新時期企業思想政治工作和文化建設工作的融合

摘 要：在新時期的企業建設下，做好企業的思想政治工作顯得尤為重要。要做好企業內部員工的思想正工作必須對癥下藥，開辟創新的思路，并做好思想政治工作，力求成為和諧企業的“潤滑劑”，因此本文對新時期的企業思想政治工作和文化建設的發展所做的舉措進行詳細的闡述，希望有所幫助。

關鍵詞：新時期企業；思想政治工作；文化建設；工作分析

一、企業內部思想政治工作的舉措

1.做好領導的號召工作

俗話說：“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。因此，要做好別人的思想工作，領導者首先要做出表率，以自己的人格力量去感染人、教育人。這樣，在職工群眾中才有號召力，才能增強思想政治工作的說服力。

2.增強思想政治工作的感染力

做好思想政治工作要按照突出思想教育、注重職工參與的原則，善于因勢利導、因時利導，使思想政治工作變無形為有形、變空洞為生動，調動廣大職工的積極性，使職工能夠主動地參與其中，達到潤物細無聲的效果，進一步增強思想政治工作的感染力。

3.增強思想政治工作的吸引力

“沒有規矩不成方圓”，思想政治工作離不開規章制度建設，只有把思想引導與行為規范結合起來，實現思想政治工作的科學化、規范化、制度化，才能使思想政治工作達到事半功倍的效果。所以，在市場經濟條件下，企業要根據自身的發展目標，制定思想政治工作的總體規劃，建立健全相應的規章制度，將思想政治工作的目標、任務、責任分解落實到各個部門，通過切實可行、便于操作的制度規范，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來。

4.加大對黨務工作者的選拔培養力度

在企業改革與發展的重要歷史時期，黨建及思想政治工作的強大生命力要得以充分顯現，就必須加大基層黨務工作者的選拔任用力度，把基層年輕、務實的優秀技術人才和管理人才作為黨務干部的選拔任用和黨員發展對象，實現黨務干部隊伍知識化、年輕化、思想化、全面化。只有培養選拔復合型的思想政治工作人才才能充分發揮好服務、監督和參與的作用。黨務工作才能貼得緊、靠得實、抓得準。要采用專業培養、換崗交流等方式選拔和儲備黨務工作人才，從政策上給條件、從培養上給機會、從使用上壓擔子，實現政策性、培養性、使用性三重開發，真正提高黨務干部隊伍的綜合素質和能力。

5.努力提高黨員隊伍的整體素質

要全力提高黨員隊伍的綜合素質，使其成為企業三個文明建設中的模范和標兵。只有把黨員隊伍培養成作風正、技術精、業務強的招之即來、來之能戰、戰之能勝的先進群體，才能體現其戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。要重視黨員發展的質量，堅決杜絕黨員發展為求數量，忽視質量，不重考察，降低標準的現象。

6.努力創建學習型企業

建設學習型組織，提升黨組織的凝聚力和戰斗力，把學習型團隊建設成為和諧團隊，包括建設學習型領導班子、學習型班組、學習型員工等和諧團隊。通過各種形式的活動，增進人員之間的交流。

7.企業文化建設，是做好思想政治工作是重要載體

企業文化是企業在長期經營中形成的觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和，他表現為三個方面的內容：一是企業員工所共有的觀念、價值取向以及行為等表現形式；二是由管理作風和管理觀念構成的管理氛圍；三是由現存在的管理制度和管理程序構成的管理行為。通過文化引導和制度建設，調動全體員工的積極性，進而推動企業的發展。

二、實現企業文化建設和思想政治工作的融合

1.實施人本管理，注重創新管理思想

在人類社會步入知識經濟時代的今天，管理理論和實踐聚集在一個焦點上：人是企業發展的根本，如何實施人本管理以提高企業核心競爭力是企業面臨的巨大挑戰。以人為本的企業文化強調以人為中心的管理，即尊重人、理解人、關心人、依靠人、發展人和服務人。通過有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性，以最大限度挖掘人的潛能，來實現個人目標和組織目標的契合。

2.培育員工群體行為，注重創新精神風貌

企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明的程度，因此企業員工群體行為的塑造是企業文化建設的重要組成部分。培育企業員工群體行為除了組織員工政治思想學習、企業規章制度學習、科學技術培訓，開展文化、體育、讀書以及各種文藝活動外，還應注重員工的向心力、責任感以及自己在企業中的重要性，從而以積極處世的人生態度去開展工作，以勤勞、敬業、守時、惜時的思想行為規范指導個人行為。

3.加強制度建設，注重創新管理制度

企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段，它作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行。優秀企業文化的管理制度必須是科學、完善、實用的管理方式的體現。企業制度文化是企業文化的重要組成部分，制度文化又是精神文化的基礎和載體。

4.切實發揮領導者的作用，注重創新領導機制

企業的發展壯大離不開一支高素質的企業領導隊伍，企業文化建設的發展一樣需要領導者為其定位。領導者在企業文化建設中擔當著創造者、培育者、倡導者、組織者、示范者、激勵者的角色，對企業思想政治工作起舵手作用。這就需要領導者堅持與時俱進，使自己具備適合當前形勢發展的文化素質和正確的經營思想。

三、結語

總之，在市場經濟條件下，企業要想在市場競爭中持續發展并取勝，唯有在高舉企業文化大旗的基礎上，創新文化建設，實現與思想政治工作的融合，才能充分彰顯核心競爭力。

參考文獻：

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[2]梁麗華，梁娣.淺談新時期企業思想政治工作創新思路[J].科技創新與應用.2013（02）.