企業離退職工工作對策研究

李晨曦

摘 要：隨著中國人口老齡化的不斷加劇，國內大多數企業離退休員工人數大幅增加，如何做好離退休工作亦隨之成為當前中國企業所面臨的一個重要問題，企業相關工作人員，應切實踐行群眾路線，密切聯系離退職工，以人為本地解決好離退問題，以確保企業的穩定健康發展。

關鍵詞：企業；離退職工；群眾路線

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）33-0187-02

離退職工是當前企業的一個特殊群體，他們曾為企業的發展貢獻一生，是企業精神的傳導者、企業進步的見證者、企業在職職工的良師益友，是企業的寶貴財富。因此，做好離退職工工作是企業員工工作的重要組成部分，是確保企業和諧、穩定、健康發展的基石之一。當前中國大多數企業的離退休工作面臨著嚴峻的考驗，存在著諸多問題。筆者結合當前實際，認為中國企業在離退休工作中，應切實的抓住以下六點，深入踐行群眾路線，做好離退職工工作，以真情溫暖離退職工。

1.以引導離退休人員樹立正確離退休觀為根本出發點，做好離退職工情緒引導工作。離退休作為人生旅途中的一個重要轉折點，會給當事人帶來前所未有的沖擊，當一個人離開了自己一生所熟悉的工作環境，所熱衷的事業，恰似急速疾馳汽車猛然制動，難免會給人帶來迷茫與失落。那么該如何幫助離退職工重燃激情，帶著憧憬去重新尋找自己新的定位呢？筆者認為，唯有引導離退職工樹立科學的離退休觀念，以平常心建立起適宜的生活模式，方能盡享“人生第二春”。在此方面，退離休管理部門應利用網絡系統、家屬區櫥窗報欄及離退職工刊物等手段，對老有所為的典型故事進行宣傳，以離退職工身邊的生動事例為典范，啟發和鼓勵離退職工“白首再創業”，點燃他們胸中豪情，把更多的離退職工吸引這一行列中去，讓他們心有所屬，意有所指，老有所為，促進他們綻放出更為璀璨的人生第二春。

2.以落實“兩項待遇”為根本點，做好離退職工待遇保障工作。做好離退職工作必須同時抓住政治、生活兩個方面，必須堅持兩個原則：一是生活待遇略微從優的原則。按政策規定及時足額兌現各種補貼、經費和醫療費報銷等。在這一方面，我們要不斷地完善慰問走訪制度，做到“五必訪”、“五必清”，以確保離退職工的生活質量水平不因離崗位而驟降。二是政治上關心尊重的原則。離退職工雖然離開了工作崗位，但他們依然有著較強的政治訴求，關注時事和企業發展。因此，一方面是適時組織離退職工學習黨的方針政策，及時向其通報企業的改革發展情況，調動離退職工關心支持企業改革發展的熱情。要積極采取學習輔導、報告會、專題講座等形式多樣的學習活動，使他們及時了解國內外政治、經濟形勢和企業發展目標、發展前景。另一方面是適時組織離退職工參觀考察，拓寬他們的視野，幫助他們及時跟上時代前進的步伐，著力營造“關注離退職工精神生活、文化生活”的思想氛圍。

3.以提高認識，創新思路為關鍵點，做好離退職工思想政治工作。在離退工作方面，工作思路的創新至關重要。在實際工作中要更新思維觀念，樹立超前意識，拓寬工作思路。要根據離退職工個性，搭建多種平臺，開展形式多樣的離退休思想政治工作，把集中教育、分散教育和導向示范教育有機的結合起來，摒棄單一說教式的思想政治工作模式，把思想教育活動與解決離退職工的實際問題結合起來，形成與廣大離退職工需求合拍、愿望一致的良好局面。

4.以組織開展健康有益的文化活動為有效點，做好離退職工文體活動組織工作。離退職工有了充足的閑暇時間，我們要根據其不同的文化層次需求，以人為本，積極開展文體活動。如舉辦老年健康知識、心理疏導等知識大講堂，組織老年門球賽、書法攝影作品展、保健操比賽、棋牌比賽等一系列活動，幫助離退職工豐富晚年人生，提高生活質量。建立完善老年文體活動組織機制，以文體活動交流為載體，激發老同志的生活熱情與積極性，使他們晚年生活過的更加充實。巧妙地把活動的政治性、娛樂性有機結合起來，使他們思想政治上有依靠，精神情感上有寄托，處處感受到“大家庭”的溫暖。

5.以注重解決離退職工的實際問題為落腳點，做好離退職工生活服務工作。要把解決思想問題和解決實際問題相結合，滿腔熱忱地為離退職工排憂解難。特別是在改革步伐加大、各項改革涉及利益格局的重新調整的今天，不少離退職工在復雜的經濟現象和種種變革面前，難免會產生諸多不同認識，帶來思想波動。因此，在解決思想問題時，應堅持“從細節做起，用真情服務”的原則和“親情、細微、求實”的工作理念，耐心傾聽他們的意見，詳細了解他們的真實情況，以坦誠的態度積極幫助老人解決實際困難，及時傳遞企業對離退職工的關懷。喚起他們的生活熱情，營造和諧融洽的良好氛圍，構建溫馨“家園”。

6.以落實“五心”文化理念為切入點，做好離退休愛心關懷工作。落實“五心”文化理念，始終牢記離退職工的貢獻，把離退職工視為親人，懷著深厚的感情，為離退職工做好服務工作。深入開展“進百家門、知百家情”活動，“熱心”對待離退職工，“誠心”為離退職工排憂解難，“細心”做好思想工作，“耐心”為離退休人員解疑釋惑，“真心”為廣大離退職工服務，及時傳遞企業對廣大離退職工的關心，使廣大離退職工感受企業大家庭的溫暖，用樂觀的心態感受生活的快樂，享受企業改革發展的成果，積極為企業發展建言獻策余熱生輝。

離退職工是企業的功臣也是企業的財富，企業相關工作人員一定要以人為本地做好離退職工服務工作，深入踐行群眾路線，細致入微地幫助他們解決生活和思想上的問題，以真情溫暖離退職工，以實意打動離退職工，唯有如此，才能真正發揮這一人才寶庫的巨大潛能，才能更好地促進社會的安定與和諧，才能更好地實現企業穩定健康發展。

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[責任編輯 吳 迪]endprint