人才是實現中國夢的根本

陳里民

（中船重工第七○三研究所，哈爾濱150046）

人才是實現中國夢的根本

陳里民

（中船重工第七○三研究所，哈爾濱150046）

中共十八大以來，以習近平為總書記的新一屆中央領導集體，帶領全黨全國各族人民積極應對前進道路上的困難和挑戰，堅定不移深化改革開放，凝聚了實現中華民族偉大復興中國夢的強大力量，開啟了中國改革開放和現代化建設的征程，從多年的實踐可以看出，要實現科學發展，關鍵在科技，根本在人才。

人才；中國夢；根本

我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業是前無古人的偉大事業，全面建設小康社會，進而建成富強、民主、文明和諧的社會主義現代化國家，無論是思想創新、觀念創新、機制創新、技術創新、還是管理創新，都離不開人，根本上要靠人。縱觀歷史，無論時代條件如何變化，我們始終都要尊重知識、尊重人才，只有人才才是實現中華民族偉大復興夢的根本保證。

一、人才建設的重要論述

黨的十八大指出，加快確立人才優先發展戰略布局，充分開發利用國內國際人才資源，推動我國由人才大國邁向人才強國。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。統籌推進各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創新創業人才培養支持力度，重視實用人才培養，引導人才向科研生產一線流動。充分開發利用國內國際人才資源，積極引進和用好海外人才。加快人才發展體制機制改革和政策創新，建立國家榮譽制度，形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

習近平在看望專家學者時強調：廣大專家是我們黨的寶貴財富，在人才隊伍建設中起著高端引領作用，在科技、經濟、文化和社會進步中起著關鍵支撐作用，是黨執政興國的重要依靠力量。各級黨委要充分認識聯系專家工作的重要意義，將聯系專家工作列入重要議事日程，建立完善黨委聯系專家制度，做好聯系服務專家工作。

習近平在出席2014年國際工程科技大會上演講時強調：創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的科技創新型科技人才。要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機制，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才。

習近平總書記在黨的十八大以來關于人才的系列講話，提示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現了黨中央對各級各類人才的關心重視，彰顯了當下中國廣納天下英才的博大胸懷。實踐證明，人才是實現中國夢的最大優勢。人才工作必須有一個遠大的戰略目標，這個戰略目標就是中國夢，中華民族的復興離不開人才。這就需要我們建立有利于人才成長的一個育人環境、用人環境、生活環境，尊重知識、尊重人才，對科技人才的使用必須要有新的思路。

二、創新觀念，增強用人意識

不同行業與同一行業的不同時期具有不同的人才觀念。人才觀念，是一種長期形成的人才意識，它影響和支配著整個員工隊伍的建設。人才觀念具有相對的獨立性，與社會發展不完全同步，隨著社會的飛速發展，不斷的產生新的需要，出現與之適應的新行業，舊人才觀念長期存在，成為企業前進的沉重包袱。現實證明，增強用人意識、創新人才觀念是企業現代化的先導。

科研院所的改革正在逐步深化，建立現代企業制度是一條必須走的發展道路。受長期計劃經濟傳統的影響，科研院所無論在思想觀念上，還是機制體制上不能完全適應市場經濟發展的需要，小富即安的觀念和思想還比較深。因此，在實際工作中必須創新人才觀念。創新人才觀念，通常情況下，學歷、資歷與能力具有一致性，但客觀上也存在矛盾。在識別人才時要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，克服“任人唯親”的觀念。樹立選拔創新開拓型人才的新觀念，以人為本，尊重人才，鼓勵人才干事業，幫助人才干事業。建立科學的人才管理新機制。對人才有寬容度，要在不違反原則的情況下保護好人才。揚長避短，讓各種人才能夠成長起來并發揮作用。最合適的人才就是最好的人才，將合適的人安排在合適的崗位，實現人盡其才，才盡其用。

三、關心成長，建立激勵機制

關心人才的成長，激發人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期望的目標前進。激發他們的主動性和創造性，以提高組織的效率。激勵意味著承認、尊重、關愛、鼓勵、支持和報償，沒有對勞動和付出、努力和貢獻的應有酬勞，沒有天道酬勤的機制，沒有公平合理的激勵，沒有奔騰向上的熱情和生命力，我們的生活將失去色彩，社會將失去生機，財富將面臨枯竭，創新將缺乏動力，正義和美德將得不到弘揚。

人才激勵是一項艱巨而復雜的工程，科研院所必須根據自身的實際情況，制定相應的政策和措施，建立完善規范的激勵機制。樹立“以人為本”的激勵機制，真正做到關心人、尊重人，創造各種條件，促使人的全面發展。通過有效的思想激勵、行為激勵、參與激勵、目標激勵、培訓激勵、競爭激勵、晉升激勵、文化激勵、榜樣激勵、績效激勵、榮譽激勵、薪酬激勵、股權激勵等方法，把人才吸引來，留得住，用的好，實現人才的相對穩定。

科研院所要重視對員工的激勵，根據實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結合起來，改變思維模式，真正建立起適應科研院所特點、時代特色和員工需要的開放的激勵體系，使科研院所在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

四、重點培養，適應發展戰略

從目前來看，我國人才培養結構還難以適應經濟發展體系建設的需求。一是人才總量不足。二是人才培養結構不合理。因此，在某種程度上影響科研院所可持續發展，形成了“千金易得，一將難求”的局面，專業技術人才的培養在科研院所中占據重要的地位。而如何能更有效識別人才、培養人才、留住人才、真正發揮人才的作用，已經成為當前企業不容忽視的問題。人才，作為科研院所發展的核心競爭力之一，其建設與培養關系到科研院所能否長久持續健康發展。

為適應“轉方式、調結構”對高素質科研技術人才的需求，加強科研院所重點專業人才隊伍建設，適應經濟發展新常態的需要。根據不同行業、不同領域專業技術人才成長規律和特點，研究制定專業技術人才發展的戰略規劃。加快選拔和引進一批適應科研院所發展戰略的領軍人才、創新人才和管理人才，特別是國際化高端人才。培養造就具有世界水平、適應行業創新發展需要的院士、首席專家、科技帶頭人和技術骨干。

五、文化引領，營造成長環境

企業文化建設是一個多層次的立體工程，根本目的是增強企業的核心競爭力。尊重知識、尊重人才作為人力資源開發的根本，必然需要健康向上的企業文化環境，而其本身也是企業文化建設的應有之義。科研院所所在工作中要特別重視三個方面：一是切實保證人才的主人翁地位。他們對院所各項重大決策的知情權，對科技創新、制度創新和深化改革舉措的參與權以及對院所發展規劃的建議權，對各項工作和領導干部的監督權都體現了尊重是否落實和尊重程度怎樣。二是重視他們繼續學習和提高的要求。當今知識更新的速度很快，互聯網信息時代的出現，對科技人員在職在崗的知識更新、培訓學習決不能放松，要為他們創造學習、深造的機會，開辟提高思想素質、業務技術素質和文化素質的渠道。同高校建立聯合培養人才的定點。在用人觀念上不求為我所有，但求為我所用，廣泛開展了國內國際交流與合作。三是主動從生活、家庭和身體上關心他們。努力開展豐富多彩的文體活動，這是溝通思想、聯絡感情，促進團結的重要手段和方法。良好的人際關系，和諧的團隊氛圍是感情上拴心留人的必要條件。

要營造鼓勵人干事業，支持人干成事業的社會氛圍。對科技人員來說，在一定的物質追求得到滿足之后，他們最大的滿足是事業上獲得成功。事業成功的前景是吸引人才，留住人才的最大動力。要建立一種充滿活力、公平競爭的管理機制和科學合理的評價體系，使他們的個人才能得到充分發揮，這是尊重知識，尊重人才的根本體現。科研院所通過推薦選拔國家有突出貢獻的中青年專家，享受政府特殊津貼，為他們的成長創造條件，搭建平臺。這些措施不但促進了科研生產任務的完成，也形成了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

六、結語

人才是第一資源，是國家發展的戰略資源，是實現“中國夢”最可依靠的力量。人才強國建設每向前推進一步，我們離實現“中國夢”就會更近一步。

［責任編輯：王旸］

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1005-913X（2015）12-0160-01

2015-10-17

陳里民(1963-)，男，哈爾濱人，高級政工師，研究方向：黨建及人才隊伍建設工作。