淺談新形勢下煤礦工會工作的創新需要注意的問題

自去年以來，全國煤炭經濟持續下行，煤炭市場總量寬松、結構性過剩，煤炭價格不斷下滑，不少國有大中型煤炭企業舉步維艱，職工收入普遍下降，職工群眾人心浮動。面對這樣異常嚴峻的經濟形勢，作為一級工會組織，必須根據上級整體工作部署，按照“組織起來，切實維權”的方針積極履行“維護、建設、參與、教育”的基本職責和職能，團結動員廣大干部職工，為礦井的改革、發展、穩定服務，同心協力，同舟共濟，共克時艱。

面對異常嚴峻的經濟形勢，工會工作必須始終代表廣大職工群眾的根本利益，不斷創新工會工作方法，切實抓好提高自身素質、圍繞中心搞服務、強化廠務公開等三個方面的工作才能使工會不斷創新，才能使礦井各項經營指標順利完成，才能共同闖過當下的難關。

一、努力提高自身素質

“打鐵尚需自身硬”，工會干部上要面對黨政大局，下要直面基層職工群眾，沒有過硬的自身素質，是不可能做好工會工作的。一是要注重提高工會干部的自身素質，牢固樹立為礦井服務、為職工服務的意識。工會干部尤其要認真學習、領會十八大精神，把十八大精神貫徹于工會工作的始終，切實把工會工作做實、做細。二是要增強工會干部的綜合能力。上級工會要積極利用各種方式培訓工會干部，增強他們的政治思想素質、文化業務素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力，使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及礦井的發展思路保持一致，并善于將工會工作與礦井的中心任務結合起來，為完成中心任務服務。三是工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力，加強全方位的協調能力，協同企業黨政機關做好疏導工作，對有意見和問題的職工依法依規，曉之以理，動之以情，進行正面的教育引導，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。四是要加強工會干部團結協作的能力。工會工作離不開各級工會干部和職工群眾的熱心參與，否則就會成為空中樓閣。各級工會干部要善于搞好團結，要團結各基層工會干部，團結基層工會小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團結廣大職工，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，想方設法，切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。

二、圍繞中心搞好服務

“皮之不存，毛將焉附？”首先，工會干部要清醒的認識到維護礦井的合法權益是首當其沖，是擺在各項工作首位的，因為職工群眾是工作生活在礦井這個大家庭里，在當前的市場經濟條件下，職工群眾和礦井實際上已經結成了利益共同體，沒有礦井的發展和效益，就沒有職工的利益和福利！其次，中華全國總工會明確提出的“促進企業發展，維護職工權益”的行動方針，更是清楚地表明了必須將“促進企業發展”放在首位，礦井的合法權益受到損害時，工會同樣也要挺身而出，依法維護，據理力爭，而決不能袖手旁觀。三是要大力開展“改革當主人、崗位展風采”勞動競賽和“金點子、銀點子”合理化建議征集活動，充分調動職工群眾的勞動熱情和工作積極性。

三、大力強化廠務公開

“耳聽為虛，眼見為實”，通過廠務公開工作的具體實踐，我們深刻認識到，以廠務公開為載體拓寬民主管理渠道，除了要在思想上不斷提高認識，在制度上有保障，程序上有依據，過程中有監督，在實踐中有較強的可操作性外，還要認真做好四項工作：一是將廠務公開與企業改革發展相結合。廠務公開不能與企業的改革發展相脫離，而應是加強和改善企業管理的一項重要內容。工會組織在實施廠務公開過程中，不能就“公開”抓公開，而要與企業深化改革、轉型發展有機結合起來去抓。要圍繞“職工需要知道什么”和“需要職工知道什么”，把單位改革、經營、管理和安全、穩定等各項工作決策的確定、計劃的制定、實施的過程，通過上墻、上會等形式全程向職工公開，使單位的各項工作具有廣泛的群眾基礎，使民主管理、民主監督落到實處，切實保障職工的知情權、監督權、表達權。 二是將廠務公開工作與構建企業核心價值體系相結合。企業核心價值體系的構建是現代企業管理中的一個重要內容和組成部分。在廠務公開的工作中，結合職工關注性強、普及面寬的特點，工會組織要積極地把企業的核心價值觀、企業精神、經營理念、發展目標等先進的理念進行大力宣傳，使企業理念在每名職工中內化于心，外化于行，引導全員為實現自我價值、推動企業發展而努力工作。 三是將廠務公開工作與當前形勢任務教育相結合。在當前煤炭市場下行、礦井全面深化改革大形勢下，針對部分職工對今后發展中所面臨的困難和問題缺乏清醒的認識，缺乏市場意識、危機意識、競爭意識、改革意識，就要求工會組織將廠務公開工作與形勢任務教育相結合，及時地將企業深化改革進程中，遇到的難點和矛盾向廣大職工公開，既讓職工們了解了企業當前的狀況，又能發揮群策群力的作用，讓每一名員工知企業，議企事，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識，從而不斷增強企業的凝聚力、向心力和戰斗力。四是將廠務公開工作與構建和諧企業相結合。職工是企業的主體，推進企業又好又快發展必須依靠廣大職工，構建和諧的企業也必須依靠廣大職工。一方面，要堅持“群眾利益無小事”的原則，在落實平等協商和集體合同制度、處理突發事件、安全生產監督檢查和勞動保護工作中堅持廠務公開、強化民主監督，把維護職工合法權益、建立穩定協調的勞動關系作為構建企業和諧發展的基礎，最大限度地做到維護職工合法權益與維護企業整體利益的統一。另一方面，要始終堅持依靠職工辦企業，把引導好職工群眾參與改革發展的積極性，作為構建和諧企業的根本。沒有廣大職工的擁護和積極參與，礦井的改革發展就會成為無源之水、無本之木。因此，只有切實維護好職工合法權益，充分調動職工參與改革的積極性，營造和諧發展的良好環境，才能促進企業改革發展穩定良好局面的形成。

個人認為，面對異常嚴峻的經濟形勢，當前的工會工作，必須按照礦黨政“務實、求新、創效”的理念，著眼大局，圍繞礦井中心工作，立足實際，從基礎工作抓起，從身邊的點滴小事做起，真正代表和維護職工的實際利益。要不斷探索，與時俱進，開拓創新，推動工會工作健康發展，使之成為黨政的得力助手，為促進礦井物質文明、政治文明和精神文明建設做出積極的貢獻。