學(xué)習(xí)十八大，巾幗建新功

摘 要：在電網(wǎng)企業(yè)中，女職工，特別是女勞模、女專家和女技術(shù)骨干發(fā)揮著越來越不可小覷的作用。女工組織要深入開展創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室活動，發(fā)揮女勞模、女專家的先進示范作用，圍繞黨的十八大確定的大政方針和目標任務(wù)，提升女職工建功的信心、激發(fā)女職工立業(yè)的熱情，引導(dǎo)女職工在全面建成小康社會的火熱實踐中彰顯“半邊天”的力量和風(fēng)采。

關(guān)鍵詞：十八大；巾幗建功；女職工創(chuàng)新工作室；

中圖分類號：A841 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-05-00-02

一、前言

在電網(wǎng)企業(yè)中，女職工，特別是女勞模、女專家和女技術(shù)骨干發(fā)揮著越來越不可小覷的作用。十八大明確了以“科學(xué)發(fā)展觀”為黨的指導(dǎo)思想、以全面建成小康社會和深化改革開放為目標、以“五位一體”為中國特色社會主義事業(yè)總體布局，女工委要緊緊圍繞黨的十八大確定的大政方針和目標任務(wù)，更加自覺地在黨和國家工作大局中思考、謀劃和推進女工工作；要深入領(lǐng)會、牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀作為黨和國家全部工作指導(dǎo)思想的重大意義和豐富內(nèi)涵，堅定不移地把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到女工工作各方面；要動員組織女職工為全面建成小康社會作出新貢獻，創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室引導(dǎo)女職工在全面建成小康社會的火熱實踐中彰顯“半邊天”的力量和風(fēng)采。

二、十八大核心思想對女職工工作的指導(dǎo)

黨的十八大報告描繪出了一幅全面深化改革，堅定不移地走中國特色社會主義道路、全面建成小康社會的宏偉藍圖。

（一）按照貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，深入實施女職工提素建功工程

黨的十八大把“科學(xué)發(fā)展觀”確定為黨的新時期的指導(dǎo)思想。女職工要自覺地把建功立業(yè)作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。

女工委在女職工中大力倡導(dǎo)“愛崗、敬業(yè)”，爭做“巾幗文明標兵”活動。發(fā)揮女干部、女專家的榜樣力量和帶頭作用，激發(fā)女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。緊密圍繞電網(wǎng)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、人才隊伍建設(shè)等企業(yè)重點工作，鼓勵從事技術(shù)崗位的女職工加強科技攻關(guān)，多出成果；鼓勵從事管理崗位的女職工一專多能，在平凡的崗位上立功成才。

（二）按照全面建成小康社會的目標，提升女職工素質(zhì)，發(fā)揮女性“半邊天”作用

黨的十八大把“全面建成小康社會”確定為今后幾年全黨全國人民奮斗的主要目標。電網(wǎng)企業(yè)作為推動國民經(jīng)濟社會發(fā)展的排頭兵，義不容辭地要為如期全面建成小康社會發(fā)揮更大的作用。

電網(wǎng)企業(yè)高度重視女職工素質(zhì)提升，以適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的要求，組織女職工參加崗位培訓(xùn)、職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)、技術(shù)講座、心理輔導(dǎo)培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，培訓(xùn)率達100%。一是加強崗位技能培訓(xùn)，促使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變成為“我要學(xué)”。二是支持職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)，鼓勵女職工參加職業(yè)資質(zhì)考試，增強各單位的“戰(zhàn)斗力”和“權(quán)威性”。三是注重職業(yè)道德培訓(xùn)，將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為實際行動。四是鼓勵女職工積極參加“學(xué)習(xí)型”班組的學(xué)習(xí)和創(chuàng)建，讓女職工勇于承擔(dān)具有開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險性的工作，而不是把自己限于常規(guī)性強的業(yè)務(wù)，擴大了施展自己才華的空間和舞臺。

（三）按照加強社會建設(shè)和黨的建設(shè)要求，切實維護女職工的合法權(quán)益

黨的十八大報告中，明確對婦女兒童事業(yè)、婦女工作和選拔女干部等方面做出了明確的指示。在黨的十八大報告第七條“改善民生和創(chuàng)新管理中加強社會建設(shè)”中寫道，“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益”。在第十二條中“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”中寫道，“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部力度，重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部”、“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益”。這一系列重要論述，為各級工會女工組織的工作提供了行動指南、提出了更高的要求。女工組委深刻領(lǐng)會和把握十八大對婦女事業(yè)提出的要求，以“辦實事、求實效”為工作宗旨，積極維護女職工的合法權(quán)益，不斷增強女工組織的凝聚力和感召力，努力做女職工最可信賴的“娘家人”。 一是實施關(guān)愛女性工程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。號召女職工加強安全知識學(xué)習(xí)，大力營造“學(xué)習(xí)促平安、責(zé)任保平安、親情助平安”的良好氛圍；通過網(wǎng)站、座談等多種形式，深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)，公布《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履約情況，使女職工提高法律保護意識；不斷加強女職工的廉潔自律教育，著力提升女職工誠實守信、廉潔從業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮女職工在反腐倡廉工作中的監(jiān)督、提醒作用；深入了解女職工的工作狀況和思想情緒，根據(jù)她們的思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)等情況，有的放矢地開展女職工素質(zhì)提升工作；開展關(guān)愛女性身心健康活動，為女職工辦理安康保險和重大疾病保險，組織女職工參加婦科病檢查及身體健康檢查，慰問患病女職工，看望生產(chǎn)女職工。二是開展身心修養(yǎng)活動，彰顯巾幗時代風(fēng)采。女工委根據(jù)女職工的工作性質(zhì)以及興趣愛好，鼓勵女職工加入攝影、寫作、羽毛球等多個協(xié)會的活動，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，增強女職工的身體素質(zhì)；開展女性讀書活動，鼓勵女職工多讀書、讀好書，利用“職工書屋”為女職工提供學(xué)習(xí)讀書的場所，濃濃的“書香”氛圍吸引了越來越多的女職工愛讀書、善讀書。

三、女職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建思路

（一）創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室是用黨的十八大精神指引女工工作的創(chuàng)新發(fā)展

黨的十八大報告作出了“營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍”和“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍”的重要指示。電網(wǎng)企業(yè)高職稱和高學(xué)歷的女職工雖然多，但是與電網(wǎng)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展要求相比，仍然存在較大差距，主要表現(xiàn)在：

一是對電網(wǎng)的發(fā)展認識不足。當前企業(yè)發(fā)展和電網(wǎng)發(fā)展正處于“兩個轉(zhuǎn)變”的重要時期，各種矛盾和問題錯綜復(fù)雜，相互交織，稍有不慎，就可能影響企業(yè)的穩(wěn)定和長遠發(fā)展，但部分女職工的危機感、緊迫感不強，缺乏提升自身素質(zhì)的內(nèi)在動力。

二是成才的自信心不足。有些女職工工作能力不差，但受傳統(tǒng)觀念的影響，主觀上認為自己能力不足，缺乏敢挑重擔(dān)、勇于創(chuàng)新的精神，使得領(lǐng)導(dǎo)在工作中更愿意選擇男職工，給女職工的鍛煉機會較男職工少，由此使女職工產(chǎn)生不良的心理暗示，認為自己不是干事業(yè)的料，工作缺乏主動性。

隨著“兩個轉(zhuǎn)變”的深入推進、企業(yè)管理的不斷規(guī)范和電網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的日新月異，在以男性為主的電網(wǎng)企業(yè)，建立女職工創(chuàng)新工作室的思路是女工工作的大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮女勞模、女專家的帶頭示范作用，打造女職工品牌，放大女勞模、女專家的引領(lǐng)效應(yīng)，加快建設(shè)一支能夠適應(yīng)改革發(fā)展需要、勝任現(xiàn)代管理要求的“素質(zhì)好、能力強、作風(fēng)硬”的女職工隊伍。

（二）女職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建思路和建議

1、女職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建思路

相比于男職工，女職工特有的耐心、細膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的，先進女職工用她們的實際行動和累累碩果充分證明了女人不是弱者，電網(wǎng)的發(fā)展需要更多富有知識和智慧的女職工。為此，創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室的大體思路如下。

一是女職工創(chuàng)新工作室的組建形式。選拔有一定技術(shù)專長、工作經(jīng)驗、理論水平和創(chuàng)新能力的女職工、女勞模、女專家、女領(lǐng)導(dǎo)為帶頭人創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室。成員必須要有創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力，并擁有與創(chuàng)新工作室工作任務(wù)相符的工作經(jīng)驗和成果。

二是女職工創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)。圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、管理質(zhì)效、理論研究等技術(shù)服務(wù)和科研項目，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)交流等活動。積極推廣新技術(shù)、新材料、新工藝、新方法，提升本崗位或?qū)I(yè)的自主創(chuàng)新能力。

三是女職工創(chuàng)新工作室的基本要求。有健全的組織管理體系；有團隊的領(lǐng)軍人物；有用于開展工作的活動場所和設(shè)備設(shè)施；有完善的管理和工作制度；有明確的工作計劃和工作目標。

2、女職工創(chuàng)新工作室的工作建議

1）女工組織在創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室中要發(fā)揮組織作用

在深入開展創(chuàng)建女職工工作室的實踐中，女工組織要在工會的指導(dǎo)下根據(jù)女職工工作室的工作特點和要求負責(zé)組織本單位有關(guān)的管理和技術(shù)部門給予人財物等方面的支持，管理工作室的申報、審批、命名、日常管理，協(xié)調(diào)工作室設(shè)備配置、人員安排、資金落實、技術(shù)推廣等各項工作，協(xié)助女職工工作室開展制度建設(shè)，如工作室管理辦法、業(yè)績考評制度、成果管理及發(fā)布制度、成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用制度等，保證工作室的正常運行。

2）女工組織在創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室中要起到推動作用

哲學(xué)家說過“素質(zhì)是能力的基礎(chǔ)，能力是素質(zhì)的表現(xiàn)，能力的大小是由素質(zhì)的高低決定的。”有了較高的素質(zhì)，就會在認識世界和改造世界的活動中表現(xiàn)出較強的適應(yīng)力和創(chuàng)造力。為此，女工組織要注重女職工隊伍整體素質(zhì)的提升，對推動女職工工作室創(chuàng)建是十分有利的。一是加強女職工的科技創(chuàng)新素質(zhì)，鼓勵女專家擔(dān)綱項目支持人，提升科研能力、創(chuàng)新能力，女工組織要鼓勵女職工加入科研團隊，培養(yǎng)女職工參與科研的信心。二是加強女職工的職業(yè)技能素質(zhì)，鼓勵女職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)女職工開展讀書自學(xué)活動，結(jié)合實踐提高崗位技能，創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍，激勵女職工崗位成才、自學(xué)成才。

四、結(jié)束語

電網(wǎng)的女職工無論在數(shù)量上還是能力上都不可小覷，多數(shù)女職工抗壓能力較強，不僅在家里履行著妻子母親的傳統(tǒng)職責(zé)，在工作中她們不僅任勞任怨，還能主動學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、積極探索、不斷創(chuàng)新，她們用實際行動讓那些有性別歧視的人摘下了有色眼鏡。

同時，女職工承擔(dān)著雙重角色的壓力，心理上很容易受傳統(tǒng)思想、工作難度大、發(fā)展機會少等因素的影響而變得脆弱，如何保護和關(guān)愛女職工，不斷提升女職工的素質(zhì)，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，實現(xiàn)女職工的共同進步，是女工組織長期而又艱巨的任務(wù)。