試論煤礦職工思想政治培訓教育工作

摘要：新時期背景下煤礦職工思想政治培訓工作越漸重要，只有以科學合理的思政培訓工作端正員工的思想、工作態度及價值取向，才能為煤礦企業創造更高的經濟效益，保證煤礦安全生產、長期運營，因此本文針對目前煤礦職工的思想問題作出了論述，并重點討論了職工思政培訓工作的具體措施，以期為相關思政工作人員提供一定的建議或幫助。

關鍵詞：煤礦；職工；思想政治；培訓教育

煤礦企業發展不僅應注重經濟效益及安全生產，同時企業和諧穩定同樣是企業發展的重要環節，安全是生產前提，而和諧則是安全穩定環境的一方面保障。在環境的組成部分中，人是主要且復雜的因素，要想實現和諧、穩定、健康向上的煤礦企業環境，那么就應加強對職工的思想政治教育培訓工作，尤其是新時期背景下的思政工作面臨不少挑戰，如何做好職工的思政教育培訓工作是本文的研究重點。

一、煤礦職工思想問題

（一）思想落后、進取心不足

年齡偏大的職工思想多體現在保守落后方面，思想方面跟不上時代發展，工作業績落后而不思改進，安于現狀、不思進取。在年輕職工方面攀比心過多，喜好玩樂，自我定位不高、自我追求低而安于現狀，無工作耐性及韌性，受到小挫折就輕易辭職，喜好逃避，而安于現狀不思進取的年輕職工也不在少數。

（二）消極怠工

部分員工無團隊意識，缺乏工作責任心，對待工作的態度消極，對于激烈競爭機制無法適應或是不認同而自我放棄，于是出現消極怠工、任務觀念不強、得過且過的思想，常因自身思想認知問題導致工作出現差錯，嚴重者甚至引發安全事故。

（三）價值觀不正

隨外部環境的變化，網絡信息的發展，職工受到此些方面因素的影響而致價值觀呈現多元化，部分職工一切以利益為上、金錢至上，對于物質追求欲望強于部分思想道德，導致自我定位不正，價值觀錯位，甚至因價值觀取向問題引發道德問題、法律問題出現。

（四）情緒不滿

情緒不滿有多種因素引發，因客觀事實造成職工不滿的情況，應立刻改善管理和加大彌補處理措施，但另一部分員工則體現在對自身現狀不滿卻不努力改變現狀，僅僅是在情緒上強烈表現不滿，抱怨自身社會地位不高，得不到應有尊重，對外界要求高且依賴過強，屢次向他人提出不合實際的要求。

二、煤礦職工思政工作培訓措施

（一）加大思政工作宣傳力度

要做好對煤礦企業職工的思政工作培訓，首先應加強思政工作宣傳力度，可通過圖書館、網站、公布欄、媒體等渠道來進行宣傳，可緊跟時代實施自媒體宣傳，宣傳的內容應包含有企業發展目標及進度、企業文化及發展任務，同時可以走訪宣傳，以不同角度對職工認真講解宣傳內容，選擇經驗豐富、擅長交際等政工人員與職工建立良好溝通，盡可能保證職工認真聆聽，同時發放宣傳手冊給每一名職工，也可開展技能競技、文藝活動，將宣傳內容寓教于內，提高職工生產積極性。

（二）以不同渠道開展思政培訓工作

員工思想的變化受多方面因素影響，且部分職工受西方文化影響，追求崇高工作理念但卻不付出實際努力，導致工作消極。因此，在思政培訓工作開展中，應以不同渠道來實施工作開展，可以開展知識競賽、交流會、讀書會登，也可以組織職工收看電視專題片。其次，領導層應在思政培訓教育工作中起到模范帶頭作用，企業領導及政工人員應言傳身教，以“以人為本”的態度加強對職工的思政培訓教育，同時鼓勵職工對專業知識、思想政治知識展開自學，保持健康、積極的心態從事工作。此外，針對基層職工的思政教育，教育培訓工作應綜合煤礦安全、員工權益、思想政治等方面內容，要讓職工注重個人安全、生產安全，理解個人具有權益，做好維權工作，然后再將思政工作落實到實處，只有切身實地為職工謀福利、做實事，才能保證思政工作的順利開展，從而提高思政培訓教育的有效性。

（三）思政培訓教育工作創新

1.建立思政工作網絡

可在企業網站上設立政工宣傳版塊，并提供內部職工思想政治交流平臺，可以定期組織網絡會議、網絡講座及播放專題視頻等，提高職工的思想認知，提高團隊凝聚力。通過網絡平臺可以提供更多的資源共享，加強網絡在線監督管理可保證職工在線率，同時每名員工通過文字或語言等形式可自由表達個人觀點，無工作現場環境的發言受抑感，便于政工人員了解每一名職工的真實心理，助于政工培訓教育的順利開展。

2.創設條件，幫助改變

在對于受處分職工的思政工作方面，應該努力幫助職工搭建繼續發揮平臺，政工人員可以加強跨部門或異地交流，根據此些職工的性格、特長來引薦適合崗位或單位。對于在崗職工的思政工作應加強對工作態度糾正及思想教育，避免消極怠工、價值觀取向問題導致工作出現差錯。而對于潛力大卻因工作經驗導致受處分的員工，應給予員工再次鍛煉的機會，可以將其分配到基層部門崗位加強鍛煉，全面提高各方面專業素養。

3.提高政工人員的專業素質

新時代政工人員的專業素質要求有夠硬的思想政治工作基礎，同時對計算機知識、企業管理知識等應有詳細的認知，而且也應對心理學、交際學等有了解，故應加強對政工人員的專業綜合素質培訓，可定期由高資質人員開展培訓工作，或外聘專家來開展專題講座提高政工人員認知，并鼓勵政工人員自學不斷強化自身專業素養。只有專業素質過硬、技能多樣化的復合型政工人員才能迎合時代發展的需求，才能將政工培訓工作落到實處。

三、結語

綜上所述，煤礦職工目前存有消極怠工、不思進取、價值觀不正等思想問題，政工人員應以多渠道實施政工教育，同時不斷創新政工工作方法，加強自身學習，提高政工工作質量的同時促進企業健康發展。

【參考文獻】

[1]康妍.淺議增強煤礦企業職工思想政治工作[J].山西經濟管理干部學院學報，2011（01）：34-35

[2]馮輝.國有煤礦思想政治教育活動載體的有效運用淺析[J].金田，2013（06）：166

[3]劉美迎.加強煤礦思想政治工作對提高職工素質的影響研究[J].東方企業文化，2014（11）：41-41

[4]李杰.煤礦思想政治工作的現狀及未來發展趨勢研究[J].金田，2013（09）：415

[5]顏景桂.淺談煤礦思想政治工作在本質安全型礦井創建中的保證作用--兼論煤礦思想政治工作的切入點[J].企業文化（中旬刊），2013（01）：26-27