關(guān)于宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用探討

摘 要：本文首先分析了宣傳工作對企業(yè)文化建設(shè)的意義，提出了宣傳工作應(yīng)當從提高宣傳報道人員隊伍質(zhì)量、提高企業(yè)價值觀的認識、規(guī)范宣傳工作的各項制度幾個方面來使得宣傳工作更好地融于企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：宣傳工作；企業(yè)文化；途徑

企業(yè)文化的發(fā)展需要長期堅持和踐行企業(yè)精神，是一個需要不斷積累、改善的過程，是企業(yè)向社會和當?shù)卣故酒髽I(yè)優(yōu)良作風的窗口。而在企業(yè)文化建設(shè)過程中，宣傳工作是重中之重，是企業(yè)發(fā)展一切企業(yè)文化的堅實基礎(chǔ)，通過對宣傳工作的考察和監(jiān)督能直接影響到企業(yè)文化的執(zhí)行力和號召力。因此，有必要在企業(yè)文化建設(shè)中強調(diào)對宣傳工作的加強和完善，推動企業(yè)宣傳工作在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用。

一、宣傳工作對企業(yè)文化建設(shè)的意義

宣傳工作是企業(yè)向社會展示企業(yè)精神面貌和人文情懷的有利工具，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化強有力的支持，在市場經(jīng)濟激烈競爭的當代社會，企業(yè)文化軟實力也是企業(yè)在市場中站穩(wěn)腳跟的重要砝碼。宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的地位不可忽視，它對于企業(yè)文化的支持，能夠極大促進企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中持續(xù)健康的發(fā)展。

宣傳工作能有效促進企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力，在對于員工的職業(yè)精神上有著引導和鼓勵的作用。當前形勢，社會發(fā)展迅速，競爭壓力巨大，這就賦予了宣傳工作更多的責任，要求宣傳工作能夠引導廣大員工擺好心態(tài)，找準自己的位置，在每一個平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，努力去尋找自己與同一崗位上其他優(yōu)秀典范的差距。宣傳工作能夠結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點和社會的發(fā)展需求，幫助員工結(jié)合時代的發(fā)展趨勢和新政策，幫助員工把握心理平衡點，積極向卓越靠攏，奮發(fā)圖強，提高團隊的凝聚力。在宣傳中可以施行“獎優(yōu)罰劣”等措施，來激勵、促使員工理解企業(yè)文化的核心價值觀，找到值得自身學習的楷模，樹立好自己的價值觀和人生觀，在企業(yè)正能量的宣傳工作帶領(lǐng)下，增強企業(yè)的合作精神，在工作中互相學習，互相促進，最終實現(xiàn)自身價值的升華，同時也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。只有這樣，才能幫助企業(yè)實現(xiàn)由內(nèi)到外的蛻變，實現(xiàn)企業(yè)和諧、快速發(fā)展，在獲得經(jīng)濟效益的同時，提升企業(yè)形象，給社會樹立一個良好的典范，促進全社會健康發(fā)展。同時，親和力教育也是宣傳工作中必不可少的步驟之一，通過親和力教育活動的開展，讓員工找到互相依賴的因素，找準員工個體同企業(yè)的關(guān)系，使得全體員工能夠互幫互助、同舟共濟，共同創(chuàng)造情感和利益。企業(yè)的親和力教育可以從員工的實際思想問題出發(fā)，解決員工在生活和工作中出現(xiàn)的種種問題，為生活有困難的員工提供應(yīng)有的幫助，增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。

二、宣傳工作融入企業(yè)文化建設(shè)的途徑

2.1 提高宣傳報道人員隊伍質(zhì)量。宣傳工作的質(zhì)量取決于報道人員的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)。宣傳報道人員是企業(yè)文化隊伍的核心力量，對企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。切實提高宣傳報道人員的隊伍質(zhì)量，需要加強對報道人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的考評，提高隊伍管理系統(tǒng)的規(guī)范化。首先，在隊伍組成選取上，要結(jié)合人員的綜合素質(zhì)考評，除了要具備專業(yè)的寫作、表達能力外，在綜合素質(zhì)上也要出類拔萃，要有正確的價值觀和人生觀，能夠符合時代的發(fā)展要求，具有良好的思想道德品質(zhì)，對企業(yè)文化的思想導向有著清晰的認識，能夠極大的改善企業(yè)文化氛圍和整體思想狀態(tài)。同樣，從事宣傳報道的人員也要有對企業(yè)強烈的責任感和歸屬感，認識到自身工作的重要性，能夠以飽滿的熱情帶動出其他員工的工作激情。其次，在人才管理上，要堅持“以人為本”的方針，除了對于宣傳工作要有嚴格的要求之外，還要加強對報道人員的人文關(guān)懷，努力做到人性化、細致化、制度化，讓每一名報道員都為自己從事的工作而感到自豪，幫助企業(yè)建立一個陽光向上、內(nèi)外和諧的報道員隊伍。

2.2 提高企業(yè)價值觀的認識。努力加強對企業(yè)價值觀的重點塑造，引領(lǐng)企業(yè)全體員工樹立正確的核心價值觀，給企業(yè)文化帶來精神食糧。企業(yè)的工作面貌和工作狀態(tài)都直接受到企業(yè)價值觀的影響。現(xiàn)階段，本土文化和外來文化、健康文化和亞健康文化等多種文化的出現(xiàn)，給現(xiàn)代企業(yè)文化帶來了一定程度的沖擊。企業(yè)需要認清道路，拒絕一切驕奢糜爛、享樂拜金主義干擾，掃清思想道路上的障礙，正視企業(yè)的價值觀，確保企業(yè)精神價值同企業(yè)發(fā)展緊密相連。當前加強企業(yè)價值觀的重點塑造，首先是要宣傳企業(yè)的主流文化，了解企業(yè)產(chǎn)品、 企業(yè)精神；其次是進行有效的思想引導，保持積極健康的工作心態(tài)；最后是宣傳積極的處世方式，企業(yè)員工的處世與交流也將直接影響企業(yè)價值的塑造。

2.3 規(guī)范宣傳工作的各項制度。企業(yè)的文化制度是一切文化工作的保障，對企業(yè)文化的支撐起著重要的作用。因此，我們有必要規(guī)范宣傳工作中的規(guī)章制度，做到一切工作都有章可循。規(guī)范宣傳工作的各項制度需要做到以下幾點：第一，根據(jù)企業(yè)自身實際，健全宣傳工作的日常制度。例如把每一項工作都落實到個人，將宣傳板塊劃分，明晰個人宣傳責任。第二，完善報道人員同職工交流的制度。定期開展交流討論會，宣傳人員要將形勢和政策的變化及時向職工傳達，讓文化工作真正走進職工、貼近職工。第三，完善宣傳工作的反饋制度。全體員工都有權(quán)利對宣傳工作進行監(jiān)督，可通過提建議等方式將不滿意的地方進行反饋，形成良性循環(huán)，使得宣傳工作健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]黨政軍.宣傳工作對企業(yè)文化的先導作用[J]. 時代汽車，2007，06：120-121.