深入踐行群眾路線 推動企業經營發展

摘 要：黨的十八大明確提出要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這是加強黨的作風建設的重要決定，也是實現黨的十八大確定的奮斗目標的重要保障。在企業深入實踐群眾路線，也是推動企業經營發展的需要。本文將就如何踐行群眾路線、做好群眾工作，推進企業經營發展試作粗淺分析。

關鍵詞：企業；群眾工作；群眾路線

一、深入踐行群眾路線，必須充分發揮員工在參與企業重大經營活動和決策行為中的基礎作用

人才是企業之本。企業員工尤其是廣大基層員工是企業一切經營工作的執行者，他們對企業生產經營中的實際情況了解最直觀、體會最真實、把握最到位。作為企業的領導班子和主要領導人，應充分認識到群眾是企業最重要的基礎，企業工作如果沒有廣大員工的積極參與，他們的智慧和積極性沒有發揮出來，企業的經營發展就成了無源之水、無本之木。依靠群眾辦好企業的理念應成為各級領導干部的基本工作方法和自覺行動，牢固樹立群眾觀念，善于用企業發展目標凝聚員工群眾，把員工的思想統一到企業發展目標上來，把企業與員工的共同利益融會到發展目標中，使發展目標代表員工群眾的利益，化為員工的行動，才能共同推進企業經營發展。尤其是在企業的重大經營活動和重大決策中，必須充分發揚民主，讓廣大基層員工能夠切身參與其中，發揮好他們在企業重大經營活動和重大決策中的基礎作用。國家和政府在出臺重要政策之前，還要先察民情、征民意，企業的重大經營活動和重大決策行為，事關企業成敗興衰，事關廣大員工的切身利益，更應該積極引導、充分發揮廣大員工尤其是基層員工的智慧和力量。俗語云“真正的智慧在民間”，只有集思廣益，充分發揮廣大員工在參與企業重大經營活動和重大決策中的基礎作用，企業領導人和領導班子才能真正做到掌握全局、運籌帷幄，為企業掌好舵；才能真正做到在重大經營活動和重大決策中不失誤、少犯錯。

那么，應該怎樣充分發揮廣大員工在企業重大經營活動和重大決策中的基礎作用呢？筆者認為，應主要做好以下幾個方面：一是企業領導人應多深入基層調研，問計于民。調研不能是走馬觀花，要沉下身子，真正與廣大基層員工親密接觸、打成一片，讓廣大普通員工看到真心誠意，這樣他們才敢于說話、敢說真話。調研要帶著目的、帶著問題，有的放矢。要建立企業領導人深入基層進行調研的制度，讓深入基層調研形成制度化。二是充分發揮職工大會、職代會的作用，為員工打造好參與企業重大經營活動和重大決策行為的平臺，讓員工真正有平臺、有渠道參與企業重大經營活動和重大決策行為。三是扎扎實實做好企務公開工作，做到應公開的全公開，不遮遮掩掩、不偷工減料；已公開的務必真實、到位，不造假、不粉飾。廣大員工可以通過企務公開真實地了解到企業經營發展的真實情況，一方面可以履行監督職責，另一方面也可以增強廣大員工對企業的忠誠度和使命感，真正與企業同舟共濟。

二、深入踐行群眾路線，必須切實維護廣大員工的合法權益和關愛員工

電影《天下無賊》中有這樣一句廣為流傳的話：“21世紀最重要的是什么？是人才！”當今企業界已經形成共識：員工是企業最寶貴的財富。企業要經營要發展，必須要打造一支穩定和諧、戰斗力強的員工隊伍，否則，一切都是空談。

企業要打造一支過得硬的員工隊伍，維護廣大員工的合法利益是基礎。如果連這一點都做不到，那么這個企業不可能有凝聚力；員工在一個企業工作，如果連其合法的權益都得不到保障，就不可能會產生歸屬感，與企業同舟共濟，而是隨時都可能跳槽走人。企業如何維護好員工的合法權益？筆者認為，應做好以下幾個方面的工作：一是依照《勞動法》規定，與全體員工簽訂勞動合同。二是充分利用好職工大會、職代會的平臺，建立職工薪酬待遇勞資雙方平等協商機制；保障員工參與企業經營和決策的權利，實現企業民主管理。三是充分發揮工會的作用，暢通員工向企業表達訴求的通道，真正把員工利益放在心上，讓員工的一切合法權益都得到保障，所有合理訴求都得到解決。

在維護員工合法權益的基礎上，企業更要關愛員工，讓員工真正認可和融入企業文化，產生強烈的歸屬感和榮譽感，這樣才會真正與企業同呼吸共命運。一是真正建立市場化人力資源管理體系和機制，為員工創造公平、公正的職業晉升通道，同時關心員工的成長，要通過多種渠道、多種方式培訓、培養員工，讓員工的職業價值不斷得到提升。二是實施人性化管理。企業制定管理制度，要多聽取員工的想法，尊重絕大多數員工的意愿，充分考慮員工的實際，在盡量人性化的基礎上制定各項制度，使員工能夠積極主動地接受和擁護公司的管理。三是要重視改善民生，讓員工及時分享到社會改革與企業發展帶來的成果。在企業經營發展狀況許可的情況下，應不斷改善員工的福利待遇，讓員工尤其是廣大基層員工活得更有尊嚴。四是要盡心盡力幫助員工排憂解難。有條件的話要建立企業幫扶基金，尤其是對遭遇天災人禍陷入困境的困難員工，要從經濟和思想上進行雙重幫扶，及幫助其解決經濟困難，又讓其真切感受到企業如家的溫暖。五是要高度重視和做好員工信訪工作，及時化解矛盾，維護員工隊伍的和諧穩定。企業的群眾工作即使做的再好，也會有矛盾滋生。員工隊伍中一旦產生矛盾，如果企業不重視、不解決，哪怕再細小的矛盾，經過天長日久的積累也會發酵成為大矛盾、大沖突、大事件，從而影響到整個員工隊伍的穩定。因此，要高度重視信訪工作，健全完善信訪案件處理制度，針對不同的信訪事件，做好分類處理，及時化解矛盾。

三、深入踐行群眾路線，必須建立廣大員工高度認可的企業文化

企業文化是一個企業的靈魂。企業文化如果不被廣大員工認可，那它就是無用甚至是有害的。而被廣大員工高度認可的企業文化，則是凝聚和團結廣大員工最強有力的工具，會成為企業最強大的核心競爭力。要建立廣大員工高度認可的企業文化，應注意做好以下幾個方面：一是企業在建立自己的企業文化體系時，必須考慮企業員工隊伍的實際，進行深入充分的調研和研討，培育形成具有鮮明本企業特色的統一的價值觀體系。二是要善于運用各種載體、形式、方法和渠道，積極進行企業文化的宣貫，使企業愿景、經營理念和核心價值觀等深入人心，讓絕大多數員工都能夠認可自己的企業文化體系。最終達到用企業文化來統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、匯集力量，并轉化為廣大員工的日常行動。三是要積極開展廣大員工喜聞樂見的各類文體活動，使員工在繁忙的工作之余能夠紓解壓力，促進身心健康。四是要針對某些由于心理壓力過大而容易產生心理疾病的特殊崗位，要加大心理關愛力度，通過聘請心理咨詢師等方式，及時為員工進行心理疏導。

在任何時候，做任何工作，我們都不能忘記黨的群眾路線，要把群眾路線自覺地貫穿到企業的各項工作中，只有認真做好群眾工作，做到宣傳群眾、依靠群眾、引導群眾、服務群眾，才能黨群同心、干群同力，把群眾的智慧和力量凝聚起來，團結帶領群眾心齊氣順地干事創業，又快又好地推動企業的經營和發展。