如何提高政工干部的文化素質

◎王智勇

如何提高政工干部的文化素質

◎王智勇

政工干部就是指在共產黨領導下從事政治思想工作的干部。政工干部的文化素質直接關系到單位的建設和發展，甚至關系到單位的生死存亡。那么，如何提高政工干部的文化素質，在“知識大爆炸”的今天，在舉國上下共筑“中國夢”的時刻，我想談一下我個人的觀點和看法。

政工 文化 素質

一、政工干部思想要過硬

黨的十六大報告指出，當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。政工干部要深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固確立科學發展觀的指導地位，對“三個代表”、科學發展觀、群眾路線等重要思想要真信、真學、真用，使之能夠真正進入思想、進入決策、進入到工作中去，能夠結合實踐，成為指導單位建設的強大思想武器。要帶頭強化，堅持黨的絕對領導，在各種政治風浪考驗面前做到立場堅定、旗幟鮮明，堅決聽從黨中央的指揮。要大力加強理想信念教育，切實堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信任。要永葆共產黨人謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的本色，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

政工干部要牢固樹立共產主義的遠大理想，時刻保持清醒的政治頭腦,堅定正確的政治方向,在思想上、行動上自覺地與黨中央保持一致，積極貫徹執行黨組織的決定。尤其要在復雜多變的國際國內大背景下，充分認識思想過硬的重要性緊迫性，切實做一名讓黨放心、讓組織放心的政工干部。

二、政工干部要有好口才

古人說過，一言之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬之師，這是對口才本質力量的認識與概括。晏子使楚、孔子周游列國、諸葛亮舌戰群儒等，都是成功運用口才的典型事例。這些事實論證了口才對國家、對社會、對個人成敗的重要性。社會發展到今天，口才的意義和價值越發凸現出來。可以說，好口才必不可少。于小的方面說，“三寸不爛之舌”有時會成就一個人的一生。卡耐基告訴我們，一個人的成功，15％取決于技術知識，85％取決于口才藝術。好口才并不是能說會道，能掐會算，而是說一個人言語得體、風趣幽默、有智慧、博學多才，這是一個政工干部必備的素質，也是做好政工干部的前提之一。

三、政工干部要會寫字、寫材料

字是一個人的第二張臉，好的字就像一個人得體的外表，一手好字就能看出一個人的修養和底蘊，因此寫一手好字非常有意義。書法不僅是一種書寫的工具,還能培養耐心、細致、有始有終的品行，陶冶性情，健康身心。寫好字不僅是一項技能，也是對政工干部的基本要求。

寫材料，是政工干部的基本功，要善于學習，勇于在實踐中鍛煉自己，成為筆桿子、小秀才。政工干部履行職責最重要的工具是什么？毋庸置疑，是與公文、材料等離不開的，政工干部要用筆（電腦）把相對抽象的領導意圖變成文字，變成具體可操作的文件或文稿，以文輔政，以文立身，以文立業。要寫好材料，不僅要有全面過硬的綜合素質，對問題有較強的觀察、分析、綜合、表達、解決的水平和能力，還要有堅忍不拔的毅力和默默無聞的奉獻精神。

四、政工干部要加強品德修養

政工干部要樹立正確的人生觀、價值觀，不斷增強做好政治工作的責任感和使命感，加強道德修養。要理論聯系實際，密切聯系群眾；要堅持真理，抵制錯誤；要言行一致，表里如一；要謙虛謹慎，真誠待人；要公道正派，熱心服務，堅定執著，樂觀向上，以身作則。要耐得住寂寞，正確對待名利得失，在名利上要有勇于謙讓的寬廣胸懷，在工作上要有甘為人梯的奉獻精神。堂堂正正做人，清清白白為官，不為錢所動，不為利所困，始終保持昂揚的精神狀態，把完成好每一項工作當成是對自己的一次實際鍛煉，樂于享受成功后的喜悅。

五、政工干部要禁得起批評

只有禁得起批評的人才能進步。批評實際上是洗洗澡、出出汗、紅紅臉的過程，是自我認識、自我評價的過程，批評更是政工干部尋找不足、創造滿意的最佳方式。只有能深層次地接受批評的人才能用更好的狀態去迎接工作，結出碩果。禁得起批評是保持黨的先進性純潔度的重要保證，只有虛心地接受批評，才能夠發揮我們的潛能，改正我們的不足。我們黨把批評與自我批評作為能動地改造主觀世界的方法，找到了自我調整、自我完善的正確形式，決定了我們黨在政治上、組織上、作風上的優勢和先進性。批評與自我批評對政工干部來講實際是個黨性修養問題。通過批評與自我批評，不斷提高覺悟和思想境界，自覺抵制資產階級及各種腐朽沒落思想的侵蝕，胸襟坦誠，這是衡量每個政工干部的黨性觀念、品德修養、人品修養的重要標尺。

結語

現代社會，人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都在向多樣化、多元化發展，政工干部的工作環境、條件、內容、形式等也隨之都發生了變化，在這樣一個時代，政工干部要加強文化素質，理論扎實、信念堅定、業務過硬，提高自身本領才能為和諧社會多做貢獻，才能為早日實現“中國夢”添磚加瓦。

（作者單位：四平市南山糧庫）

（責任編輯 張雅楠）