淺談如何做好基層企業工會工作

工會組織是一個企業的重要組織機構，如何做好基層工會工作，是目前面臨的緊迫任務。從事基層工會工作多年，談不上有什么經驗，只是以自己的心得，就如何做好基層企業工會工作做一粗淺的探索和嘗試。

一、要想做好基層企業工會工作，必須熱愛這一職業

對于一份職業，要想做好它，首先在內心里，要真正去熱愛它。只有熱愛它，才能全心全意、不遺余力地去為它付出；只有熱愛它，才能在工作中充分發揮主觀能動性和創造性；只有熱愛它，才能為它傾注全部的感情，有所作為。因此，要想做好基層企業工會工作，就要熱愛這份職業，從內心里真正喜歡這份工作。即使你不是很熟悉它，你不是很喜歡它，但既然你從事了它，就要刻意的培養自己對它的感情，盡快的去熱愛它。這不僅僅是一份情感，更是一份責任。

二、要想做好基層企業工會工作，必須具備一定的理論基礎知識

任何一項工作，都要有理論基礎作為支撐。理論基礎，是一種規范，是一種方法，是一種技能。只有掌握了相當深厚的理論基礎知識，才能在工作中以此來指導實踐，并使理論與實踐很好的結合，才能運用自如、得心應手，不失偏頗。工會工作千頭萬緒，如果平時不去學習，當有些事情，需要工會參與，需要工會表態，你就會防不勝防，因為你說不出一個什么道理。我們工會工作，大家都知道是代表大家維權，在維權的工作中，你必須要說得有理有據，才能以理服人。以理服人，才能達到維權的效果。所以，我認為要當好一個工會干部，尤其要加強學習，要在學中實踐，要在實踐中學，學無止境，要在學中、實踐中不斷提高自己的工作水平。

首先要熟練掌握《工會法》和《工會章程》。《工會法》和《工會章程》是工會工作的基本理論知識，是工會工作的綱領性文件。《工會法》和《工會章程》明確了工會組織應該做什么，不應該做什么，應該怎么做，不應該怎么做，享有哪些權利，承擔哪些義務。只有熟練掌握《工會法》和《工會章程》，才能在工作中依法行事，才能有創新，才能更好地為職工服務。

其次要熟練掌握《勞動合同法》和《民法》。工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。而工會面臨的矛盾糾紛，大多與這兩部法律有關。因此，只有熟練掌握這兩部法律，才能更好的帶領工會依法爭取職工的合法利益，維護職工的合法權益。

第三，要掌握一定的財務知識。工會管理著一定數額的工會經費、會員會費，作為工會工作者，必須掌握一定的財務知識，這樣才能更好地管理財務經費，有計劃地使用財務經費，才能做到花最少的錢，辦最大的事。

第四，要了解其它相關的知識。工會工作的涉及到方方面面各種知識，因此，要想做好一名合格的工會工作者，必須開拓視野，擴展知識面，爭取做一個博學的人。

三、要想做好基層企業工會工作，做一個優秀的工會工作者必須做好“四種人”

一要做好職工合法權益的維護人。隨著社會主義市場經濟的發展，利益分配方式也日益多樣化，職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，工會工作者一方面必須教育職工支持黨政領導工作，另一方面，必須依據《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工的合法權益，多與行政領導溝通，得到他們的支持。

二要做好職工參與管理的代言人。在公司管理、決策過程中，工會代表廣大職工參政議政，要求工會干部認真履行職責，為職工說話、辦事，不辜負職工的重托。使廣大職工的正確意見、要求和呼聲，能夠及時準確地體現到決策中。

三要做職工噓寒問暖的知心人。工會是“職工之家”，工會干部是職工的“家里人”，職工希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對工作不理解時，能為他們釋疑解惑；在發生矛盾糾紛時，能出面為他們調解；在發生困難時，能為他們排憂解難。一定要走到職工中間，多與他們溝通，多與他們交流談心，這樣才能真正掌握職工的思想狀態，才能更好的為職工解決實際問題。另外，要關心職工生活，對生活困難的職工要進行慰問，對職工婚喪嫁娶要及時送去工會組織的關心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關懷和“家”的溫暖。

四要做公司管理的內行人。光懂得工會專業業務，已經不能適應新形勢下對工會工作者的要求。還要注重學習有關的管理知識，學習有關的行業專業知識。要深刻領會黨的路線、方針、政策，領會新時期工會工作的新途徑、新任務，用理論引導職工群體，把學習再學習放在突出位置，為企業行政主管、黨組織出謀劃策、當好參謀。這樣，才能更好的代表職工參政議政，才能使企業整體利益和職工具體利益達到和諧統一。

四、要想做好基層企業工會工作，做一名優秀的工會工作者，必須強化三種意識

一要強化大局意識。工會工作必須在大局中找準位置，教育和帶領廣大職工，堅持“務實和諧、同心跨越“的理念，以公司當前的中心工作為己任，以完成公司年度工作為目標，充分發揮潛能，牢固樹立主人翁責任感，攻堅克難、務實進取，為公司的發展獻計獻策。實施職工素質工程，開展創建“學習型班組”，爭當“學習型個人”活動，組織職工圍繞“崗位練兵”活動，提高職工的技術能力，提升職工的崗位技能，開拓職工的創新思維。實踐證明，只有工會緊緊圍繞大局開展工作，才能贏得黨政信任，才能贏得職工擁護。

二要強化創新意識。形勢在發展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節拍。工會工作要與時俱進，不斷創新。一是觀念創新，找準位置。要把工會工作放到公司的大局中，既要講維護職工的具體利益，又要維護公司的整體利益。二是模式創新，突出實效。要在工作中改變教條化的工作模式，行政化的工作傾向，要突出重點，兼顧一般。三是方法創新，增強活力。要改變以往僵化的模式，發揮文體活動陣地的優勢，緊緊圍繞大唐“同心文化”開展各種喜聞樂見的活動，豐富職工精神生活，提高職工健康素質。要注重職工的參與意識、自主意識，通過健康、向上的群眾性文體活動推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力。

三要強化團隊意識。搞好工會工作，要引導工會干部，樹立團隊精神。實行工作責任制，既分工又合作，形成合力。了解工會干部的喜怒哀樂，經常與他們溝通談心，幫助他們規劃自己的未來，解決他們的思想問題和具體困難，調動他們的積極性，取得他們的信任和支持。要堅決擁護上級工會的領導，與上級工會保持高度一致，做到上下同心。

五、要想做好基層企業工會工作，必須積極投入到創先爭優工作中

創先爭優活動，是學習實踐科學發展觀的繼續。大唐集團公司針對實際，制定了具有行業特色的創先爭優活動實施方案，提出了“出精品、出人才、出效益”的三大目標和“陽光、綠色、快樂”三大工程。這是具有時效性、可操作性和前瞻性的方案。工會工作要教育和引導廣大職工，正確認識和理解創先爭優活動，以正在進行的工作為中心，以方案提出的目標為目標，以“三大工程”為載體，積極投身到創先爭優活動中，以自己的實際行動，創先進，爭優秀，從而為實現集團公司提出的“雙增雙節、盈利攻堅”和大唐遼寧分公司提出的“做實做強”和“打造大唐遼寧品牌”目標貢獻自己的聰明才智。積極開展選樹先進和模范典型活動，大力弘揚新時代勞模精神，從塑造企業文化的需要出發，著力宣傳先進個人、勞動模范和先進集體的事跡，努力營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。

只要做到了以上五點，我想，就能成為一個合格的基層企業工會主席。

作者簡介：胡波（1969-），女，大專，政工師，研究方向：企業黨群工作。