國企如何做好武裝保衛工作

摘 要：隨著國有企業改革的深入，利益格局的調整激發了一些新矛盾、新問題，這不利于國有企業的健康發展。因此為了使企業能擁有良好的發展環境，企業應結合實際加強武裝保衛工作，提高武裝保衛工作的效果。新形勢下，國有企業如何做好武裝保衛工作，建立現代企業所需的武裝保衛體系，是國有企業發展亟待解決的重要問題，也是國企武裝保衛部門面臨的現實問題。本文從國有企業加強武裝保衛工作的意義入手，探討國有企業做好武裝保衛工作的措施。

關鍵詞：國有企業；武裝保衛；意義；措施

武裝保衛工作是由企業內部設立的職能科室進行日常管理的，是在公安機關和軍事機關的指導下，在企業黨委的領導下堅持預防為主，積極落實各項安全規定，把各項工作落到實處，從而為企業的發展服務。隨著國有企業改革的深入，利益格局的調整激發了一些新矛盾、新問題，同時面對的外部經濟、社會環境日益復雜，存在一些不利因素，這不利于國有企業的健康發展。因此這種形勢下，國有企業做好武裝保衛工作，提高武裝保衛工作的效果，具有十分重要的意義。那么，國有企業如何做好武裝保衛工作，是國有企業改革急需解決的重要問題，也是企業武裝保衛部門面臨的現實問題。本文從國有企業加強武裝保衛工作的意義入手，探討國有企業加強武裝保衛工作的措施。

一、國有企業加強武裝保衛工作的意義

1.為企業的生產經營保駕護航

企業武裝保衛工作效益是間接的，它能對企業的生產經營和經濟效益起保護作用。加強武裝防衛，能使一些犯罪分子放棄對企業資產的非分之想，促使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。如果企業缺乏安全防范工作，可能會使不良風氣抬頭，長期下去會影響企業的生產經營活動的正常運行。

2.營造良好的發展環境

做好武裝保衛工作，能為國企營造良好的發展環境，使企業的生產經營在穩定的環境中進行。現在大多數的國有企業都有穩固的經濟實力和生產規模，加強企業武裝保衛工作，能有效遏制那些與企業發展相悖的不穩定因素，積極發現企業發展中的不良苗頭。保護集體資產免受不法侵害，擴大企業的知名度，鼓舞職工的積極性。因此作為企業武裝部門應積極發揮自身職能，營造良好的發展環境，確保企業發展方向。

3.保持職工隊伍的穩定

只有加強武裝保衛工作，才能有效保護職工的生命財產安全，使職工產生安全感，從而解除后顧之憂，全身心的投入到工作中。做好企業武裝保衛工作能把維護企業安全與解決職工問題結合起來，引導職工參與企業武裝保衛的積極性，調動職工的工作熱情，把企業命運與自身發展緊密聯系在一起，從而發揮其在維護企業安全與穩定方面的作用。

4.有效應對企業突發事件

在激烈的市場競爭中，國有企業在體制改革過程中，會引發一些利益矛盾沖突，從而造成突發事件。如面對突發的職工鬧訪等事件，企業武裝保衛工作能協助化解矛盾，控制事態朝著良性發展，從而確保企業的穩定。

二、國有企業加強武裝保衛工作的措施

1.加強組織領導，夯實武裝保衛工作基礎

武裝保衛工作對國企發展來說是非常重要的。企業應設立武裝保衛部門，成立武裝保衛委員會。企業武裝保衛部門要認識到自身職責，定期召開會議，協調、解決工作中的難題，加強安全防范。結合《企事業單位內部治安保衛條例》做好安全保衛工作，確保重點要害部位安置了專門負責人，對重點要害部門的負責人應嚴格把關，選擇責任心強、愛崗敬業的人從事重點部位的保衛工作；并要求做好重點要害部位的監管，確保萬無一失。同時國企武裝保衛部門應樹立“安全第一”的思想，與基層單位簽訂 《危險品安全管理責任書》，《武裝保衛工作目標責任書》，遵循“誰主管、誰負責”的原則。只要企業管理者認識到武裝保衛工作的重要性，對武裝保衛工作給予物力、財力、人力支持，如對技防、物防設施給予資金支持，配齊武裝保衛人員等。另外，企業武裝保衛 人員應本著認真、負責的態度，扎實有效的開展工作，確保企業安全生產無事故，為構建和諧、安全的企業發揮作用。

2.加強對人的防范，做好思想政治教育

國企武裝保衛工作應注重人的預防，把人的預防作為工作的重點。人是最活躍的因素，在國有企業體制改革的過程中，職工的思想會出現一些新方向、新問題，因此了解職工的思想動向，掌握職工所思、所想、所求，為領導決策提供可靠依據，這對于做好企業內部武裝保衛工作，推動企業的穩定發展具有重要作用。國有企業改革由于利益格局的調整，必會涉及到一些職工的利益。武裝保衛工作應及時發現不穩定的苗頭，做好預防性工作，做好矛盾的轉化工作，尤其是對有情緒激動易鋌而走險的人，應重點預防。重點預防的方法有很多，可以定期開展遵紀守法和形勢教育，讓職工了解相關的法律法規，理解當前面臨的形勢，以消除他們違法犯罪的心理；可以做好思想政治工作，耐心疏導，通過談心等方式幫助職工克服生活、工作中的難題，把解決實際困難與武裝保衛工作開展結合起來；經常深入職工群眾家庭進行家訪，了解職工參與的社會活動，及時化解不穩定因素。

3.加強防范工作，減少刑事案件發生

隨著國有企業改革的不斷推進，必會使一些人的利益受損，從而產生畸形、報復心理。而這種不良心理多把不滿放在基層單位的領導或一般管理者身上，嚴重者可能會造成刑事案件和破壞性案件。所以國企武裝保衛工作應掌握重點部位，及時溝通信息，掌握問題點所在，在此基礎上做好思想疏導，將破壞講到最低；做好矛盾轉化工作，加強重點設備、重點部位的防范工作，不管是人還是物，都要切實負起責任，不給不法分子以可乘之機；建立完善的武裝保衛制度，規范管理，做好日常檢查、考核等，確保安全保衛措施落到實處。

4.加強技術防范力度，提高工作效果

隨著科技的快速發展，科技已應用到社會各行各業中，武裝保衛工作應與時俱進，緊跟時代發展步伐走科技發展之路，使科技成為推動企業治安的重要動力。當前的犯罪也記住高科技手段，變得更為智能化，這種情況下傳統單靠人力的武裝保衛工作暴露出不足。也即是說國企武裝保衛工作如何不借助高科技手段，是不可能提高效果的。所以，企業武裝保衛工作應加大技術防范力度，建設健全的企業內部防控網，以提高工作效果。

5.加強企業文化建設，推動企業發展

企業文化在國企武裝保衛工作中發揮著重要作用，現在很多企業致力于追求經濟效益，而忽視了企業文化的作用。企業文化能引導武裝保衛部門創造良好的環境，促進企業的健康發展。離開了適合自身的企業文化，企業發展將陷入困境。同時企業文化能引導武裝保衛部門提高員工的法律意識。規章制度是企業文化的重要部分，離開了規章制度，企業將發展遲緩。很多企業制定了規章制度，但在管理中沒有得到很好的落實，武裝保衛部門可以遏制破壞企業管理機制的不良行為，使職工記住規章制度，樹立自身法律意識，自覺遵紀守法。企業文化能提升企業形象，維護企業聲譽。企業文化體現的是團隊精神，必須靠全體成員的努力，企業才能得到持續健康發展。但由于國企體制改革的深入，企業內部不團結的行為經常出現，互相猜忌、互相排斥的現象不利于企業的長遠發展。如果建立有效的企業文化，注重團隊精神，必會對職工起到感染作用，從而提高職工的團隊意識。企業文化還有助于內部矛盾解決機制的建立，抵制不文明行為。國企內部矛盾在改革中尤為激烈，一些矛盾通過非正常手段解決，處理結果不公可能會帶來更激烈的沖突，不利于企業的穩定發展。對此企業武裝保衛部門一般會介入其中，甚至會引發肢體沖突，不利于矛盾的解決。如果企業建立適合自身的企業文化，能使武裝保衛部門建立切實可行的內部矛盾解決機制，必會使武裝保衛部門以文明的方式處理矛盾，有利于糾紛解決。因此，必須加強企業文化建設，發揮其在武裝保衛工作中的作用

6.加強武裝保衛隊伍建設，確保企業安全

做好武裝保衛工作離不開高素質的武裝干部隊伍，素質高、能力強的武裝保衛人員是做好武裝保衛工作的關鍵。武裝保衛工作是一門學問，屬于應用管理科學范疇，要求武裝保衛干部必須要有堅定的政治方向、鮮明的政治立場，在思想上、行動上自覺與黨中央保持一致。武裝保衛人員就要有較強的業務知識，又要樂于奉獻，打造作風優良、執行力強、專業能力高的保衛隊伍。一方面要制定武裝保衛人員行為規范，明確崗位職責；另一方面應嚴格考核，引入激勵機制，獎懲優劣，調動武裝保衛人員的積極性，建立強有力的武裝保衛力量，從而推動企業的持續健康發展。

參考文獻：

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