淺論如何強化事業單位思想政治工作力度

摘 要：近年來社會經濟隨著改革開放不斷發展，事業單位的思想政治工作只有適應時代的變化，才能為改革發展提供思想準備。思想政治工作是一項能夠轉變人、教育人的工作，其工作方法沒有固定統一性，因此，思想政治工作者就必須要在工作實施過程中不斷探索，認真分析問題，積極改進工作方案，最大限度提高職工人員的工作積極性。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；機制；工作路徑

0.前言

加強事業單位思想政治工作力度有著十分重要的意義，在如今飛速發展的社會進程中，如何應對社會多元化發展的變化趨勢，并能更好的強化思想政治工作，是當前事業單位的一項重要政治任務。現從當前事業單位的思想政治工作的重要性談起，闡述了關于強化思想政治工作的相關建議，就有極大的參考價值。

1.強化事業單位思想政治工作重要性的認識

深入做好事業單位職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于項目建設管理的一項重要而緊迫的任務。其重要性主要有以下四個方面：

（1）有利于隊伍的穩定。隨著改革的深化和市場經濟的發展，工作壓力大加大，基層事業單位思想問題和實際問題明顯增多，尤其是伴隨機構深化改革出現的人員雙向選擇，輪崗換崗，競爭上崗等問題，使不少人出現不同程度的精神壓力問題，產生諸如悲觀、焦慮、抑郁、心理失衡等消極情緒，從而導致了個人生活與社會的格格不入，思想政治工作說到底是做人的工作，是我黨教育幫助人的有力武器，既能引導人、教育人、鼓舞人、鞭策人，又能做到理解人、尊重人、關心人、幫助人，起到疏導基層事業單位職工的思想和心理的作用，有利于隊伍的穩定。就工程建設招投標事業單位而言，要打造一支思想政治過硬、業務水平較高、熟悉法律法規、遵守職業道德的干部職工隊伍，思想政治工作既是確立這一目標的出發點，又是實現這個目標的基本方法。

（2）有利于人心的凝聚。政府采購和工程建設項目招標事業單位是維護招投標規范有序的主管部門，其干部職工的工作績效對招投標工作有著最直接的影響，只有發揮思想政治工作的引導功能，才能認識到自身工作的重要性，才能把他們的工作創造性、積極性調動出來，把人心凝聚起來，合力高質量地完成各項工作。

（3）有利于服務能力的提高。負責政府采購和工程建設項目招投標單位的職工思想政治素質是以提升單位服務能力為目標，服務單位的戰略目標，塑造良好的氛圍，提升服務能力已經成為積極探索做好思想政治工作的主要宗旨，只有不斷適應單位發展變化的新趨勢、新要求，牢牢把握提高職工業務水平，進而提升服務能力這一突出要務，思想政治工作才能與時俱進，不斷提高，并推動事業單位個體與單位各項工作共同進步。

2.健全事業單位思想政治工作機制

在當前新形勢下，工程建設招投標中心要建立起與事業單位體制改革相適應的，與事業單位可持續發展和人才培養相符合的思想政治工作新格局，實現以思想道德修養、科學教育、民主法制觀念為主要內容的思想道德素質的顯著提高，把工程建設招投標中心建設成為精神風貌健康向上、干部隊伍穩定廉潔，廣大職工愛崗敬業，人際關系團結和諧，文化氛圍濃厚高雅的事業單位。這就要求思想政治工作者必須結合實際，不斷健全以下四個方面工作機制：

（1）健全組織領導機制。建立起以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。同時，還從事業單位的實際出發，把思想政治政治工作貫穿于單位工作的全過程。

（2）健全內容豐富的思想教育機制。超前引導，對職工思想熱點難點經常進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。

（3）健全工作責任機制。抓思想政治工作像落實安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，形成一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人。通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，并進行經常性的分析研究制度，健全必要的監督約束機制，明確黨政工團和責任人在思想政治工作中的責任，使教育人的工作真正落到實處。

（4）健全管理機制。為了保障思想政治工作的正常運轉，要在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道，變靜態管理為動態管理，改變以往多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優勢和工作合力。

3.探索創新事業單位思想政治工作路徑

（1）創新思路，由被動向主動轉變。思路是行動的先導。思想政治工作者應根據實際需要，倡導創造性思維，由以往的“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變，從“等上級布置、等上級指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。一方面營造氛圍，發揮黨支部的輿論導向作用。利用黨員組織生活、宣傳欄、發放學習資料等多種形式對黨員和廣大職工進行宣傳教育，用正確的輿論導向引導招投標中心各項工作的有序推進。另一方面通過黨員示范崗，建立黨員責任區，定期召開黨員責任區工作例會等方式引導并促進黨員在事業單位建設管理中發揮先鋒模范作用。

（2）創新內容，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。在工作內容上，既要堅持不懈地加強理想信念教育，也要有針對性地根據新形勢下事業單位干部職工的精神和心理需求進行引導；既要加強政治理論教育，也要不斷根據形勢變化吸收鮮活的實際內容；既要加強正面的教育，也要進行反面的警示，要把思想政治工作與事業單位的工作實際有機結合起來，堅持與事業單位的建設管理各方面的工作整體配合。只有不斷豐富和發展思想政治工作的內容，把思想政治工作的導向性要求體現在管理之中，才能適應新形勢，跟上時代步伐，提高思想政治工作的針對性。才能達到提高職工隊伍整體素質的效果。

（3）創新形式。一方面由經驗型向科學型轉變。在傳統形式的基礎上，將心理學、社會學、系統論、信息論、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性。避免經驗論，用數據說話，把思想政治工作納入科學化、專業化的軌道，從發現問題、分析問題、解決問題等各個環節，建立專業化的數據分析體系，理性分析，理性決策，不說外行話，不做外行事。一方面由灌輸型向互動型轉變。灌輸型往往會導致被灌輸對象的逆反和叛逆，造成工作的被動，互動則是讓干部職工真正成為工作的主體，由受動者變為施動者，克服“空對空”，堅持“以人為本”，形式多樣，最大限度地激發干部職工接受教育的積極性和自覺性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由單項型向綜合型轉變。單項型使工作處于一個相對狹窄的巷子里，形式單一，方法呆板，具有很大的局限性；綜合型則使工作多面開花，在解決問題上“避重就輕”，各個擊破，既有有形的物質激勵，又有無形的精神感化，既有軟性的說服教育，又有硬性的行政命令，工作起來得心應手。從而運用多種方法，多角度、多側面地開展工作，堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合、教育與管理相結合、行政手段與法制手段相結合，化消極因素為積極因素。

（4）創新載體。把學習教育活動與所從事的工作結合起來，通過樹立崗位精神、塑造崗位形象、使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。崗位文化和加強思想政治工作都是事業單位兩個文明的重要工作，二者互相滲透、互相作用。政治思想工作者和管理者應通過加強文化建設，為思想政治工作落到實處找到了一條新的有效途徑，要善于對建設過程中形成的文化積淀進行歸納總結，提煉出具有本事業單位特色的文化理念，并演變為職工的自覺行動。把事業單位管理轉變為文化管理，增強事業單位的凝聚力，不僅能極大地激勵干部職工的工作積極性，同時還能激發全體職工的創造精神。思想政治工作者必須注重在管理過程中開展形式多樣的主題活動促進事業單位思想政治工作的開展，通過活動，實現干部職工的自我教育，弘揚事業單位的管理精神，塑造干部職工形象。同時，還要重視滿足員工精神需求，通過舉辦各種文體活動，活躍了員工的業余文化生活，增強事業單位的凝聚力和向心力。

4.結語

綜上所述，事業單位思想政治工作要想在新的挑戰中勝出，強化思想政治工作力度才是真正的出路。只有更新觀念，轉變模式，切實做到以人為本，才能充分發揮思想政治工作的優勢，凝心聚力，團結一致干事業，才能更好地發揮事業單位的職能，提高事業單位工作能力，增加其工作效率。

參考文獻：

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