用好作風選出作風好的干部

習近平同志指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。實現中華民族偉大復興關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在擁有一支宏大的高素質干部隊伍。組織部門應當率先踐行“三嚴三實”要求，牢牢把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，用好的作風選出作風好的干部。

以為民為向，筑牢服務群眾的意識

領導干部只有真正具有為民情懷才能抓住穩定、發展的關鍵要素，才能解決制約發展的瓶頸問題。要常修為民之德，為民之德是從政之本，更是領導干部的責任。要常懷為民之情，將親民之心、愛民之情、為民之責作為價值取向。要常做為民之事，常謀富民之策，維護人民群眾利益。

組織部門應當堅持把群眾滿意作為評價政績的主要標準。培育干部到民間，把干部培養主陣地放在一線，讓干部工作開展在民間、問題解決在民間、成績創造在民間、歷練成長在民間。考察干部聽民意，將干部選拔任用第一道“關口”交給群眾，讓群眾參與干部考察、評判監督。使用干部觀民望，堅持看實績、看作風、看民望，公道正派用人，用公道正派的人，堅決堵住憑資歷、憑關系的升官之路。

以務實為本，錘煉敢于擔當的作風

反對空談、強調實干、注重落實一直是我們黨的優良傳統。謀事要實，始終牢記黨的宗旨，站在發展大局，把黨情、縣情、民情作為制定政策、方案的前提，不好高騖遠，不脫離實際，做到事出有因、謀事有據。干事要實，始終順應群眾期盼，用求真務實的態度、直面問題的勇氣、科學嚴謹的思路，深入基層一線，做到干事有效、事必有果。做人要實，始終做到忠誠老實，在黨員隊伍中起好示范帶頭作用，不說空話套話，不做表面文章，樹立“功成不必在我”的政績觀。

組織部門應當深化干部制度改革，選拔任用務實的領導干部，著力形成敢于擔當、勤政務實的工作作風。不看表面看實績，全面、辯證地考察干部，認清顯績，預判潛績，不搞唯GDP論、唯指標論，把表面光鮮、實際漂浮的干部排除在外。不聽官話聽實話，褒獎重用講實話、報實情的干部，批評大會小會官話套話連篇的黨員干部，嚴肅處理弄虛作假、欺上瞞下的干部，著力形成人人講實話、人人重實效的氛圍。不選老好人多選老實人，客觀公正評價干部，拒絕一團和氣、處事圓滑、政績平庸的老好人干部，選出對黨忠實、做人踏實，做事務實、作風扎實的“老實人”干部。

以清廉為基，死守清正廉潔的底線

清廉是一名黨員干部最基本的底線，每位黨員領導干部不僅要“想干事、會干事、干成事”，還要確保“不出事”。廉以修身，不斷增強自身黨性修養，追求高尚道德情操，遠離低級趣味，與高尚者為伍，與廉潔者為伴。廉以用權，時時警醒、時時反思，把自身置于組織、媒體、群眾的監督下，使權力在陽光下運行。廉以律己，堅持按制度辦事、依法辦事，做到不論親疏貴賤，不徇私情。

作為組織部門，就是要確保選拔任用的干部是清廉的。要加強廉政教育，充分發揮干部教育工作的培塑作用，促進黨員干部堅定理想信念，筑牢廉潔意識，自覺遵守廉政準則。要嚴把廉政關口，堅持把思想政治素質放在選拔任用條件的首位，努力克服重才輕德的現象，杜絕帶病提拔現象。要強化廉政監督，組織部門要深入群眾，掌握領導干部生活習性、社交范圍等，及時對染上惡習、可能墮落的干部進行談話提醒，做到早發現、早提醒、早糾正，防止先廉后腐。

（作者系中共榮縣縣委常委、組織部長）

本欄責任編輯：白楊健