基層黨務干部心理現狀研究

當前，黨的十八屆三中全會提出了全面深化改革的總目標，遼河油田公司全力推動“穩、增、減、改”四大舉措，進一步明確了油田深化改革、推進“雙千”建設目標和“三穩三增”工作要求。無論是黨的宏圖大業，還是油田持續發展，都必須以人為本來組織、來落實。基層黨務干部是黨的方針路線在基層的代表者、執行者，是油田基層組織的帶頭人和主心骨，肩負著凝聚隊伍、理順情緒、鼓舞干勁、引領發展的神圣而艱巨的使命。時代的變遷、社會的發展，人們思想多元化、訴求多樣化，企業管理集約化、精細化，對企業黨建思想政治工作提出了更高的要求、更現實的挑戰。

一、基層黨務干部心理基本現狀

近年來，遼河油田公司高升采油廠黨委把握源頭，高度關注黨務干部自身思想心理，通過“人生的意義在哪里，黨員的標準是什么”大討論、“人生滿意度”調查、黨總支（支部）書記座談和青年思想政治工作者沙龍專題研討、開展心態優化工程試點等形式，對黨務干部心理狀況進行了認真的了解和把握?？傮w上看，基層黨務干部心態較為平穩，能夠很好履行崗位職責，完成上級交給的任務，確保隊伍穩定和生產平穩，這是主旋律。但對于不斷變化的形勢要求和企業長遠發展需要而言，黨務干部隊伍表現出一些不適應的“灰色調”：對于政工崗位，心意彷徨，“好人不愛干，孬人干不來”，如食“雞肋”的說法較為現實，政工后繼乏人，難談使命感、事業心；對于日常工作，激情缺失，“無功不是過，無過就是功”、“撥一撥轉一轉”思想較為普遍，缺少積極性和開拓性。一些黨務干部在利己主義、拜金思想盛行的社會大環境中片面理解個人利益，只看到黨務干部的權利而忽視了義務，工作敷衍了事、得過且過，個人利益鎦銖必較，得寸進尺，心眼越來越??；一些黨務干部在飛速發展的時代中缺乏正視自己思想滯后的勇氣，因循守舊，固步自封，不去了解形勢，不去解放思想，缺少時代意識，缺少全局觀念，缺少創新精神，總是在自己單位一方小環境中坐井觀天，心里越來越疲憊；一些黨務干部業務素質不精，崗位職責不清，盡管主觀很努力，但工作不成體系，找不準重點，舉輕若重，疲于應付，上下都不滿意，心情越來越壓抑；還有一些黨務干部脫離了群眾路線，失去了黨員本色，在利益面前無法保持冷靜平和心態 ，將對權力的掌控視為唯一追求，干勁跟著機會走，患得患失，趨炎附勢，大量精力花在經營人際關系上，心力越來越憔悴……。這些“灰色調”相對于“主旋律”雖說非主流，但蔓延趨勢全面迅猛，應引起高度重視，亟需認真研究解決。

二、解決基層黨務干部心理現狀的探討

思想政治工作是解決企業員工整體心理問題的鑰匙，黨務干部就是拿鑰匙的人，如果不能有效做好黨務干部心理養護工作，整個隊伍的思想工作難免淪為空談。做好基層黨務干部心理養護，應著重從兩個方面入手：一是黨務干部自身的修養加強——通過自己的學習修養，堅定理想信念，夯實理論功底，提高業務能力，站的高、看的遠，看的透、想的開，不為眼前浮華所惑，始終明辨前進方向，在紛擾中沉淀下來，寧靜心性，怡養心理。二是企業組織的服務優化，主要表現在“三給”：

（一）給予思想和信心。各級黨組織要以“思想工作者更需要思想工作”的緊迫意識，以組織的名義和力量，切實加強黨務干部的思想武裝。要通過十八大精神宣貫，進一步加強黨的路線學習和宗旨教育，樹立正確的人生觀、價值觀，把穩方向盤，注入正能量；要通過主題形勢任務教育，進一步明確黨建思想政治工作在企業發展中的地位、作用和使命，明確政工工作的意義和價值；要通過系統的培訓，使我們黨內形成一個聲音、一種氛圍，使黨務干部在自己受到教育、成為行家里手、先知先覺的同時，積極主動地去做別人的工作。改革發展到今天，面對紛繁的形勢和嚴峻的挑戰，思想更需要統一，隊伍更需要團結。加強黨務干部的思想武裝，關鍵是在“真”上下功夫——組織上真重視、真用心、真投入；黨務干部真學、真信、真用。黨務干部只有真正在思想上武裝起來，才會堅持理想信念不動搖，才會堅持大是大非不糊涂，才能走出狹隘不患得患失，才能胸懷大局、信心百倍積極工作。

（二）給予理解和尊嚴。理解是最簡單、最深刻的鼓舞；尊嚴是最敏感、最在意的底線；理解與尊嚴是黨務工作者心里最基本的需求。理解，要體現在系統內的信任與呵護上，要體現在系統外的認知和肯定上；要看到政工的“難”，更要體會政工的“好”；理解不是渴求，更不該是施舍，而是實至名歸的必然。尊嚴，蘊藏在對等貢獻率中，要用品質和業績來贏得；尊嚴，體現在平等的話語權上，要用制度和機制來維護。我們各級黨組織要充分認識，理解與尊嚴不僅是黨務干部個體的需求，同樣更是在新時期組織集體的需要，我們干的是富國強民的光明事業，我們踐行的是為人民服務的偉大宗旨，理應得到社會各界的理解、支持與尊重。

（三）給予舞臺和條件。舞臺與條件是基層黨務干部最直接的工作需求，從組織層面搭建學習展示的平臺、改善工作生活條件，最能讓黨務干部感到支持與溫暖。以高升采油廠為例，我們著眼于政工后備干部人才的培養，成立青年思想政治工作者沙龍，給青年的黨務干部搭建學習交流的平臺，深受歡迎，沙龍活動紅紅火火；設計開展黨建“四項工程”，全面推開，統一評比，基層有壓力、添動力，創建工作扎扎實實；持續推進支部共建“六個一”活動，機關基層互幫互動，轉作風，求實效，形成品牌響響亮亮；為基層支部創建黨建陣地，配備電教器材和數碼相機，安全教育、經驗分享和宣教工作蓬勃開展……。給科學家一個支點他們能翹起地球，給黨務干部一個舞臺、一些條件，他們能回報一份笑臉、一份感動、一份和諧。

社會飛速發展，形勢瞬間萬變，人們的思想復雜深邃，思想工作任重道遠。我們對于黨務干部心理現狀及養護工作的探討研究也是初淺的剛剛開始，需要不斷地深入和加強，更期待上級組織和黨政領導把握源頭重點，求真務實，更加關注黨務干部這個群體的思想情緒。我們堅信，擁有一支信念堅定、作風扎實、心齊、氣順、干勁足的黨務干部隊伍，油田的黨建思想政治工作一定會開創出一個嶄新的局面；我們更堅信，黨建思想政治工作在推動油田改革發展逐步走向繁榮的時候，黨務干部也必將迎來一個陽光明媚的春天。