三個爸爸陳海濱：廣撒網，耐心等

講述｜陳海濱 整理｜本刊記者 楊留原

欲拉一支閃閃發光的隊伍，最重要的是有耐心地去尋找、觀察、判斷和說服。不管是對于創業者還是人才來說，都需要認清時代趨勢，主動融入時代才能實現自己的價值。

攏住人才的前提是要先找到人才。尋找人才分為圈內尋找和圈外尋找兩種途徑。所謂圈內尋找，就是先從自己的工作圈和交際圈開始。圈內找人的方式很多，微博啊微信啊，各種不同的群里面都有很多人才。只要看到感興趣的，我一定會想方設法聯系他們。在三個爸爸兼職的人有清華的、北大的，他們都是我在微信朋友圈或者茫茫“群”海中通過尋找、觀察而挖到的。我這個人很有耐心，也必須有耐心，在平時就得廣撒網，建立人才儲備庫；當你需要人時手頭上沒有人才，當天去找未必就能順利找到。

一旦發現自己感興趣的人才就該主動出擊：私下進行多次交流試探，對心儀的人才積累一定認識并且很滿意之后，我會主動地約對方見面。人才最大的特點就是他們自身所具有的真正價值，他們希望并期待自己被認可、被發現。我能夠滿足他們的心理需求，并能夠讓他們看到未來！

人才必須是一個自我驅動的人，要敢于追求、不甘平庸、樂于冒險。否則，我們也沒有談的必要。三到五年，是一個人事業成長和發展的窗口期。這個時代是用戶和互聯網結合的時代，你不融入時代，你不認清趨勢，真的是太可惜！

“三個爸爸”兒童專用凈化器現在的品牌助理小A，原來在我朋友公司工作。……