新形勢下如何加強國企黨員管理

摘 要：國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設和諧社會的中流砥柱。黨員作為國有企業的骨干力量，具有“政治人”和“經濟人”的雙重身份。但是，隨著經濟改革的深化和市場經濟的發展，部分企業在追逐經濟效益、加強市場化考核的同時弱化了黨員的“政治人”身份，導致個別黨員宗旨意識淡化、缺乏奉獻意識，不能充分發揮模范帶頭作用。如何加強黨的基層組織建設，為企業發展提供堅強的組織保障，是擺在各級黨務工作者面前的一個重大課題，筆者結合當前國企黨建工作實際，總結了以下幾點。

關鍵詞：加強國企黨員管理；強化管理；

文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01

一、堅持制度，規范管理，力求黨員管理實現新突破

（一）組織生活求“嚴”。一是嚴格堅持“三會一課”制度。無論體制怎么調整，機構怎么變化，各級黨組織必須按規定時間、規定次數、規定程序組織開展好“三會一課”，要保證活動質量；二是民主生活會從嚴要求，會前必須充分準備，廣泛開展談心活動，嚴格會議程序，要把能否面對面地開展積極健康的相互批評和思想交流，使思想真正得到觸動和提升，能否緊密結合企業生產經營實際發現問題和落實整改，使工作真正得到促進和提高，作為民主生活會是否成功的標準。

（二）黨員匯報求“實”。每季一次的黨員匯報要“如實”，既要報告工作成績，又要匯報問題與不足，既要匯報工作情況，又要匯報思想情況，避免“報喜不報憂”或把思想匯報等同于一般的工作匯報，要如實、真實地匯報黨組織需要掌握和個人需要匯報的所思、所想、所言、所為、所惑。黨支部要建立專門檔案，管好黨員匯報資料，力戒“聽完就忘，看過就算”。對黨員反映的重要問題要進行必要的核實，既要以小見大，發現問題，又不捕風捉影，上綱上線。

（三）談心活動求“誠”。黨員之間、黨員與群眾之間的談心活動，態度一定要真誠，談心形式、地點、時間可以因人、因時、因地、因事而異，但一定要坦誠相見，真心交流，相互幫助，共同提高。還可以采取家訪談心形式，把談心對象延伸到家屬，讓黨員及其家屬感到組織關懷是真情實意的，以組織的誠心打動黨員真心。

（四）民主評議求“準”。民主評議黨員應力戒“形式主義”和“走過場”，力求對黨員評價提得準、問題找得準、定格定得準。要堅持“三個突出”，著力解決“三個問題”，即突出黨員崗位特點，看黨員安全生產、完成任務、工作實效等在日常工作中發揮先進性的情況，解決評議針對性不強的問題；突出群眾參與，看群眾的意見和評價，解決民主評議面不廣的問題；突出落實整改，看上年度評議問題整改情況，解決評議“一陣風”的問題。

二、圍繞中心、服務大局，求真務實強化管理

（一）立足中心，找準結合點。要把黨員主題實踐活動作為企業安全生產經營目標和健全完善黨員管理機制的最佳結合點，既將黨員管理與企業生產經營融為一體，又為黨員發揮模范作用提供廣闊的舞臺，真正做到工作同步，思想同心，目標同向，行動同力。讓黨員既要做政治上的強者，更要當工作上的能者，生活上的志愿者，適時開展黨員“亮身份、提素質、展風采”主題實踐活動，從政治素質、遵紀守法、安全生產、業務能力、團結服務五個方面，定期進行評先樹優，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，更好地迸發工作激情、挖掘工作潛能、提高工作業績。

（二）融入中心，選準著力點。企業黨員管理要有效、實效和長效，關鍵在于融入中心，把企業改革發展和生產經營中的難點作為黨組織和廣大黨員發揮重要作用的重點，主題實踐活動在立項上要緊密圍繞企業中心任務，做到老活動有新標準，新活動有新特色；在評比方法上可以采取黨員群眾投票等辦法，使評比標準常新、方法常變；在考核標準上應該緊緊抓住對中心工作的促進程度和取得實效情況，從而激勵黨員真抓實干，奮發進取，愛崗敬業。

三、堅持靈活多樣，注重創新管理

（一）在管理內容上創新。各級黨組織要結合企業中心工作和黨員管理工作，開展主題鮮明、形式多樣的活動。如開展“暢談入黨的信念和感想”“重溫入黨誓詞”等專題活動，既有利于堅定黨員黨性觀念，增強廣大黨員的團隊意識，也進一步開闊黨員思路，活躍并拓展黨員組織生活，提高黨組織的活力和凝聚力。

（二）在管理載體上創新。在用好爭先創優、主題實踐和三會一課等傳統載體，企業網站、內部報刊、宣傳欄、電子液晶屏、手機報等綜合電子載體外，還可以開發建設黨務信息化平臺、黨務QQ群，加強對黨員的教育。三會一課通過網絡記錄，可以起到互學、易查、監督的作用，增強了靈活性，外出黨員可以通過訪問網站上的“三會一課”“民主生活會”等記錄內容，實時了解組織生活情況，并通過網絡留言和微博、微信發表意見、參與交流、撰寫心得。這種靈活的管理手段既簡便有效，也容易得到廣大黨員的歡迎。

（三）在管理方式上創新。一是化零為整，改變支部單獨組織活動為聯合組織，如上黨課可采取黨委組織，支部參加，分別記錄；或一個支部舉辦，多個支部參與，在簡單化中實現多樣化，實現資源共享，減少浪費，提高效率。二是拓展黨員管理時間。把黨員管理從8小時內拓展到8小時之外，通過成立協會或者舉辦相對固定的活動，使黨員能在“課外時間”聚集在一起學習和分享先進的思想、文化，探討工作、成長中的疑惑，這樣不僅增強黨員之間的凝聚力，也能保持黨員的先進性和純潔性。

因此，加強黨員管理是基層黨組織的重要工作，是不斷提升黨員隊伍素質，促進黨員先鋒模范作用得以充分發揮的根本途徑，各級黨組織必須常抓不懈。隨著企業改革的深化，企業面臨的內外環境的不斷變化，黨員管理的手段、方法、途徑也要不斷創新，積極建立黨員管理的長效機制，才能夠更好地為企業發展保駕護航。