事業單位內部審計質量控制體系構建

◎ 文/晁明忠

事業單位內部審計質量控制體系構建

◎ 文/晁明忠

內部審計是事業單位的重要工作內容。本文結合工作實踐，以事業單位內部審計質量的科學內涵為切入，分析事業單位構建內部審計質量控制體系的措施，以期提升事業單位的工作效率和質量。

事業單位，內部審計；質量；體系

隨著我國社會主義市場經濟體系的不斷發展，事業單位的改革也在不斷的深化，這些變化直接影響了事業單位內部審計的監督和服務職能，成為事業單位能否取得更大發展的瓶頸區域。傳統的內部審計體系已經無法滿足事業單位取得進一步發展的需要。因此，事業單位要想實現進一步的發展，就必須要做到不斷提升內部審計質量控制體系的構建水平。本文主要分析了事業單位內部審計質量控制體系構建的有效措施。

一、事業單位內部審計質量的科學內涵

內部審計質量實際上就是指事業單位內部審計工作和結果的優劣程度。在一個組織機構之內，內部審計單位的存在價值是為該組織服務，并形成對該組織內部所有業務的獨立審查和評價的職能部門。由此可見，相比較于組織內的其他業務，其質量既具有與他們一致的共性，同時也具有與之不同的個性。具體來講，內部審計質量有以下幾個特點。第一，系統性。這種系統性具體是指內部審計的質量并非只是受到單因素的制約，而是取決于多方面的因素，例如：審計人員的專業素養、審計環境的好壞以及審計方法是否正確使用等等。也就是說，審計工作過程中的任何一個細節都將直接關系到審計質量的高低。這一特點也決定了，在進行內部審計質量控制體系的構建時，必須注重體系的系統性，這樣才能在多層次、全方位和全過程的角度上完成對審計系統的質量控制。第二，經濟性。內部審計質量與內部審計成本之間存在著正比例的關系，也就是說，內部審計質量越高，其相應的內部審計成本也就越高，但是同樣的，事業單位組織目標實現的可能就越大，單位整體價值也就越大。但是，根據邊際效用遞減規律，隨著內部審計質量的不斷提高，其內部審計成本的增長速率會大于效益的增長速率，這實際上也說明了一個最佳內部審計質量的范圍。在這個最佳的范圍之內，內部審計帶給單位的的價值逐漸趨于最大。當然，實現單位整體價值最大地前提是，內部審計成本的最小化。第三，模糊性。根據相關準則證明，內部審計質量的優劣程度是根據組織是否遵循了這一準則規定：遵守準則，內部審計質量就高，否則就低。但是，在組織進行實際運轉的過程中，內部審計的工作環境會相當復雜，而且由于個人的專業素養不同，其對于同一準則或者是不同情況下的同一準則的認知都會存在著諸多的差異，恰恰是由于這些主觀性因素的存在，內部審計質量具備了模糊性質，這在很大程度上增加了內部審計質量控制的難度。

二、事業單位內部審計質量的目標及原則

（一）事業單位內部審計質量的目標

任何一個組織都是具有其運作目標的。而控制體系正是根據組織內部的目標而建立的。換句話說，有目標存在，才會有控制體系的存在。反之，就不存在控制體系。在我國，相關規定對內部審計質量控制的目標做出了詳細的規定。首先，事業單位的內部審計活動必須遵循事業單位內部的審計準則，以及審計部門的工作手冊規定。其次，審計活動的效率必須能夠達到既定的標準。最后，審計單位審計活動是促進單位目標實現，并能夠進一步提升組織整體價值。因此，在事業單位內部其審計質量的目標必須是符合相關法律法規，工作效率滿足既定標準，并同時能夠輔助事業單位實現自身運作目標和提升事業單位整體價值。但是，隨著經濟的發展，內部審計職能也在發生著一定的變化，這些變化使得內部審計形成了不同的審計模式，而模式的不同又造成了人們對其質量的認識差異。所以，在經濟的發展過程中，內部審計質量控制目標也發生著變化，傳統的內部審計以查漏補缺，防止徇私舞弊而存在，并且其工作的重點也以財務審計為主，其內部審計主要發揮著監督的職能。這些因素決定了傳統內部審計質量的控制目標是提高財務報表的可信度。而現代的內部審計以提升組織價值，提高組織運作效率為目標，工作的重點也轉向了全方位的審計，主要發揮著保證和咨詢兩大職能。因此，內部審計質量控制的目標也轉變為組織審計活動以促進其目標實現和增加整體價值。

（二） 事業單位內部審計質量的原則

一個組織機構要想保證內部審計質量能夠達到預期的審計目標。其審計工作就需要按照必要的原則進行。在事業單位內部，審計單位的質量原則主要有以下幾點。第一，獨立性原則。獨立性本身就是審計的特性，這一特性的存在是保證事業單位審計部門獨立發揮審計監督作用的重要保障。因此，在進行審計工作時，事業單位必須保證其內部審計質量的獨立性原則。另外，這種獨立性包含業務和組織上的雙重獨立。第二，有效性原則。內部審計單位的一個重要的工作目標就是提高事業單位的整體價值。因此，在進行事業單位內部的審計工作時，應當盡可能的以更少的人員投入，而獲得更高的工作效益，這既是單位成本的節約，也是提升審計工作價值的需要。第三，權威性原則。隨著經濟的發展，內部審計已經越來越多的受到組織的重視。并且，國家相關法規也明確規定了審計工作的權威性和不可違抗性。因此，事業單位在進行內部審計工作時，必須授予審計工作以權威性，這是保證審計質量的強制性舉措。第四，分工協作原則。在事業單位審計質量控制的工作中，其分工協作原則具體包含審計人員明確分工和員工之間的相互協作兩個方面，這兩方面的含義實際要求審計人員能夠以組織內部的目標為前進方向，摒除個人觀念，在審計工作中形成統一，不難看出，這一原則的存在正與審計質量目標中的促進組織實現工作目標相一致。

三、 事業單位內部審計質量控制的方法

（一）優化事業單位內部審計質量的控制環境

影響事業單位內部審計質量控制的一個因素就是其環境。優化這一控制對于提升內部審計的質量具有重要的意義。具體的可以從以下幾個角度入手。 第一，做好行業協會的監管工作。在我國政府職能的不斷變化以及事業單位自主管理權的進一步放寬的背景之下，事業單位內部的審計工作應當逐步轉變成社團性質的行業自律管理和集中管理。而要做到這一點就需要內部審計單位做好相應的組織和制度建設。同時還應當制定并執行相關的法規和準則。另外，要進一步完善內部審計規范體系的建設。在遵循國際建設規范的基礎上，還應當具體結合本國的國情及單位的具體情況，這既是內部審計單位工作規范的要求，同時也是保證內部審計單位得以順利開展工作的需要。除此之外，事業單位內部審計工作還應當注意先進經驗的推廣，并設置相應的先進項目的獎勵，做好優勝劣汰的工作處事原則。在必要的時候還可以與政府有關部門聯合工作，這樣能夠進一步提升審計部門工作的質量和保障水平。第二，提高內部審計的獨立性和權威性。內部審計部門需要具備工作的獨立性和權威性，既是保障審計工作順利開展的措施，同時也是提升審計工作質量的要求。一方面，內部審計工作具備獨立性，還應當保證內部審計組織設置上的獨立性，這樣能夠保障審計部門獨立開展審計工作。同時，必須提供審計人員以充足的工作權限，這樣，在其有限的權限內，能夠最大程度的保證其工作上的獨立性。一般來講，內部審計的獨立性越強，其組織內的地位也就越高，其權利的權威性也會相應很高。另一方面，在保證內部審計機構合理設置的基礎上，還應當盡可能的保證內部審計的權威性。通常情況下，一個組織內部的審計工作的性質特征決定了其管理層次的高度，也就是說，內部審計工作的獨立性和權威性越高，其管理層的工作也會受到更多的保證。第三，明確內部審計人員的審查權限。這也是保證內部審計人員能夠獨立完成審計工作的保障。在事業單位的內部審計工作中，審計人員一般具備調閱、復制、選文等等權利。

（二）建立健全內部審計質量的人員控制機制

建立健全內部審計質量的人員控制，需要做好主體權責和內部審計的職業化管理體系。而在落實內部審計質量控制主體權責時，有需要注意兩點內容。第一，建立健全內部審計質量控制機構。這一有效的組織機構建設和相應的專職人員，都是內部審計工作質量和效率的保障手段。第二，建立健全內部審計質量控制崗位責任制。內部審計工作的質量控制需要具體到每一個員工，這樣才能真正將審計的工作效果發揮出來。而在建立審計職業化的管理體系上，主要是要求事業單位嚴格要求審計人員的選拔機制，進一步實行內部審計職業資格制度。這樣才能從起初就保證內部審計人員的專業素質，這對于內部審計質量的控制來說，是一個非常重要的環節。也為將來的事業單位內部審計質量控制體系建設提供了充足的人力資源。

（三） 加強內部審計質量的業務過程控制

一個完整科學的內部審計業務過程主要包括準備、實施和終結三個階段。因此，在開展全過程的內部審計質量控制時，必須注意把握每個階段之上的關鍵點控制。并在每個關鍵點上提出具體的質量要求。這一節點的控制，將直接關系到事業單位能否實現控制目標和最佳的工作效率。一般來講，一旦工作階段的關鍵控制點確定下來，審計部門就應當做好整體的業務過程計劃方案，以控制審計工作的質量和工作節奏。

綜上所述，事業單位的內部審計質量控制因素是多方面的。因此，審計部門必須做好全面的因素分析，既要做好審計人員質量控制，又要做好審計業務過程控制。另外，還應當不斷優化審計部門的工作環境，既要保證審計部門工作的獨立性，同時還應當保證其工作的權威性，這是為審計部門審查工作提供便利的前提和保障，同時也是審計部門工作質量和效率的措施。只有這樣，才能夠保證事業單位內部控制的適當、合法和有效，提升單位的整體價值，實現最終控制目標。

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(作者單位：江蘇省解臺船閘管理所)