一股力量，同樣需要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升其業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展的工作需求。女職工可以積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，如細(xì)心、耐心、善于溝通等，以盡快跟上神華集團(tuán)的工作步伐，在公司的改制競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2.2 提高女職工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)女職工自身發(fā)展的需要 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)之間、人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的法則勢(shì)必將不適應(yīng)發(fā)展需要的行業(yè)、工種、人員淘汰出局。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)只有不斷提升女職工素質(zhì)，才能進(jìn)一步激勵(lì)廣大女職工認(rèn)清形勢(shì)，不斷進(jìn)取，超越自我。

2.3 提高女職工素質(zhì)是完成企業(yè)奮斗目標(biāo)的需要 女職工作為半邊天，在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用。我們要把提高女職工素質(zhì)的工作作為女職工工作的重要任務(wù)，下大力氣抓緊抓好。只有提高女職工素質(zhì)，才能引導(dǎo)教育廣大女職工按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的要求，在創(chuàng)新實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)和才干；增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)；才有利于組織開展具有女職工特色的各類競(jìng)賽活動(dòng)，為本企業(yè)年度目標(biāo)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

3 提高女職工素質(zhì)的途徑

3.1 加強(qiáng)對(duì)女職工的教育 針對(duì)女職工得過(guò)且過(guò)、依賴心里較強(qiáng)、缺少理想和抱負(fù)等現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)立足自身發(fā)展實(shí)際，制定積極有效的解決策略，廣泛開展形式多樣、主題豐富、內(nèi)容充實(shí)的相關(guān)教育活動(dòng)，并積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)女職工參與其中，幫助其樹立自信、自強(qiáng)、自立、自尊意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)公司改革后出現(xiàn)的工作崗位變化和工作帶來(lái)的壓力，及時(shí)調(diào)整自己，充分認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)中的重要作用，打破傳統(tǒng)觀念的桎梏，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用自己的智慧，應(yīng)對(duì)面臨的壓力，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，使自己在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，從而提高自己的地位。

3.2 拓寬女職工培訓(xùn)的渠道 提升女職工自身素質(zhì)應(yīng)針對(duì)女職工實(shí)際情況，構(gòu)筑女職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，注重實(shí)效。一是充分利用公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和培訓(xùn)選拔人才的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)女職工積極參與，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)女職工參加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的信心，使她們能受到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，更體現(xiàn)自身的價(jià)值。去年公司有6名女職工參加了神福鴻電人才選拔培訓(xùn)，有5名通過(guò)自己努力都順利通過(guò)筆試和面試，為自己展示才華贏得更加寬闊的舞臺(tái)。沒被選中的女職工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，專業(yè)技術(shù)知識(shí)更加全面，也得到企業(yè)的重用。二是立足本職工作需要，廣泛開展各項(xiàng)崗位練兵活動(dòng)，激發(fā)女職工的工作熱情，不斷提升其工作積極性，使其從競(jìng)賽中認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，增強(qiáng)自信心。三是鼓勵(lì)女職工養(yǎng)成學(xué)習(xí)好習(xí)慣。充分利用業(yè)余時(shí)間，以女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、網(wǎng)絡(luò)教育等載體為抓手，為女職工提供維權(quán)、健康、法律等知識(shí)，引導(dǎo)女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念。女工組織也可以開展讀書活動(dòng)，根據(jù)女職工不同的專業(yè)推薦各類圖書，撰寫學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行評(píng)比表彰。四是豐富女職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，為她們提供展示自我和公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。

3.3 建立健全激勵(lì)機(jī)制 提高女職工素質(zhì)，要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)外，要有一定的手段和措施鼓勵(lì)女職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，營(yíng)造良好的女職工成才氛圍。要以企業(yè)制度將女職工的素質(zhì)同晉級(jí)、晉職聯(lián)系起來(lái)。采用精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)結(jié)合的手段，調(diào)動(dòng)女職工積極性和創(chuàng)造性，使其切身體會(huì)到學(xué)習(xí)和進(jìn)步帶來(lái)的成就感、榮譽(yù)感，以保證女職工素質(zhì)教育和提高工作穩(wěn)定持久，并取得實(shí)效。

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