醫院護理專業人才緊缺問題的分析與對策研究

知識型人才是高素質的人力資源，在醫院中起著重要的作用。護理專業技術人才是醫療人才團隊中的重要組成部份。只有配備了充足的護理專業技術人才，才能不斷提高醫療護理質量，杜絕和消除醫療隱患，更加有效地保障患者的生命安全。目前大部分醫院面臨著護理人才流失嚴重的現狀，本文就幾下幾個方面對護理人才流失的原因進行分析并提出相應的對策。

1 影響護理人員離職的原因分析

1.1社會因素

1.1.1無編制是護士流失的重要因素 我國現行的人事制度，編制內護士數額增長受到控制，各醫院普遍采取向社會招聘護士以滿足臨床護理工作的需求，因此各醫院的聘用護士在醫院護理隊伍中所占的比例逐年上升，就我院而言，全院共有有護士265人，其中在編護士125人，占護士總數的47.2%；合同制護士140人，占護士總數的52.8%。合同制護士因對其在醫院的評先評優、職稱晉升、繼續教育、福利等缺乏安全感及歸屬感，導致其出現抑郁，厭倦，敵對，身心疲憊的不良狀態，繼而相繼辭職。正式護士的逐年減少和招聘護士的頻繁換崗直接影響到臨床護理的質量。

1.1.2家庭因素 護士大多數是女性不僅要完成護士的角色，還要承擔妻子、母親的角色，肩負工作與家庭的雙重壓力。護理工作瑣碎、繁重，長年工作三班倒，生活不規律，使護士的生物鐘被打亂，其心理、體力長期處于一種處于疲憊狀態，同時因工作性質不能對自己的家庭和子女給予生活上照顧，會產生多種矛盾沖突，如得不到家人的理解和和支持，容易情緒不穩定，加重了她們的心理負擔。……