企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

摘 要：思想政治工作是一項長期的工作，不是空洞的說教，也不是一陣風就能做好的。做好思想政治工作，既要高唱主旋律，又要切實解決員工的思想問題，積極采取措施防患于未然，做好企業改革、發展和穩定工作具有重大的意義。

關鍵詞：企業；思想政治工作；對策

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰

1.企業政工隊伍工作缺乏自主工作的意識

企業政工隊伍中的員工有著不同的生活環境，接受的教育水平也不盡相同，導致他們做著不同的工作，對同一問題也有著不一樣的見解。但是大多數政工員工都缺乏創新動能，這一部分是由他們的工作環境造成的，領導不重視、待遇低，并且企業也沒有對員工進行過系統的培訓。當然員工自身也是有責任的，有部分政工部門的員工在工作時缺乏積極性，沒有自主學習的意識，不能及時接收新時代下的新知識、新技能、新理論，這就導致他們在工作的時候沒有熱情，效率也就跟著低了下來，從而對企業的思想政治工作產生不良的影響。

2.不熟悉思想政治工作的核心內容，不能恪盡職守

有些企業的政工干部工作態度不端正，怕做不好思想政治工作會得罪人，所以只是簡單的完成領導布置的任務，缺乏遠見。久而久之，他們就對自己的工作認知偏離了正軌，不能擔負起工作中的責任，工作時也只是在表面下工夫，只是一個形式。

3.政工部門管理不善，缺乏后續隊伍的培養

在政工部門中有些工作業績突出的員工并沒有得到企業的重視和提拔，他們會為了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是辛勤的勞動成果并沒有得到適當的評價和領導的認可，導致工作的熱情受到了挫敗，甚至會產生厭惡該工作的不良情緒，這些都是企業政工部門管理不善的后果。

4.政工部門員工的整體教育水平不能達到標準

有些政工部門的員工所掌握的知識并沒有達到要求的工作標準，他們沒有接受過專業的教育和培訓，理論知識比較欠缺，不熟悉思想政治工作相關的工作技巧和方式。在做政治工作時不能合理的表達自己的想法，有些員工還缺乏做工作的細心以及耐心，再加上組織能力的匱乏，使他們做起思想政治工作時顯得特別吃力，不能很好地完成工作。

二、加強企業的思想政治工作的對策

1.企業思想政治工作要把“以人為本”作為工作原則

“以人為本”作為中國共產黨的執政理念的核心，始終堅持把人民的利益作為黨一切工作的落腳點和根本出發點。在企業做思想政治工作的過程中，要做到打破傳統，實現創新，是關系到企業發展的重要內容。思想政治工作者的工作對象主要是企業中的員工，而員工作為構成一個企業的細胞，他們的工作質量將直接關系到企業的命運，所以企業要通過做好思想政治工作來激發員工工作的創新性和積極性，為企業的改革發展貢獻自己的力量。可見，在企業的發展進程中，堅持“以人為本”這一原則的重要性，他可以幫助建設一個和諧穩定的企業狀態，使企業盡快走上一條正確的適合自身產業發展的道路。

2.突出企業思想政治工作的針對性

在目前的企業管理過程中，企業的思想政治工作面臨著許多考驗，對于這些考驗提出的要求有如下幾點：①在開展思想政治工作過程中要始終堅持以經濟建設為中心。②企業要努力建設一支高素質的政工隊伍，培養其成為有理想、有知識、有道德的員工。③要始終堅持中國共產黨的領導，在黨的指引下，使企業的思想政治工作得到提升和進步。結合以上的考驗，就要求我們在深化企業的體制改革過程中，要找出企業改革與思想政治工作的結合點，才能更好的開展思想政治工作，研究出有利于企業發展的措施。

3.增強企業思想政治工作的實效性

思想政治工作的實效性指的是在做工作時必須要符合實踐的要求，要做到實事求是。這就要求企業在開展思想政治工作時必須做到一切從實際出發，以員工群眾的利益為出發點和落腳點，在企業改革中要充分尊重群眾的需求，為群眾做實事、解難題，把這些作為企業工作的著力點，才能從根本上增強企業思想政治工作的時效性。而經濟建設目前作為黨的工作的中心，是解決黨內其他問題的前提，所以思想政治工作要想取得實實在在的效果，必須圍繞中心、服務大局，在實踐中要維護員工的根本利益，促進企業的發展。

4.對政工干部進行系統的培訓，提高其工作能力及素質

在企業的管理經營過程中，要提高對政工干部素質水平的重視，應提供學習的機會適時對政工干部進行系統的培訓，并將培訓工作落到實處，開展多種培訓方式，使政工干部的素質可以得到真正的提高。例如，在進行企業內部集中培訓的同時，開展下派培訓和上派培訓，使多種形式實現一種有機的結合。除此之外，企業還可以時常邀請一些比較有影響力的專家和學者到企業進行講座，來培養干部的意識。因此，企業要策劃出一種全新的培訓方法，對政工干部進行更有效的系統培訓。

在新的發展形勢下，企業只有增強和改進思想政治工作，才能使企業符合時代的要求實現更加全面的發展，要求企業在實際的管理經營過程中對企業的政策進行不斷地創新，使企業的思想政治水平上升到一個全新的水平。

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