大學(xué)教育改革的關(guān)鍵在于評價(jià)體系的改革

何志成　趙宇明　韓靜　郭永學(xué)

大學(xué)教育改革多年，行之有效的方案卻不多見，教改的進(jìn)程給多數(shù)親歷者的感受依然混沌。筆者根據(jù)多年大學(xué)教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及對教育體系的感知和理解，對大學(xué)教育體系的組成、各組成部分所處的地位、相互之間的關(guān)系及在教改中所處的位置等，分別加以分析、闡述，提出了“大學(xué)教育改革的關(guān)鍵在于評價(jià)體系的改革”的觀點(diǎn)。期待能為解決大學(xué)教育改革問題，帶來捋順?biāo)悸贰⒈婷鬏p重的幫助。

大學(xué)教育評價(jià)體系教改多年來，大學(xué)的教育一直處于不斷改革的進(jìn)程中，但從目前的情況看，還是鮮有能盡人意的結(jié)果。盡管關(guān)于大學(xué)教改的呼聲依然不絕，相關(guān)學(xué)者積極思考、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但是大學(xué)的教改依然是因缺乏操作性而舉步維艱。干什么？如何改？這些關(guān)乎教改進(jìn)程的關(guān)鍵問題，依然是不甚明了。

筆者認(rèn)為，解決這些難題，先要找出其中的問題、分出問題的層次，縷清問題之間的關(guān)系，才能剝絲抽繭、真正解決問題，達(dá)到提高效率、引深教改的效果。

一、教育體系

教育體系由評價(jià)體系和教學(xué)體系兩部分組成，前者決定了后者，后者服務(wù)于前者。

關(guān)乎教育管理的評價(jià)體系源于國家相關(guān)的方針、政策，基于社會(huì)對人才的界定標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)體系的建立有益于教育管理部門監(jiān)管學(xué)校的教學(xué)體系、考評學(xué)校的教學(xué)效果。為確保學(xué)校能向社會(huì)源源不斷地輸送合格人才提供保障。關(guān)乎教書育人的教學(xué)體系服務(wù)于評價(jià)體系。教學(xué)體系的建立，易于學(xué)校以評價(jià)體系認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)樹立人才培養(yǎng)目標(biāo)，并依此設(shè)立相應(yīng)的學(xué)科及課程體系、規(guī)范相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)。

二、大學(xué)教改之必然

大學(xué)教育服務(wù)于社會(huì)，作為向社會(huì)輸出人才的教育終端，其產(chǎn)品的質(zhì)量只能由社會(huì)評價(jià)，而自身對人才標(biāo)準(zhǔn)的界定能否與社會(huì)評價(jià)保持同步，是大學(xué)產(chǎn)品合格率的唯一保障。

當(dāng)前的社會(huì)整體結(jié)構(gòu)正在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了質(zhì)的改變。而現(xiàn)今大學(xué)普遍采用的教育體系，大多還是在市場經(jīng)濟(jì)條件下建立的。事實(shí)證明，依此培養(yǎng)出來的學(xué)生，其適用性遠(yuǎn)未達(dá)到社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)。由此可以得出：大學(xué)教育改革是必然的，不僅有其必要性，更有其緊迫性。

三、教改的關(guān)鍵在于評價(jià)體系的改革

從現(xiàn)行大學(xué)教育改革的內(nèi)容上看，多限于教學(xué)體系——學(xué)科、課程體系及教學(xué)環(huán)節(jié)的改革，從畢業(yè)生所獲得的社會(huì)評價(jià)上看，所取得的成果并不明顯。

筆者認(rèn)為，問題出在對大學(xué)教育評價(jià)體系的認(rèn)知、改革意識及改革力度上。教育改革的關(guān)鍵在于評價(jià)體系的改革，只有評價(jià)體系實(shí)現(xiàn)改革，其他的改革才有方向、有可操作性。

前一時(shí)期，國家教育部門對高考評價(jià)體系在內(nèi)容上做出了“不分文理科”的調(diào)整，引發(fā)了舉國高中層面之下的所有教育機(jī)構(gòu)課程體系、教學(xué)環(huán)節(jié)的全面改革，充分驗(yàn)證了評價(jià)體系決定教學(xué)體系的根本規(guī)律。

同樣，如使大學(xué)教育改革得以有效實(shí)施，其關(guān)鍵在于評價(jià)體系的改革。

四、大學(xué)教育評價(jià)體系的改革

筆者認(rèn)為，作為大學(xué)教育改革的規(guī)范，評價(jià)體系的改革應(yīng)遵從以下原則：

1.符合國情。正如階段性評價(jià)教育結(jié)果的現(xiàn)行高考制度一樣，大學(xué)教育評價(jià)體系改革也必須要結(jié)合我國的國情。作為以培養(yǎng)本土人才為主的大學(xué)，這是基本要求。

2.接軌國際。大學(xué)教育與之前各層次學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)不同，輸出的產(chǎn)品直面社會(huì)。面對越來越開放的社會(huì)環(huán)境，是否有能力參與國際化人才競爭，本身已成為衡量大學(xué)辦學(xué)水平的標(biāo)志。在共性化認(rèn)可的范疇，理性、有選擇地借鑒發(fā)達(dá)國家高等教育的評價(jià)體系、結(jié)合本國國情和社會(huì)需求，對建立切實(shí)可行的大學(xué)教育評價(jià)體系來說，必然有益。

3.量化寬松。我國正處在高速發(fā)展期，在建立大學(xué)教育評價(jià)的同時(shí)，必須保持動(dòng)態(tài)思維。大學(xué)教育評價(jià)體系的改革，才能真正伴隨不斷調(diào)整的社會(huì)人才評價(jià)體系一同發(fā)展，實(shí)施改革中才能有的放矢。

量化以利于實(shí)施，寬松以求完善，以求改革獲得全社會(huì)都滿意的成果。

4.針對實(shí)際。作為社會(huì)的人才輸出機(jī)構(gòu)，大學(xué)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須與社會(huì)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。一旦脫節(jié)，會(huì)直接給社會(huì)帶來失業(yè)率上升、社會(huì)秩序失穩(wěn)、財(cái)富資源浪費(fèi)、國家競爭力下降等諸多負(fù)面影響。

社會(huì)對大學(xué)教育的認(rèn)可成度，反映于畢業(yè)生的就業(yè)率、成材率；對大學(xué)教育產(chǎn)品價(jià)值的標(biāo)定，反映于任職崗位及工資待遇。而獲得這些結(jié)果的充要條件，就是大學(xué)產(chǎn)品符合社會(huì)的要求。

引入社會(huì)對畢業(yè)生的認(rèn)可度來考評大學(xué)教育，才能夠真正為大學(xué)帶來一種自發(fā)的改革、成長動(dòng)力。

一旦大學(xué)教育的評價(jià)體系與社會(huì)的人才評價(jià)體系接軌，目前普遍存在并困擾學(xué)校、社會(huì)及家庭的問題都會(huì)迎刃而解：學(xué)生的求學(xué)理念將會(huì)從學(xué)以致考的“要考的就是要學(xué)的”，變成學(xué)以致用的“找工作需要的都是要學(xué)的”；求職理念將會(huì)從模式化培養(yǎng)的“專業(yè)對口”，變成市場化要求的“平臺對位”；教師的執(zhí)教理念將會(huì)從專業(yè)技能化的“我會(huì)即我教”，變成專業(yè)智能化的“幫助學(xué)生建立專業(yè)視角和思維方式”；學(xué)校考評理念將會(huì)從應(yīng)試評價(jià)體系的“專業(yè)優(yōu)則優(yōu)”，變成社會(huì)人才評價(jià)體系的“素質(zhì)優(yōu)則優(yōu)”……“大學(xué)認(rèn)為的好學(xué)生，就是社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)人才”共識，才能真正實(shí)現(xiàn)。

5.富于操作。大學(xué)教育評價(jià)體系是指導(dǎo)、促進(jìn)大學(xué)教學(xué)體系改革的依據(jù)。評價(jià)體系的界定標(biāo)準(zhǔn)越清晰，可操作性就越強(qiáng)。綱舉目張，依此而進(jìn)行的學(xué)科、課程體系及教學(xué)環(huán)節(jié)改革也就易于到位。

五、結(jié)語

大學(xué)的教育改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其結(jié)果的成敗要靠未來的社會(huì)檢驗(yàn)。所以，對改革的進(jìn)程需要有高境界、大視角的謀劃和布局。

本文對大學(xué)教育評價(jià)體系和教學(xué)體系所做的辨析，明確了二者的關(guān)系，有益于在實(shí)施教育改革的過程中，選對落腳位置、把控發(fā)展脈絡(luò)。

大學(xué)教育改革，應(yīng)以評價(jià)體系改革為本。一旦實(shí)現(xiàn)，教學(xué)體系的改革事半功倍、水到渠成。建成具有中國特色、符合社會(huì)需要的大學(xué)教育體系亦指日可待。

本研究受“遼寧省制藥工程實(shí)踐基地”項(xiàng)目支持。