高校輔導員在就業指導工作中存在的問題及對策

王大為

社會對高校畢業生的要求越來越高，高校輔導員原有的工作方式已無法滿足社會對學生的要求，這就使得輔導員的工作，尤其是對學生的就業指導工作產生巨大變化。這些變化包括工作任務日益繁重，工作挑戰性日益提升，這也使得高校輔導員對學生的就業指導工作產生許多問題。因此，高校輔導員應當重視出現的問題，并積極做出應對，從而提升工作效率，增強工作成效。

一、高校輔導員就業指導工作存在的問題

（一）工作方式沒有與時俱進，難以取得預期的效果

高校學生的就業與市場緊密相連，這就要求高校輔導員必須及時了解相關最新就業信息。但是，有些高校輔導員沒能夠及時更新工作方式這就導致了解社會的就業信息貧乏。主要表現為以下幾個方面：第一，對于學生了解不全面，相關資料的收集和整理沒有做好。同時一些本屬于領導的工作卻交給其他老師完成，導致信息的不暢和了解的片面化；第二，負責學校相關就業的部門與執行具體工作的指導員缺乏有效的及時溝通，責任大眾化，導致執行效率低；第三，一些輔導員受到一些陳舊工作方法的限制，沒能及時與學校相關部分的信息進行有效及時的交替，導致自身工作的盲目，學生的茫然、學校與學生聯系的斷裂。這就會使學校陷入不被信任的危險，不能發揮其應有的職能和作用。

（二）學校管理中的一些框架限制的輔導員的就業指導工作