提高競爭性選拔干部的科學性研究

周青

摘 ?要：現如今運用競爭性的方式進行干部的選拔已經成為了人事干部管理制度最為公平、公平的手段，因此本文對社會中競爭性選拔干部中存在的問題進行的分析，并提出了如何提高競爭性選拔干部的科學性研究。

關鍵詞;競爭性選拔;人事制度;原因分析;科學性對策

0 ?引言

自十八報告中對于競爭性干部選法的科學相提出了更高的要求，我國社會中開始進行社會性選拔干部的完善，盡可能實現科學的、公平的、公開賽干部人事制度的管理，真正的達到任用賢才，從而提高企業的人力資源水平，從而進一步的提高企業在市場中的競爭力。由此可見在進行干部選拔的過程中大多數的企業以及事業都已經摒棄了傳統的推舉方式，而開始著手于競爭性的選拔。

1 ?影響和制約競爭性選拔干部科學性的問題及原因分析

（一）計劃不夠周密， 競爭崗位的選擇不夠合理。

進行科學的競爭性的干部選拔并不僅僅是一項片面的測試，而是需要進行系統的規劃以及流程性操作的一項復雜的工程。由此可見由于我國現階段的干部選拔并沒有進行周密的計劃，因此導致了很多競爭崗位的選擇不合理，因此也就導致了選拔工作的難以進行，并存在著一些雜亂無章以及隨意性。

（二）資格條件設置不切實際、 不合理。

在進行干部選拔的過程中對于資格條件的設置不切實際，很多時候出現了過分重視人才的年學歷、職稱、級別等誤區，甚至對于一些工作還會進行性別以及年齡的現象，而對于能力、經歷以及素質等因素并不重視，因此也就使得很多干部的選拔不合理。例如對于專業技術類干部、管理類干部、行政干部、黨群干部等等，不同的工作所需要的人才也不盡相同，因此需要結合實際情況設定資格條件。

（三）筆試和面試未準確、 全面客觀反映應試者的真實水平。

根據筆者的調查發現在進行干部選拔的過程中所進行的測試一般分為筆試與面試，但是其筆試的內容過于理論化，并沒有考察一些實踐性的問題，因此更加有利于那些長時間接受理論教育、擅長考試的傳統型人才，而那些通過自己的努力與實踐做出的成績的人來說就處于弱勢。由此可見在選拔的過程中并不能做到真正的公平與公正，依然存在著一些不能全面客觀的反應出應試者水平的現象存在。再加上在評定過程中存在著寫人為因素的影響，導致了很多時候評分的高低與評委的心理變化存在著一些關系，從而造成了筆試與面試成績具有較大的分數誤差。

2 ?提高競爭性選拔干部的科學性的對策

（一）提高思想認識的科學性

為了有效的完善我國現有的競爭性選拔干部的政策，首先需要提高大家的思想認識，從而在選拔之前進行科學、周密的計劃，從而保證競爭崗位選擇的合理性。因此在進行競爭性干部選拔的工作過程中首先需要明確自己的科學價值觀，以發展的角度看待問題，從而立足于當下，從實際生活出發，盡可能完善的進行一系列的選拔計劃，主要包括選拔之間的崗位的設定、資格審核條件的設定，考題的命制;在考試過程中需要注重分數的判定，從而保證選拔的公平、公正，在考試之后還需呀進行一定的資源反饋，從而實現競爭性選拔干部的科學性。與此同時還需要認識到現如今所實施的競爭性的干部選拔方式是最受群眾所歡迎的一種干部選拔措施，因此對我國干部選擇的方式來說失業咯較大的改革與創新，因此具有一定的社會效應，從而可以促進選人用人的公信度的提高。這樣一來不僅僅提高了我們對于競爭性選拔干部的宣傳，也起到了一定引導公民提高自身素質的作用，從而營造了和諧社會中公平、民主的一種競爭環境，從而督促大家進行良性的、積極地競爭，激發他們將工作的熱情最大限度的奉獻到自己的工作中。

（二）提高資質設定的科學性

為了真正的實現選拔干部的機會均等性，在設定資質的過程中要結合實際，并進行一定的融會貫通。首先我們需要遵照《干部任用條例》等政策法規作為我們選拔干部的基本原則，從而避免不法分子進行一些不利于行政性選拔的交易，從根源上避免了不正之風的產生。其次在進行選拔干部的競爭過程中需要遵守《干部任用條例》規定的原則、標準、條件和程序。在設定資格條件時，要嚴格執行《干部任用條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等文件中的相關規定，不得擅自破格或越級提拔干部。

（三）提高考試測評的科學性

習近平總書記在全國組織部長會議上發表講話的時候曾對于現今競爭性選拔干部的科學性進行了有力的規劃，習近平總書記說："要想試下競爭性選拔干部的科學性就要完善現有的公開選拔，從而競爭上崗，在工作的過程中還需要進行差額選拔，這有突出了選拔干部的崗位特點，才能真正的將理論與實踐聯系在一起，從而實現競爭性選拔干部的科學系。"由此可見無論是在筆試還是面試的過程中，我們都應該全方位的進行考察，特別是我們曾經所忽視的內容，例如人才的素質、創新能力以及動手實踐能力等，從而在提高考核全面性的過程中，完善現有的評分系統 ，盡量降低人為因素對于考試測評的影響。

3 ?總結

綜上所述，提高競爭性選拔干部的科學性首先需要認識到現有選拔干部中存在的缺陷與問題，從而針對性的提出改正的方式，特別是要堅持正確的選拔方向，真正的實現理論與實踐的聯系，從而完善考核測評的科學性與公平性，真正的從實質上提高競爭性干部選拔的科學性。

參考文獻：

[1]胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗[Z].北京：人民出版社，2012.