淺談當(dāng)前企業(yè)思想工作的問(wèn)題與對(duì)策

高度重視思想政治工作，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。緊密結(jié)合形勢(shì)和單位工作實(shí)際，加強(qiáng)思想政治工作，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。但必須看到，改革開(kāi)放以來(lái)社會(huì)發(fā)生的復(fù)雜而深刻的變化，做好企業(yè)思想工作的難度也越來(lái)越大，工作上還有著不盡人意的地方。一是職工的思想不夠穩(wěn)定，少數(shù)職工有情緒，改革的一些措施還沒(méi)有完全接受，職工的心理承受能力不強(qiáng)；二是政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，存在失落感和自卑感，有怨氣，不服氣，泄氣思想作怪，一些政工骨干支撐“門面”，有后繼乏人的危機(jī)感；三是拜金主義在部分職工頭腦中占主導(dǎo)地位，對(duì)政治不感興趣；四是在機(jī)構(gòu)改革和改制中，政工機(jī)構(gòu)或合并或撤消，影響了政工干部的積極性，工作處于維持狀態(tài)。那么，如何改變上述這些不足，是我們今后值得研究解決的問(wèn)題。

筆者認(rèn)為，主要應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：

第一，在指導(dǎo)思想上，要確立思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分的思想。當(dāng)前，新舊體制轉(zhuǎn)換和社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，特別是經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)形式、價(jià)值取向日益多樣化，使煤炭企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了深刻的變化。要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作是實(shí)現(xiàn)改革脫困的強(qiáng)有力的思想保證。當(dāng)前煤炭企業(yè)的改革脫困工作處于攻堅(jiān)階段，職工的思想非常活躍，不和諧的因素依然存在。因此，只有用強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)鼓舞職工的斗志，激發(fā)職工的工作熱情，凝聚職工的力量，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，才能確保企業(yè)改革脫困目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)管理工作，確保企業(yè)真正建立現(xiàn)代企業(yè)缺席制度。

第二，工作方法上，建立健全一套科學(xué)的工作方法和方式。思想政治工作講究方式方法，由單純解決思想問(wèn)題向與解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變。思想政治工作的實(shí)質(zhì)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題矛盾、解決思想矛盾、化消極因素為積極因素。只有思想政治工作到位，才能統(tǒng)一思想，理順情緒，化解矛盾，凝聚力量。

第三，在工作重點(diǎn)上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是我們企業(yè)的中心任務(wù)，改革發(fā)展穩(wěn)定是我們企業(yè)的大局。抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提高企業(yè)效益是企業(yè)的中心，企業(yè)思想政治工作要把服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作作為重點(diǎn)，善于結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)，全方位開(kāi)展思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

第四，在工作機(jī)制上，建立“大政工”體系。建立“大政工”格局是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然趨勢(shì)。建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)、基層組織為依托和職工群眾共同參與、黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”即思想政治工作新格局。變“小政工”為多管齊下的立體式的“大政工”，形成工作合力，使思想政治工作參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展建設(shè)的全過(guò)程。有條件的單位，可以實(shí)行交叉任職、雙向交流、一崗兩責(zé)方式；專職政工干部學(xué)管理、懂經(jīng)營(yíng)，做復(fù)合型干部，行政干部也要學(xué)會(huì)掌握做人的思想政治工作的本領(lǐng)。

第五，在考核目標(biāo)上，落實(shí)齊抓共管的責(zé)任。如何在思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作之間尋求一個(gè)共同載體，努力探索與經(jīng)濟(jì)工作、企業(yè)管理融為一體的思想政治工作的新路子。從考核單位而言，在煤炭企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，將“三個(gè)文明”捆綁在一起，考核單位的工作成績(jī)和各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況。從考核干部而言，要把做好思想政治工作的職責(zé)寫(xiě)進(jìn)各類干部的崗位責(zé)任制、思想政治工作業(yè)績(jī)納入年度干部考核目標(biāo)之中，做到責(zé)、權(quán)、利三統(tǒng)一。

第六、在齊抓共管上，相互配合，盡責(zé)盡力。企業(yè)思想政治工作實(shí)際是一項(xiàng)群眾性工作。它不僅是政工干部的事情，也是行政干部的事情。只有這樣，才能形成黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強(qiáng)化“大政工”觀念，啟動(dòng)“大政工”機(jī)制，形成各級(jí)各類干部自覺(jué)主動(dòng)做思想政治工作的格局，有效發(fā)揮黨的思想政治工作作用。一是發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)該是會(huì)做思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部。尤其是黨政一把手，需要互相支持，相互補(bǔ)臺(tái)，共同做好思想政治工作。二是發(fā)揮基層行政干部領(lǐng)頭羊作用。基層行政干部天天和群眾打交道，由于分工的不同，側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)管理成分多一些。基層行政干部很有必要學(xué)會(huì)做思想政治工作，做好日常的職工思想政治工作，做到管人管事管思想。一定要把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)管理工作結(jié)合，只有這樣，思想政治工作才能順利開(kāi)展，從而達(dá)到雙效雙贏目的。三是發(fā)揮專（兼）職政工干部的骨干作用。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真制定新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的地位與基本任務(wù)以及開(kāi)展工作的內(nèi)容、方法和途徑。建立起由黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以專兼職政工干部和基層黨支部書(shū)記為骨干，以部門處室管理人員為基礎(chǔ)，廣大黨團(tuán)員積極參與，覆蓋全同與全過(guò)程的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的思想政治工作機(jī)制。政工干部要努力把自己培養(yǎng)成為懂經(jīng)營(yíng)、知管理、會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才，堅(jiān)持“三貼近”原則，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾；尊重人，理解人，關(guān)心人，幫助人，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，在增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性方面下功夫，在深化改革中起到化解矛盾、穩(wěn)定情緒、統(tǒng)一思想、凝聚人心、推動(dòng)改革、維持穩(wěn)定的作用，各級(jí)黨政組織要教育和引導(dǎo)專（兼）職政工干部守土有責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)精神，政治上愛(ài)護(hù)，經(jīng)濟(jì)上關(guān)心，生活上幫助，為穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍營(yíng)造良好的氛圍。四是在協(xié)調(diào)機(jī)制上，發(fā)揮黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作用。齊抓共管，形成合力，要取得實(shí)效，關(guān)鍵是企業(yè)黨組織的政治核心作用發(fā)揮得如何。因此，企業(yè)黨政工團(tuán)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行各自的職責(zé)，承擔(dān)起落實(shí)思想政治工作的具體任務(wù)，互相配合，協(xié)調(diào)一致，齊心協(xié)力推進(jìn)“三個(gè)文明”建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。