新形勢下企業離退休管理的有效策略

文/段晉農

企業離退休管理工作是一項政策性強、涉及面廣、任務繁重的群眾性工作，企業中離退休管理工作的質量關系到企業離退休人員晚年是否幸福，關系到黨和國家的離退休管理政策是否得到落實，關系到企業能否可持續發展，是構建和諧社會的重要保障。自黨的十七大會議提出“全面做好離退休干部工作”的要求之后，各個企業要加強對離退休管理工作的重視，創新企業離退休管理工作方法，做好企業離退休人員的管理工作。

一、新形勢下開展企業離退休管理工作的重要意義

（一）新形勢下開展企業離退休管理工作是構建和諧社會的重要保障。和諧社會需要整個社會系統的各個組成部分都要和諧有序，離退休人員的管理工作也是社會和諧的一個重要因子。隨著老齡化人口比重的加重，企業離退休人員所占的比例越來越大，做好企業離退休人員的管理工作，可以減輕離退休人員的精神和物質壓力，減少一些因為退休原因而引起的一些不和諧問題，促進離退休人員家庭和諧，從而保證社會的和諧，因此，可以說，做好企業離退休管理工作是構建和諧社會的重要保障。

（二）新形勢下開展企業離退休管理工作是企業可持續發展的基礎。離退休人員雖然將要或者已經離開企業，不能再給企業創造一些可見的價值，但他們仍然是企業發展的重要組成部分，他們在年輕的時候，為企業創造了無數的價值，具有很大的影響力，在退休之后，企業做好這些離退休人員的管理工作，能夠體現企業的人性化管理，增加企業的聲望，從而吸引更多優秀的高素質人才來企業就職，促進企業不斷發展壯大。

（三）新形勢下開展企業離退休管理工作是企業離退休管理向社會化平穩過渡的需要。企業離退休管理始終是要向社會化發展的，但由于社會的養老保險制度還不完善，因此，在現階段的企業離退休人員的管理工作仍需要企業來承擔，企業積極穩妥地做好本企業的離退休管理工作，能夠促進企業離退休管理向社會化快速、平穩地過渡。

二、新形勢下企業離退休管理的有效策略

（一）企業上級領導干部要加強對離退休人員管理工作的重視。在各個企業中，各級領導要加強對離退休人員管理工作的重視，積極制定相關的政策，組織專門的管理部門，做好企業離退休人員管理工作。首先，要從企業領導干部中選擇一些高素質的、能夠團結好離退休人員的干部，組建成專門管理離退休人員的管理部門。第二，要定期對這些離退休管理人員進行政治理論、思想道德、業務知識等教育和培訓，進一步提高離退休人員的綜合素質。第三，要制定一些規章政策，離退休管理人員在實際的工作中要嚴格遵守這些政策，堅持按照規章辦事，嚴禁收拿離退休人員的紅包、禮品等財物。

（二）創新企業離退休管理工作方法。隨著社會形勢的變化，企業離退休管理工作方法也要隨之不斷創新。企業離退休管理人員要解放思想，樹立科學發展觀，利用新技術、新思想、新手段，創新企業離退休管理工作思路、工作方法，提高企業離退休管理效率和管理質量。首先，可以利用計算機網絡技術，在企業的離退休管理工作中創建離退休職工數據庫，實現離退休人員管理服務信息化，有效提高離退休管理工作的效率和質量。其次，還可以開展多種形式的離退休員工文化活動，例如老年合唱團、老年舞蹈團、老年民樂團、老年健身團等，增加離退休人員的文化娛樂活動，豐富離退休人員的精神文化生活，提高離退休人員的文化素養，樹立良好的企業的形象。

（三）從精神、物質、勞動等各方面主動關心離退休人員。

1.從精神、物質上關心企業離退休人員。在企業離退休管理工作中，要堅持以人為本的原則和工作理念，尊重、理解離退休人員，幫助他們解決精神和物質上的困難，通過開展一些文化活動，充實離退休人員的精神生活。

2.從思想政治上關心企業離退休人員。離退休人員雖然已經不參加企業工作了，但還要向他們傳達社會的形勢，國家的政策變化，企業的發展狀況等信息，加深他們對這些新政策的理解，增強他們社會、企業主人翁的意識，幫助他們解決疑惑，化解矛盾。

3.從日常生活上幫助企業離退休人員。企業離退休人員的日常生活管理是離退休管理工作的重點，可以通過定期的家訪，建立離退休人員電子數據檔案庫，及時了解并掌握退休人員的日常生活情況，對于生活困難、身體條件差的離退休人員，要及時給予一定的幫助和支持。

4.做好離退休人員的醫療工作。離退休人員的年齡都比較大，很多離退休人員患有各種疾病。企業離退休管理部門可以通過制作離退休員工醫療卡的方式，給離退休人員提供便捷、低費用的醫療服務，減輕離休人員的醫療費用負擔，幫助他們更便捷地就醫。

綜上所述，企業中離退休管理工作的質量關系到企業離退休人員晚年是否幸福，關系到黨和國家的離退休管理政策是否得到落實，關系到企業能否可持續地發展，是構建和諧社會的重要保障。因此，各個企業要做好本企業離退休人員的管理工作：企業上級領導干部要加強對離退休人員管理工作的重視，創新企業離退休管理工作方法，從精神、物質、勞動等各方面主動關心離退休人員。