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基于醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的問題及措施的分析

2014-12-31 16:18:29魏鵬翀
關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理措施

魏鵬翀

摘要:科研經(jīng)費(fèi)是醫(yī)院科研人員從事科學(xué)研究的重要保障。能否對科研經(jīng)費(fèi)實(shí)施科學(xué)、有效的管理,直接影響到科研項(xiàng)目能否順利開展,科研經(jīng)費(fèi)能否得到充分利用,以及科研結(jié)果能否取得突破。本文作者圍繞醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問題,提出了啟用新制度新體系、引進(jìn)專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員等加強(qiáng)醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理的措施。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院 科研經(jīng)費(fèi) 財(cái)務(wù)管理 問題 措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)獲得了蓬勃發(fā)展。也逐步加大了科研經(jīng)費(fèi)投入力度。簡單地說,醫(yī)院的科研經(jīng)費(fèi)是政府、企事業(yè)單位和其他組織為支持醫(yī)院科研人員進(jìn)行科研項(xiàng)目研究而投入的費(fèi)用。沒有科研經(jīng)費(fèi)做后盾,科研項(xiàng)目是無法順利開展的。

然而,由于經(jīng)費(fèi)管理體制不完善、缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員等原因,我國醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理存在著許多問題,極大地影響了科研項(xiàng)目的開展,進(jìn)而影響了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。那么,醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)在管理上到底存在哪些問題?要解決這些問題,應(yīng)采取何種措施?這是本文主要解決的兩個(gè)問題。

一、醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問題

(一)預(yù)算管理不科學(xué)

在醫(yī)院,科研項(xiàng)目課題的負(fù)責(zé)人和參與成員都是醫(yī)護(hù)人員,這些人雖然具備專業(yè)的醫(yī)護(hù)知識(shí)和技能,對科研項(xiàng)目的立項(xiàng)和研發(fā)得心應(yīng)手,但是由于缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能,他們在對項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和對預(yù)算的管理上往往一竅不通。這就使得經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際開支存在差距,要么收大于支,要么支大于收;前者是對資源的占用,對其他科研項(xiàng)目不公平,后者則阻礙科研項(xiàng)目的進(jìn)展。

此外,科研人員由于不了解預(yù)算管理,科研活動(dòng)中有時(shí)會(huì)脫離預(yù)算內(nèi)容,隨需要變更預(yù)算用途,這使得預(yù)算與決算存在較大出入,削弱了預(yù)算管理的約束力。

(二)經(jīng)費(fèi)下達(dá)不及時(shí)

科研課題從項(xiàng)目申請到立項(xiàng)論證,需要較長的時(shí)間來完成[3]。一旦立項(xiàng)得到批準(zhǔn),就要立即組織開展工作,但工作的展開必須有經(jīng)費(fèi)的支持。然而,許多醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)審批手續(xù)繁雜,審批時(shí)間長,科研經(jīng)費(fèi)遲遲無法下達(dá),一方面削弱了科研人員的積極性和科研熱情,另一方面推遲了購買項(xiàng)目開展所需設(shè)備的時(shí)間,影響了科研工作的進(jìn)展。

(三)剩余經(jīng)費(fèi)處理不當(dāng)

我國科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理中普遍存在結(jié)題不結(jié)賬的現(xiàn)象,這就給有心之人私自處理剩余經(jīng)費(fèi)提供了便利。有的醫(yī)院利用這些剩余的經(jīng)費(fèi)購買精密儀器、先進(jìn)設(shè)備,而有的科研人員卻憑職務(wù)之便將剩余經(jīng)費(fèi)據(jù)為己有,這些行為是對資源的不合規(guī)占用,是對醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理的挑戰(zhàn)。如果這些行為得不到有效遏制,就容易形成惡性循環(huán),演變成行業(yè)“潛規(guī)則”。

(四)科研參與人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償不足

在我國,醫(yī)院科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人多是行業(yè)的精英,這些人或者身負(fù)繁重的教學(xué)任務(wù),或者從事忙碌的醫(yī)務(wù)工作,基本上沒有時(shí)間和精力從事科研工作。為了完成課題,他們會(huì)尋找一些合作者,比如研究生等。這些合作者在整個(gè)科研活動(dòng)中起主導(dǎo)作用,但是我國科技計(jì)劃中允許指出的勞務(wù)費(fèi)用不高,他們的付出與收入并不等價(jià)。另外,科研活動(dòng)中,還存在部分提供勞務(wù)、設(shè)備或者耗材的合作者,這些合作者理應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬,但現(xiàn)行的經(jīng)費(fèi)管理辦法卻沒能保障他們的權(quán)益。

有些課題負(fù)責(zé)人鑒于以上情況,會(huì)以其他明目支取科研經(jīng)費(fèi),用于支付合作者的勞務(wù)費(fèi),但這給科研經(jīng)費(fèi)的管理造成了混亂。

(五)經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

國家對科研工作越來越重視,使得國家和醫(yī)院不斷加大科研投入,科研經(jīng)費(fèi)也跟著水漲船高。增加科研經(jīng)費(fèi)原本是為了更好地支持科研工作,消除科研人員的后顧之憂,但是近年來,經(jīng)費(fèi)的高投入不但沒有換來科研工作的高產(chǎn)出,反而引起了浪費(fèi)。

例如,有些經(jīng)費(fèi)沒有用于購買研究所需的儀器、設(shè)備和耗材,而是大量用在了接待、差旅、交通上;有些經(jīng)費(fèi)沒有用于科研項(xiàng)目上,反而被用來支付科研人員的日常開支,比如車輛保養(yǎng)開支等;有些為支持科研而購買的儀器設(shè)備在科研工作結(jié)束后,沒有按照規(guī)定納入醫(yī)院的統(tǒng)一管理范圍,導(dǎo)致醫(yī)院沒能對這些儀器設(shè)備進(jìn)行有效管理,儀器和設(shè)備被長期閑置,沒有產(chǎn)生相應(yīng)的效益。

二、加強(qiáng)醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理的措施

(一)啟用新制度、新體系

為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要,加強(qiáng)對醫(yī)院財(cái)務(wù)的管理、監(jiān)督,規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)行為,提高資金的使用效益,國家修訂和頒發(fā)了新的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》,為科研經(jīng)費(fèi)的管理提供了參考和保障。因此,要加強(qiáng)醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)的管理,首先要實(shí)行新的財(cái)務(wù)制度,建立健全財(cái)務(wù)管理體系。

簡單地說,新的管理體系包括這樣幾個(gè)方面:實(shí)行全面預(yù)算管理,建立健全預(yù)算管理制度,保證科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出與實(shí)際支出大體一致;加強(qiáng)審計(jì)管理和內(nèi)部監(jiān)督管理,避免科研經(jīng)費(fèi)被濫用,被占用;注意成本控制管理,合理利用科研資源,重視資源的循環(huán)利用,提高科研績效;重視經(jīng)費(fèi)結(jié)算工作,結(jié)課即結(jié)賬,分析、評價(jià)經(jīng)費(fèi)的使用效率,對相關(guān)科研人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

(二)引進(jìn)專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員

科研項(xiàng)目立案階段,科研項(xiàng)目的課題負(fù)責(zé)人需要以項(xiàng)目為據(jù)進(jìn)行成本核算,為有計(jì)劃地、合理地支取科研經(jīng)費(fèi)打下基礎(chǔ)。然而,課題負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)管理方面往往是門外漢,難以對工作過程中可能出現(xiàn)的支出做出精細(xì)的估算[6]。因此,為了保證科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性、科學(xué)性,為了保證科研項(xiàng)目啟動(dòng)都得以順利開展,科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作需要靠具備專業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能的人員來完成。

除了經(jīng)費(fèi)預(yù)算階段需要財(cái)務(wù)管理人員的支持,成本的核算、經(jīng)費(fèi)使用效率的評價(jià)也需要財(cái)務(wù)管理人員的參與。財(cái)務(wù)管理人員需憑借其專業(yè)素養(yǎng)確定項(xiàng)目管理支出、人員勞務(wù)支出及其他業(yè)務(wù)支出的合理支出范圍,并對所有支出按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行分配、歸集,監(jiān)督科研經(jīng)費(fèi)的使用狀況,提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。最后,財(cái)務(wù)管理人員還需要對經(jīng)費(fèi)使用效率做出專業(yè)的評價(jià),為醫(yī)院獎(jiǎng)懲相關(guān)科研人員提供參考,為醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)的管理和有效利用提供專業(yè)化建議。endprint

(三)加強(qiáng)對科研成果的管理

在現(xiàn)代社會(huì),科研項(xiàng)目的質(zhì)量和數(shù)量在評價(jià)醫(yī)院科研能力和實(shí)力方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而,科研項(xiàng)目所取得的成果不應(yīng)僅僅用于評價(jià)醫(yī)院,而應(yīng)用于指導(dǎo)臨床治療,轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。因此,醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對科研成果的管理,將科研成果應(yīng)用于實(shí)際工作,并將科研成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益納入醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)的管理核算體系,綜合評價(jià)科研經(jīng)費(fèi)的使用效率。

此外,通過對科研成果的管理,國家和醫(yī)院應(yīng)以科研成果轉(zhuǎn)化帶來的經(jīng)濟(jì)效益為依據(jù),對相關(guān)科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),讓科研人員的的付出獲得相應(yīng)的回報(bào),以此調(diào)動(dòng)他們的科研積極性。

(四)合理使用科研剩余經(jīng)費(fèi)和物資

科研剩余經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)是醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)使用效率低的重要原因之一。在倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的社會(huì)風(fēng)氣下,醫(yī)院應(yīng)積極響應(yīng),合理使用科研剩余經(jīng)費(fèi)和物資,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效利用。

具體地說,科研項(xiàng)目完成后,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)國家和醫(yī)院本身的管理辦法對項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收,及時(shí)開展項(xiàng)目結(jié)賬工作。對剩余的科研撥款,不應(yīng)私自扣留私自處理,而應(yīng)按照相關(guān)政策要求進(jìn)行處理;至于科研活動(dòng)中采購的儀器和設(shè)備,應(yīng)納入醫(yī)院的統(tǒng)一管理范圍中,實(shí)現(xiàn)資源再利用,避免儀器設(shè)備的重復(fù)購買。

(五)建立信息化管理平臺(tái)

建立信息化管理平臺(tái),即利用會(huì)計(jì)核算軟件搭建一個(gè)信息共享平臺(tái),讓財(cái)務(wù)管理人員、科研人員及其他監(jiān)督人員能夠?qū)崟r(shí)地查詢到經(jīng)費(fèi)的使用情況、儀器設(shè)備的購置情況、科研項(xiàng)目的進(jìn)展情況。

通過這個(gè)平臺(tái),財(cái)務(wù)管理人員、科研人員等可以及時(shí)調(diào)整經(jīng)費(fèi)的使用方向,將經(jīng)費(fèi)使用在最恰當(dāng)?shù)牡胤剑岣呓?jīng)費(fèi)的使用效率。通過這個(gè)平臺(tái),醫(yī)院的其他人員也可以實(shí)時(shí)監(jiān)督科研經(jīng)費(fèi)的使用情況,防止某些部門和個(gè)人私用、私占經(jīng)費(fèi)和浪費(fèi)經(jīng)費(fèi),并為更合理地使用經(jīng)費(fèi)提供意見和建議。

三、結(jié)束語

科研經(jīng)費(fèi)管理是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。加強(qiáng)對科研經(jīng)費(fèi)的科學(xué)管理,有助于科研項(xiàng)目的順利開展和完成,也有助于提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。因此,醫(yī)院應(yīng)不斷提高科研經(jīng)費(fèi)管理能力,不斷摸索能夠優(yōu)質(zhì)、高效地管理科研經(jīng)費(fèi)的辦法,促進(jìn)醫(yī)院科研事業(yè)的發(fā)展,增強(qiáng)醫(yī)院的綜合實(shí)力。綜上所述,醫(yī)院要提高科研經(jīng)費(fèi)管理、高效使用資源的能力,應(yīng)做到啟用新制度新體系、引進(jìn)專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員、加強(qiáng)對科研成果的管理、合理使用科研剩余經(jīng)費(fèi)和物資、建立信息化管理平臺(tái)等五大方面。

參考文獻(xiàn):

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