以“六種能力”提升領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平

摘 要：就煤炭企業(yè)而言，作為黨的一級(jí)組織，其能力的強(qiáng)弱、水平的高低、政治作用發(fā)揮的大小，直接影響到煤炭企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。因此，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平，就必須從基層抓起，從基礎(chǔ)抓起，從提高每個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)體能力素質(zhì)抓起，才能為煤炭企業(yè)安全有效發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的組織保證。筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點(diǎn)提升以下六種能力。

關(guān)鍵詞：提升管理水平；“六種能力”；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-05-00-01

一、提升領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭安全生產(chǎn)的能力

煤炭企業(yè)安全是“天字號(hào)”大事，保證礦井安全生產(chǎn)、保障職工生命安全自然成為黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的首要政治任務(wù)，因此也就理所當(dāng)然地成為煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部最需要具備和加強(qiáng)的核心能力。煤礦的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要做到安全生產(chǎn)，除提高自我防范意識(shí)外，還要依賴(lài)于深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的業(yè)務(wù)技能和豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在指揮安全生產(chǎn)方面處于非常重要的位置。因此，作為煤礦的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真履行安全第一職責(zé)，就要切實(shí)加強(qiáng)安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高認(rèn)識(shí)和把握煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)律的能力，增強(qiáng)科學(xué)指揮和管理生產(chǎn)的能力，增強(qiáng)對(duì)各類(lèi)事故災(zāi)害預(yù)測(cè)、防范和分析的能力，全面把握影響安全生產(chǎn)的人員素質(zhì)、設(shè)備性能、外部環(huán)境等各種要素，對(duì)安全生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行立體化管理和超前防范，確保現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。

二、提升領(lǐng)導(dǎo)干部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的能力

煤炭企業(yè)作為特殊行業(yè)，普遍存在人員多、包袱大、社會(huì)負(fù)擔(dān)重等問(wèn)題，且受煤炭?jī)?chǔ)量、產(chǎn)量等因素制約較大，如果單純以煤炭產(chǎn)品為主要生產(chǎn)、加工對(duì)象，必然隨著可采煤炭資源的日益枯竭而完成其生命周期。只有超前決策，及早行動(dòng)，不失時(shí)機(jī)地調(diào)整結(jié)構(gòu)，整合優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，集中扶持和發(fā)展煤炭替代產(chǎn)業(yè)，使非煤產(chǎn)業(yè)得到進(jìn)一步擴(kuò)張和提升，煤和非煤并重并舉，道路才能越走越寬廣。而現(xiàn)實(shí)情況是，一些非煤產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部往往是“半路出家”，懂技術(shù)的多懂經(jīng)濟(jì)的少，不熟悉市場(chǎng)行情，甚至不精通經(jīng)營(yíng)管理，很容易造成非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。因此，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部除了精通煤炭生產(chǎn)以外，還需要練就把握市場(chǎng)要素、熟悉市場(chǎng)流程的看家本領(lǐng)，掌握市場(chǎng)規(guī)則，增強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)能力，提高管理水平，做到一手抓煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不動(dòng)搖，一手抓非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展不松勁，切實(shí)增強(qiáng)非煤產(chǎn)業(yè)的發(fā)展后勁，實(shí)現(xiàn)礦井的可持續(xù)發(fā)展。

三、提升領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)觀(guān)念創(chuàng)新的能力

提升領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造力，必須始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，站在時(shí)代新高度，準(zhǔn)確把握時(shí)代特征，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，有著多方面的途徑，而學(xué)習(xí)是首要途徑。解決企業(yè)改革發(fā)展中面臨的新情況、新問(wèn)題，單靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法是不行的，必須掌握新知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)去把握新事物，獲得規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作思路，增強(qiáng)戰(zhàn)略眼光。在思想認(rèn)識(shí)上，要不斷深化對(duì)創(chuàng)新管理工作的再認(rèn)識(shí)。在思維方式上，要在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，在觀(guān)念上進(jìn)一步創(chuàng)新、在內(nèi)容上進(jìn)一步創(chuàng)新、在形式上進(jìn)一步創(chuàng)新、在方法上進(jìn)一步創(chuàng)新，并在增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性上下功夫。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一需要，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，樹(shù)立苦學(xué)真學(xué)是黨性、學(xué)深學(xué)透是本領(lǐng)、專(zhuān)學(xué)博學(xué)是才干的思想觀(guān)念，不僅要學(xué)習(xí)政治理論，還要學(xué)習(xí)高科技知識(shí)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理等知識(shí)，努力使自己成為政策水平高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)多、善于管理的行家里手。

四、提升領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作的能力

隨著煤炭經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化、職工年齡和家庭情況變化、工作崗位變化、接觸群體變化，黨員和職工的思想也在變化。尤其是互聯(lián)網(wǎng)等信息社會(huì)新媒體作用的日益彰顯，影響職工群眾思想的信息渠道大大拓寬，職工群眾接收的信息量大大增加，思想空前活躍。如何發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，把廣大職工群眾緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)菙[在新常態(tài)下企業(yè)黨組織面前的一個(gè)不可回避的問(wèn)題。而在當(dāng)前，傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求，這就需要黨員干部無(wú)論在思想政治工作的覆蓋面上還是在工作的預(yù)見(jiàn)性上，都不能按部就班、因循守舊，要學(xué)會(huì)了解新情況，拓展新思路，解決新問(wèn)題，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨員干部的主觀(guān)能動(dòng)性，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的研究，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作，強(qiáng)化宣傳教育，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，促進(jìn)職工文明意識(shí)和文明行為的養(yǎng)成，不斷提升思想政治工作凝心聚力的能力，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。

五、提升領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)使用人才的能力

抓班子、帶隊(duì)伍是企業(yè)黨組織的基本職責(zé)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的重要使命。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)要發(fā)展，最根本的出路就是大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。如何選用人才、培養(yǎng)人才和關(guān)愛(ài)人才，充分發(fā)揮人才的積極作用，是擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前的重要任務(wù)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立“黨管人才”的思想，努力提高發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才、增強(qiáng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的能力，積極為廣大干部職工的成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建舞臺(tái)。要堅(jiān)持“以人為本”，著眼于培育知識(shí)型、技能型、專(zhuān)家型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，積極為職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，通過(guò)個(gè)人自學(xué)、拜師學(xué)藝、技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、科技創(chuàng)新等有效形式，提升廣大職工尤其是重要崗位職工過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)職工崗位成才，為廣大職工開(kāi)拓視野、求知學(xué)技、展示才能提供廣闊舞臺(tái)。

六、提升領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力

隨著煤炭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)利益關(guān)系更趨復(fù)雜，統(tǒng)籌兼顧各方利益難度加大，能否從容應(yīng)對(duì)方方面面的問(wèn)題挑戰(zhàn)，妥善處理矛盾，保持穩(wěn)定，是黨加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作、協(xié)調(diào)各方利益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。煤炭企業(yè)基層黨組織和基層黨員干部正是處在礦井改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作的第一線(xiàn)。協(xié)調(diào)復(fù)雜的利益關(guān)系，化解利益糾紛，救助困難群體，只靠上級(jí)機(jī)關(guān)是不行的，必須依靠基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。事實(shí)表明，社會(huì)矛盾發(fā)生在基層，也能夠在基層得到解決。因此，只要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，積極依靠廣大職工群眾，努力提高依法辦事的自覺(jué)性，提高做職工群眾工作的水平，提高協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的本領(lǐng)和為職工群眾辦實(shí)事的能力，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就能密切聯(lián)系職工群眾，得到職工群眾信賴(lài)，就可以迅速了解職工群眾意愿，排解職工群眾情緒，及時(shí)加以教育引導(dǎo)，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化，確保企業(yè)穩(wěn)定。