淺談企業文化與職工教育的關系

摘 要：本文通過對職工教育工作和企業文化的特點分析，找出兩者之間的結合點和共同點，使職工教育工作與企業文化建設相得益彰，共同發展。

關鍵詞：文化；職工教育；建設

現代企業制度下的企業文化，是企業員工在長期生產經營活動中形成的一套觀念、信念、價值和行為規則。也是企業凝聚力和向心力的來源，是企業職工的精神支柱。而職工教育是提高職工隊伍素質的重要保證，對企業文化起到支撐作用。因此，二者相互作用、相互影響、密不可分，職工教育是企業文化建設的基礎，企業文化又是職工隊伍綜合素質的反映。

一、職工隊伍的素質與文化層次決定企業文化的狀況

文化和教育是一對孿生姐妹。教育泛指向人們傳授知識、技能，使人們明白道理，改變人們思想意識的活動；教育的目的在于為社會造就有用的人才，最終結果是全民族素質的提高、社會文化的發達、提高與進步。也就是說社會的文明與進步，取決與社會成員接受教育的程度，即教育的發展程度。沒有發達的教育，就不可能有發達的社會文化，反過來說，教育落后，文化也一定落后。

大慶油田是一片孕育優秀石油文化的沃土，從石油大會戰的那一時刻起，就匯聚了全國石油行業的精英，他們為國分憂、勇挑重擔、敢打硬仗，在生產實踐中通過不斷的總結、創新，不斷的提升了職工隊伍的思想和技術素質，逐漸形成了以大慶精神、鐵人精神為核心的優秀企業文化，這種文化提升了職工隊伍的素質，并凝聚和激勵著一代又一代大慶石油人艱苦創業、奮勇前行，為中國的石油工業的振興和國民經濟的發展做出了巨大貢獻。

隨著現代企業制度的建立，“以人為本”的企業文化建設越來越重要。企業在一定的發展階段，在長期的生產經營活動中形成了具有本企業特點的群體意識、精神風貌、價值取向、行為規范和經營思想。其核心是用凝煉出來的企業精神本質來塑造高素質的職工隊伍，激發職工的潛能和精神，使企業在市場中立于不敗之地。企業文化屬于企業意識形態領域，來源于職工生產經營活動的實踐，并受職工思想道德素質、科學文化素質、業務技術素質的制約。在現有歷史條件下，職工隊伍素質與其教育的程度有密切關系。企業文化最終受職工教育狀況制約。如果拋開職工受教育的狀況，單純地談企業文化，只能是空中樓閣，可望而不可及。

二、職工教育是企業文化的基礎

企業文化作為一種意識存在于企業職工的工作和生活之中，并滲透到生產、管理、服務等各個環節之中。不管企業文化形式、內容、表述有何不同，但與職工教育的層次、狀況有著直接聯系。高層次、高素質的職工教育，可以為發達的企業文化奠定堅實基礎，獨具魅力的“海爾文化”，就充分說明了這一點，企業建設的根本在教育。

在工作實踐中我們體會到，人才的培養，道德素質的提高，必須通過職工教育完成。現代企業制度的建立，必須加強對職工市場經濟知識的教育，使職工轉變觀念，樹立競爭意識、危機意識、產品質量意識。使職工認識到鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資的計劃經濟意識已經過時，形成群體的危機感、緊迫感，否則，個人難以生存，企業難以發展。

其次，企業文化的立足點在于開發人的潛能，促使人的全面發展。而潛能的激發，人的全面發展要靠教育，唯一的途徑是加強職工教育。職工的思想政治教育，促使員工愛崗敬業，使職工產生與企業同呼吸、共命運的忠誠之心；職工的文化科學教育，可以使職工掌握現代科技知識，加快新技術、新工藝的運用，加速企業生產力的發展。

最后，企業文化要求人們具有科學的思維方式、高尚的道德情操。當前，市場經濟客觀上驅使人們追求效益、追求利潤，生產的自由度增大。但市場經濟也要求人們誠實信用、講究質量、文明經營，禮貌待客。社會也要求人們互相幫助，關心他人，熱愛集體。因此注重職工的道德教育迫在眉睫。道德教育可以塑造人們的靈魂展示企業的良好道德風貌，進而樹立企業形象和產品形象。這些都是企業文化的外在表現，但實質要靠職工教育來支撐、來溝通。當前全國人民正在努力建設和諧社會，我們中石油作為國有大型企業，在建設和諧社會中具有不可推卸的社會責任，

三、企業文化對職工教育具有促進作用

企業文化的發達程度對職工教育的成敗起著關鍵作用。良好的企業文化環境，能使人們較快地適應形勢，促使人們去學習、探討。再者企業內部的平等競爭、優勝劣汰，越來越多的職工認識到，要實現個人價值，在競爭中立于不敗之地，關鍵要靠知識，靠本領，努力獲取新知識，刻苦鉆研新技術，從而為繼續工程教育、崗位培訓創造良好的文化氛圍，進而也為職工教育增加了后勁，開辟了廣闊前景。

企業文化本身為職工教育提供了豐富的內容。因為企業文化可以通過職工教育，一代一代地傳下去，一個一個地傳播開。第九采油廠的基層建設提升年、企業文化宣貫年、三創文化、主題實踐、形勢任務教育等宣貫活動，開展星級小隊評比、“七個一”競賽等活動，全體員工投身于各種活動，新老員工共同提高，共同受教育，不但掌握了多項技能、減少了工作失誤、增加了工作效率，還增強了隊伍的榮譽感和凝聚力，從而提高了員工的文化層次。

我們通過這些職工教育把企業文化發揚光大，用企業文化教育職工，使職工更多的了解企業、認識企業，使職工形成了帶有石油行業企業文化特點的心理素質，把個性的發展與企業文化結合起來。用企業文化作為職工教育的內容，使企業精神滲透到企業的各個領域，生產經營的各個環節，從而推動企業的兩個文明建設為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。