高校人事管理系統的設計

楊銘

摘? 要：文章設計了一套自動化、協同化的高校人事管理系統，符合信息化管理要求，利用人工智能、數據挖掘等技術進一步開發利用測評結果，形成學校人事管理決策支持系統，提高學校的人事管理水平。

關鍵詞：高校人事管理;管理系統;ASP.NET

引言：高校人事管理系統作為高校管理系統的一個重要組成部分，具有處理繁雜數據信息的能力，人事管理的信息化可以提高人事管理人員的工作效率、節省辦公開支，促進高校人事管理的規范化、科學化，人事管理人員及時地、動態地完成數據信息的錄入、查詢、統計等相關工作，實現信息資源共享，為學校領導的有關決策提供有效支持。

一、人事管理研究現狀及存在的問題

高校在設計人事管理系統過程中，存在如下問題： （1）部分高校仍停留在手工管理階段，沒有適應信息技術的發展，實現科學化、自動化管理;（2）高校人事管理系統功能過于單一，管理模式基于低層次的數據處理，應用范圍狹小，缺乏高校人事管理特色功能;（3）高校各部門數據標準不一致問題的出現，會造成數據冗余和數據雜亂，為數據庫管理人員的維護工作帶來困難;（4）高校人事系統采用基于C/S單機版開發模式，這種開發模式不利于系統功能的擴展，隨著數字化校園建設的發展進程，其局限性也顯露出來提高分析的實時性，以便于及時進行響應。

人事管理信息化能夠促進高校科學化、規范化管理，管理人員在最短的時間內完成數據的統計工作，滿足教職工對信息服務的要求，輔助領導決策，實現校園管理平臺的資源共享。因此，開發一套基于.NET的高校人事管理系統是十分必要的。

二、高校人事管理系統的必要性

我國各大高校領導層對人事管理重視程度不高，導致人事管理系統的數字化進程緩慢，現有的高校人事管理系統大多集中在工資管理及檔案管理較片面的功能上，各管理模塊之間耦合性較低，很難實現自動化、協同化辦公的需要。人事管理需要處理海量數據信息，但現有的高校人事管理系統在處理數據信息的速度上、精確性上很難達到人事管理人員的要求。數據的存儲存在冗余性且在數據維護方面需要依靠的人力和物力遠超出了其能帶來的社會價值。企業績效考核作為人事管理的重要內容，然而實際各大高校人事管理系統中績效考核需要參照的指標有很多，但現有的系統所羅列的指標遠不能實現對教職工工作質量合理準確的評估，只是給出優良中差的評估結果，不能很好的反應實際問題且說服力不強。

三、高校人事管理系統的設計

系統采用基于.NET的數據庫設計模式，后臺數據庫是SQL Server 2008，完成數據的存儲和管理，確保數據的完整性、可靠性和安全性。編程采用主流的C#語言，前臺業務邏輯層為ASP.NET技術。

高校人事管理系統是針對高校人事部門業務處理而開發的軟件，根據高校人事部門的特點，本系統從功能上主要分為九個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、合同管理、工資管理、考勤管理、績效考核管理、培訓管理及系統設置。高校人事管理系統功能模塊如圖1所示。

圖1? 高校人事管理系統功能模塊圖

三、系統的安全性

（一）應用系統安全。（1）加強權限管理：本系統通過設置嚴格的、管理權限。用戶需要輸入注冊的用戶名和用戶密碼才可登入系統。根據注冊用戶的不同職責，分別分配相應的管理權限，提高了系統的安全性、可靠性。（2）日志管理：對記錄的數據進行分類管理，采用日志跟蹤的手段，查詢非法到訪問系統的用戶的訪問時間等信息，為系統的恢復提供有力證據。（3）系統備份及恢復機制：系統定時對數據庫，數據中的表進行自動備份功能，保障系統安全、可靠運行。

（二）數據庫安全。系統在數據庫的參數配置方面也做到通過優化參數配置提高數據庫的安全性。用戶注冊將其訪問系統的用戶名和密碼記錄到數據庫中。用戶登錄時，數據庫管理系統通過驗證其登錄用戶名和密碼，判斷用戶是否具有訪問權限。不同職責的用戶，一般擁有不同的訪問權限數據庫的最低權限是對數據的瀏覽功能，因此，數據庫只允許超級管理員來完成該高級別的操作。備份的日志也可作為實時跟蹤器，實時的監控，是否有非法的用戶訪問。雙管齊下保障數據庫的安全。

結束語：人事管理的信息化是高校信息化工作的重中之重，今后的工作和研究中將進一步深入探討研究，采用先進、適用的軟件開發模式和軟件開發過程推進系統的改進，使系統更全面、更完善、更適用，真正實現人事管理的信息化。

參考文獻：

[1] 郝文華. ASP.NET與網絡數據庫開發培訓教程[M]. 北京：機械工業出版社，2008年3月，42-45

[2] 袁云飛. 學校人事管理系統構架[J]. 榆林學院學報，2008（3）：123-125