企業深化體制改革如何做好職工思想政治工作

摘 要：隨著企業改革的深入推進，企業都面臨著體制改革和機制創新，企業思想政治工作處在一個全新的環境中，原有的一些工作內容和運作方式無法適應新形勢的要求，思想政治工作的政治優勢不能充分的體現，思想政治工作的政治優勢不能完全發揮。因此，我們必須高度重視新時期的思想政治工作，加強和改進思想政治工作。同時也要求我們各級黨組織要充分發揮政治核心作用，圍繞企業生產與經營、改革與發展，按照發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措的要求，做好深化企業改革中的職工思想政治工作。

關鍵詞：企業；改革；職工；思想政治工作；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01

一、加強職工思想政治工作是推動改革的強大動力

（一）要圍繞企業改革做好職工的思想穩定工作。隨著企業體制改革的深入推進，必將涉及干部職工的切身利益，很有可能產生思想波動。因此，黨組織要按照企業體制改革的總體安排和部署，分階段、分層次地開展思想政治工作。要把宣講體制改革的必要性和重要性與宣講全面建設小康社會的目標結合起來。要講清企業面臨的新形勢新任務、講清企業面臨的困難、講清深化改革是企業振興發展的必由之路。動員廣大職工繼承和發揚中國工人階級的優良傳統，樹立大局意識和奉獻精神，正確處理眼前利益與長遠利益、根本利益與具體利益、個體利益與整體利益、企業利益與職工利益、國家利益與企業利益的關系，以實際行動積極支持和參與改革。使干部職工明確深化體制改革是全面建設小康社會的需要，是建立現代企業制度，確保企業有參與國內外市場的核心競爭力的需要。進一步增強干部職工改革的信心和決心，確保各項改革措施在企業平穩推進，確保企業干部職工隊伍思想穩定。

（二）要從企業改革的實際出發，增強思想政治工作的實效性。體制改革越是深入，困難越是多，矛盾越是大，越是要把改善職工生活作為企業處理改革發展穩定的結合點，在國家政策允許和企業能夠承受的范圍內最大限度地保證職工的利益，從而使改革的力度和職工的承受程度相一致，使更多的人理解支持改革。作為企業還要把引進人才、留住人才和減少職工待崗作為思想政治工作的重點，作為為職工辦實事辦好事的結合點，在保證和推動企業順利改革的同時，為企業蓄勢待發，更多地引進人才、留住人才。要為困難職工辦實事，關心他們的工作和生活，維護他們的合法權益，幫助他們克服困難、度過難關。

（三）要圍繞企業的生產經營做好安全思想工作。安全是最大的效益，越是在改革的時候越要做好安全工作。職工思想的波動無形中會影響到安全生產，思想政治工作者必須認識到這一點。因此，要圍繞安全生產和改革發展開展形勢任務教育，增強職工的責任感。通過各種有效形式，針對不同時期生產的形勢任務進行分析、解讀和宣傳，提前做好職工思想政治工作預防，增強職工對企業生產形勢的總體認識，引導職工關心企業發展，為實現企業經營生產目標作貢獻。當經營生產順利、成績顯著時，引導職工認識潛在的問題和差距，防止松勁情緒的滋生；當經營生產出現波動或低谷時，引導職工既看到困難，又看到有利條件，堅定必勝信心；當經營生產方面的重大決策出臺時，要及時公開，先給職工講清道理，使具體內容人人皆知，引導職工向前看；當外部條件和經營生產方針、目標、措施發生變化時，堅持引導職工從形勢需要上去加深認識，從而使廣大職工在各自的崗位上始終保持旺盛的斗志。同時，我們還要發動職工獻計獻策，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，把職工的注意力吸引到為企業出力、獻策、創效上來。

二、必須用創新的思想對待新形勢下的思想政治工作

在市場經濟新形勢下，企業職工思想政治工作要有作為有活力，必須健全體制，創新機制，形成與企業的改革、發展、穩定大局相協調的思想政治工作機制 。

（一）要建立健全改革發展穩定工作的領導責任制。按照黨的十八大精神的要求，企業黨組織要發揮政治核心作用，領導思想政治工作和精神文明建設。企業的各級黨政一把手是企業改革發展穩定工作的第一責任人，要全面負責企業改革發展穩定的統一協調。要堅持把管人、管事和管思想政治工作結合起來，全方位做好全員的思想政治工作，從而形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、以政工干部為骨干、以行政領導干部為主體的思想政治工作新格局。

（二）要健全運行機制，推進思想政治工作規范化、制度化。企業各級黨組織和行政干部要把思想政治工作擺在重要議事日程，要通過建章立制，規范思想政治工作的運作。在方式、方法和手段上要改變計劃經濟時代的做法，吸收一切優秀的科學成果和先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。定期研究部署思想政治工作，逐級落實責任制，把思想政治工作與行政業務工作一起布置、一起考核，把思想政治工作的成效作為考核基層領導班子的重要依據，杜絕思想政治工作和行政業務工作的“兩張皮”現象。要重視做好離退休、離崗和下崗人員的思想政治工作，把他們納入到工作范圍中去，不留空白點。

（三）要加強企業文化建設，拓寬思想政治工作的渠道。企業文化建設是新時期思想政治工作的新渠道、新載體，它是以傳統的思想政治工作為前提和方向的，同時它豐富了傳統思想政治工作的內容，也拓寬了傳統思想政治工作的渠道。作為企業既要按照現代企業制度方向深化改革，又要面向市場不斷提高競爭力，還要承擔社會責任。這就需要企業具有一種境界、一種精神、一種理念，這就需要加強企業文化建設。“文化中存在著力量”。企業文化具有凝聚、引導、融合、約束的功能，這些內容構成了企業的向心力。作為一個企業特別需要營造與戰略目標相適應、以共同價值觀念為核心、以“愛崗敬業、團結奮進”為主題的企業文化和精神氣韻，在戰略創新中應當充分考慮員工的發展意愿和生涯設計，用激動人心的發展藍圖給每個員工一把“望遠鏡”，使之看到企業的光明未來，堅信在這里工作有盼頭、有干頭、有奔頭。

（四）要加強思想政治工作隊伍建設。在企業精簡機構、減員增效的條件下，企業要按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，建立一支精干、高效的思想政治工作隊伍，保證政工機構有位置，政工人員有待遇，政工人員有作為。要加強政工人員的選拔和培養，使政工人員成為懂政治、經濟和文化的復合型人才。