如何加強企業基礎黨支部的建設

摘 要：在當前改革的新形勢下，黨支部建設越來越受到重視。黨支部是我黨方針政策得以實現的核心，通過加強基層的黨建工作，能夠在思想上使企業員工更加團結，從而提高企業的生產力和竟爭力。

關鍵詞：企業；基層黨支部；建設；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-05-00-02

一、加強企業基層黨支部建設的意義

隨著黨中央在新時期對基層黨建工作提出了更為具體的要求，各級企事業單位對于基層黨建工作更加的重視。企業的的基層黨支部建設是企業增強員工團結，提高企業生產力和競爭力的重要思想武器。企業基層黨支部建設是我黨建設的重要組成部分，其對于我黨具有非常重要的意義，主要體現在以下兩個方面，一是新時期大環境下和各種社會主義科學理論都要求企業基層黨支部加強自身的建設。我國現在所處的新時期對基層黨組織提出了新的要求，原有的基層黨支部很多工作都難以適應目前工作和相關學科理論的要求。二是企業基層黨支部所處的地位決定了我黨加強對其進行建設的必要性。在黨章中將基層黨支部歸類于黨的的基層組織，它是開展一切工作的基礎和思想保證。因此，加強企業基層黨支部建設具有非常重要的現實意義，需要得到足夠的重視。

二、我國企業基層黨支部建設中存在的主要問題

（一）企業基層黨支部建設意識不夠

企業基層黨支部建設意識對于企業基層黨支部具有十分重要的意義，但是在目前的實際工作中，有些企業的黨支部視野狹窄，缺乏創新，日常的工作只滿足于對于黨員的發展和黨費的收繳，對黨員群眾吸引力嚴重的不足。某些企業的黨支部在開展相關工作時的方法和思路缺乏，企業黨支部組織的活動內容和活動形式都比較單一，對員工沒有吸引力，企業基層黨支部的組織生活流于形式、組織活動不規范，召開黨員會議只是閱讀相關的文件，對于文件精神的貫徹及落實缺乏切實有效的辦法。雖然這些問題只在很少一部分企業中發生，但其也在一定程度上反映出我國企業基層黨支部的建設工作中存在短板。

（二）企業基層黨支部的凝聚力和號召力不強

企業基層黨支部的凝聚力和號召力的強弱直接關系到其工作的效果。但是在目前的實際工作中，部分黨支部對于企業改革及發展中暴露的矛盾和問題的解決方法，缺乏說服力，對于職工群眾所反映的熱點和難點問題缺乏及時有效的解決措施，還有某些黨支部跟不上時代的步伐，工作中缺乏作為。

（三）黨支部工作人員的履職能力不能滿足新形勢的要求

企業基層黨支部工作人員素質的高低與其工作的效果有直接的關系，目前我國企業中的很多黨支部在面對工作量比較大，人員比較短缺的情況下，大部分人員對于對工作的責任心還是很強的，但是其使用的工作方法還是傳統的，缺乏創新，難以適應新時期對于企業黨支部工作的要求。

三、如何加強企業基層黨支部的建設

（一）切實提高企業黨支部書記的整體素質

企業黨支部書記是整個企業黨務工作的領導人和負責人，其素質的高低與企業黨務工作的成效是否顯著有直接的關系。所以切實提高企業黨支部書記的整體素質有非常重要意義。在實際工作中，可以從以下幾個方而對企業黨支部書記的素質進行全而的提高，一是完善相關的選拔機制，既要遵循原有選拔方式所遵循的《黨章》及《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的相關規定和要求，又要完善原有的選拔機制，在選拔時選擇公開選拔的方式，使真正的人才可以得到重用。二是在進行黨支部書記人員選拔時提高標準，嚴把質量關，使其德才兼備，更好的勝任新時期的黨支部領導工作。三是對現有的黨支部書記進行定期的培訓和考核，促進其對自身素質進行提高。

（二）拓寬工作思路，改進工作方法

隨著我國經濟和工業的快速發展，企業黨支部所處的大環境發生了重大的變化。這對企業黨支部工作提出了新的要求。在具體實際工作中，需要企業的黨政工作者具有改革創新的精神，積極擴寬工作思路，改進原有的工作方法，使得黨政工作更加的貼合實際，讓企業的黨員群眾更加積極的參與到相關工作中，從而提高工作的效果。黨員隊伍建設是企業黨支部建設的重要工作。在開展相關工作時，可以從以下幾個方而進行改進，一是提高黨員的認識，鼓勵其在實際工作中發揮先鋒模范作用，提高生產的效率。二是對黨員實行定期的教育培訓和考核，對培訓教育資源進行豐富。三是在新形勢下，企業的發展對與黨員的綜合素質和能力有了新的要求，我們在實際工作中要努力實現黨員教育從經驗管理轉向科學管理。

（三）創新班子建設和黨員隊伍建設機制

首先，要建立健全黨建工作的領導機制，變單獨領導為分工負責。要建立黨建工作聯席會議制度，建立和完善以黨總支牽頭，各支部書記共同參與的黨建工作聯系會議制度，通過定期研究和交流，統籌安排和解決黨建工作中的各種問題，形成齊抓共管的工作格局，落實黨組織一把手抓黨建工作的責任，將一把手抓黨建工作列入領導責任考評制度中。其次是建立“以塊為主”抓黨建工作的機制。從黨總支到黨支部，必須切實負起主抓責任，改變過去依靠上級抓的狀況，并把能否抓好黨建工作列入重要考評目標。這種齊抓共管、縱橫交錯的網絡化工作格局，將進一步固化黨建工作的組織基礎，實現組織管理的規范化。

其次，建立健全領導班子建設機制，提高黨組織的領導能力。其三是要進一步規范支部委員學習制度和中心組學習制度，通過學習不斷提高領導班子成員的思想政治素質和工作水平，其四是要堅持開展黨內民主生活會，通過民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評，找出自身存在的問題和工作中的不足，不斷進步和提高。其五是進一步建章立制，提高支部管理水平。進一步完善黨校工作、黨支部工作、黨支部三會一課等制度，制定完整的推優制度，建立對入黨積極分子發展前的綜合考核機制，充分利用信息化手段，建立入黨積極分子檔案，進一步提高基層黨組織的戰斗力，促進職工黨員的引領作用。

（四）建立健全黨員教育培養體系

要通過建立多種形式的黨務工作者學習、交流和培訓體系，努力打造一支學習型、服務型、知識型、創新型的黨建工作者隊伍。結合企業中心工作，積極開展“黨員人才工程”，針對職工隊伍建設和黨員隊伍的現狀，制定實施方案和分年度工作計劃，采取切實有效的措施，努力把優秀骨干職工培養成為黨員，把黨員培養成優秀骨干管理人員，把黨員優秀管理人員培養成為優秀黨務工作者，提高黨員群與職工骨干群之間的重合度。同時，完善黨員教育需要建立如下機制或制度，例如主動參與、靈活多樣的學習機制；體現黨員是學習主體的主講制；責任明確、領域廣泛的服務機制等。此外，還要重視思想政治工作研究，建立專項資金支持。思想政治工作研究是提高黨員干部理論水平和實踐應用能力、不斷創新思想政治工作模式的有效渠道，是進一步提高黨建工作質量的重要方法，基層黨組織應該通過鼓勵立項、資金保障、制度建設、規范管理等措施，深入地開展此項工作。

（五）創新黨員量化考評體系

首先，是要建立科學考評體系，黨員考評體系應包含如下內容，一是組織考核（以支部為單位）、自我評價、群眾考核及其他黨員考核相結合；二是定量與定性考核相結合；三是日常工作考核與特色項日考核相結合；四是過程與結果考核相結合。通過科學合理的體系設計和制度建設，確保對黨員教育管理到位，對黨員進行公正的評價考核。其次是建立獎懲制度，可以在一年一次的民主評議評優的基礎上對一些優秀職工黨員個人和集體進行表彰，宣傳他們的先進事跡，總結推光他們的經驗“以評促建，以評促改”，推動企業基礎黨支部的建設。

四、結語

企業基層黨支部建設對于加強企業內部團結，提高企業的生產力具有重要的意義。因此，我們在實際工作中要不斷探索和實踐，需要在對現有企業黨支部工作問題進行深入分析研究的基礎上，針對企業黨支部工作中相關問題對現有工作進行改進，從而使其更好的服務于企業的發展。