協(xié)同創(chuàng)新視角下江蘇省科技型小微企業(yè)發(fā)展研究

陳 婷，王 娟，蔣林玉，郭 佳

協(xié)同創(chuàng)新視角下江蘇省科技型小微企業(yè)發(fā)展研究

陳 婷，王 娟，蔣林玉，郭 佳

科技型小微企業(yè)是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成長的搖籃，是科技創(chuàng)新的重要力量。文章主要立足于江蘇省內(nèi)科技型小微企業(yè)發(fā)展研究，并采用“問卷發(fā)放”實證調(diào)研的方法，收集江蘇省內(nèi)多家科技型小微企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，并采用回歸分析法對所收集的數(shù)據(jù)進行了詳細的分析。

科技型；小微企業(yè)；協(xié)同創(chuàng)新

隨著省內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，小微企業(yè)無論從數(shù)量上還是從質(zhì)量上都取得了很大的提高。從小微企業(yè)發(fā)展的重要性來說，它是提供新增就業(yè)崗位的主要渠道，是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成長的主要平臺，是科技創(chuàng)新的重要力量。黨的十八大報告明確提出要“支持小微企業(yè)特別是科技型小微企業(yè)的發(fā)展”，“促進創(chuàng)新資源高效配置和綜合集成，把全社會智慧和力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來”。科技型小微企業(yè)作為重要的創(chuàng)新主體，成為我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強自主創(chuàng)新能力的重要創(chuàng)新力量。

基于協(xié)同創(chuàng)新視角下科技型小微型企業(yè)發(fā)展的研究，我們將重點關(guān)注三個問題：一是協(xié)同創(chuàng)新與科技型小微企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在關(guān)系是什么；二是科技型小微企業(yè)發(fā)展為什么需要協(xié)同創(chuàng)新；三是科技型小微企業(yè)發(fā)展如何進行有效的協(xié)同創(chuàng)新。研究上述問題，將有助于理解協(xié)同創(chuàng)新理論對科技型小微企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時本文會對科技型小微企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的一些問題提出相應(yīng)對策，為我省科技型小微企業(yè)的健康發(fā)展貢獻一份綿薄之力。

一、文獻綜述

李峰（2013）認(rèn)為科技型中小微企業(yè)是擁有一定科技人員，掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)和先進知識，通過科技投入開展創(chuàng)新活動，提供產(chǎn)品或服務(wù)的中小微企業(yè)。李森森、張玉明（2013）指出，與大企業(yè)相比，科技型小微企業(yè)在信息、技術(shù)、資金、人才等方面處于劣勢，一直受“成本高、稅負高、融資難、用工難、玻璃門、彈簧門”的困擾，面臨嚴(yán)峻的生存發(fā)展危機。晏緒飛、陳鑫（2013）在新的經(jīng)濟發(fā)展時期下，結(jié)合我國經(jīng)濟、政策發(fā)展現(xiàn)狀，指出目前我國的科技型小微企業(yè)發(fā)展困境有：缺乏規(guī)范化體制，資金扶持力度小，企業(yè)融資難度大；高素質(zhì)人才匱乏，技術(shù)創(chuàng)新能力弱。尹輝、周軍（2013）基于協(xié)同創(chuàng)新視角，對科技型小微企業(yè)發(fā)展進行研究。文章指出，協(xié)同創(chuàng)新助推科技型小微企業(yè)發(fā)展。何晨潔、李珊珊（2014）在界定科技型小微企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與阿里巴巴集團于2011年9月聯(lián)合在珠三角地區(qū)對近3000家小企業(yè)經(jīng)營和融資現(xiàn)狀調(diào)研，顯示：“2011年以來，小微企業(yè)生產(chǎn)成本上升，盈利能力減弱，訂單量逐步萎縮，開工率下滑；小企業(yè)特別是微型企業(yè)，在銀行貸款難，其他融資渠道窄，融資供需缺口變大，珠三角僅有53.03%的小企業(yè)完全依靠自有資金周轉(zhuǎn)，無外部融資；僅46.97%的小企業(yè)有借貸歷史。”

何晨潔、李珊珊（2014）對如何促進我國科技型小微企業(yè)融資創(chuàng)新提出了一些建議，融資機構(gòu)：引進民營商業(yè)銀行，開發(fā)更多的金融產(chǎn)品；知識產(chǎn)權(quán)融資：建立健全完善的知識產(chǎn)權(quán)融資法律法規(guī)體系，完善知識產(chǎn)權(quán)融資平臺；金融體系：發(fā)展風(fēng)險投資基金，規(guī)范、引導(dǎo)民間借貸。茹莉（2013）認(rèn)為目前科技型小微企業(yè)發(fā)展面臨著許多問題，其中最主要的是融資難問題。

二、江蘇省內(nèi)科技型小微企業(yè)實證研究

（一）變量的測量

本次調(diào)研共發(fā)放問卷300份，回收問卷83份，回收率達27.7%，按一定的條件篩選后，共獲得有效問卷50份，有效率達60%。為保證問卷填寫的真實可靠性，采用實地調(diào)研和實地問卷發(fā)放相結(jié)合的方式，涉及常州、南京、南通、蘇州、宿遷、泰州、無錫、徐州、鹽城、揚州等地區(qū)的科技型小微企業(yè)，其中被認(rèn)定為高新技術(shù)的企業(yè)和未被認(rèn)定為高新技術(shù)的企業(yè)各有25家，涉及電子信息、先進技術(shù)制造行業(yè)21家，生物工程、新醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)行業(yè)12家，新材料應(yīng)用、新能源高效節(jié)能、環(huán)境保護行業(yè)6家，其他高新技術(shù)改造的產(chǎn)業(yè)11家（科技型小微企業(yè)劃分類別參照）。問卷變量的選定主要參照相關(guān)的研究成果，包括戰(zhàn)略管理能力、價值創(chuàng)造能力、社會支持能力、科研創(chuàng)新能力。

1.戰(zhàn)略管理能力（MAN）的測量

戰(zhàn)略管理能力包括發(fā)展戰(zhàn)略（MAN1）、激勵程度（MAN2）、企業(yè)家經(jīng)歷（MAN3）三個變量。

運用SPSS20.0統(tǒng)計軟件，對量表的信度和效度進行分析。分析的結(jié)果表明，α=0.747＞0.7,說明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.542＞0.5，Bartlett的球形度檢驗Sig.=.000,說明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進行因子分析，但能力一般。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻率為73.307%，能較好地代表企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力。

2.價值創(chuàng)造能力（VAL）的測量

價值創(chuàng)造能力包括自主品牌（VAL1）、產(chǎn)品市場地位（VAL2）、宣傳力度（VAL3）三個變量。

同理運用SPSS進行信度和效度分析。分析的結(jié)果表明，α=0.740,說明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.701，Bartlett的球形度檢驗Sig.=.000,說明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進行因子分析。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻率為70.363%，能較好地代表企業(yè)的價值創(chuàng)造能力。

3.社會支持能力（SUP）的測量

社會支持能力包括政策扶持（SUP1）、資金來源（SUP2）、發(fā)展環(huán)境（SUP3）和發(fā)展前景（SUP4）四個變量。

同理運用SPSS進行信度和效度分析。分析的結(jié)果表明，α=0.738,說明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.745，Bartlett的球形度檢驗Sig.=.000,說明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進行因子分析。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻率為59.321%，能夠代表企業(yè)的社會支持能力。

4.科研創(chuàng)新能力（DEV）的測量

科研創(chuàng)新能力包括激勵程度（DEV1）、專利情況（DEV2）、技術(shù)水平（DEV3）三個變量。

同理運用SPSS進行信度和效度分析。分析的結(jié)果表明，α=0.819,說明量表的內(nèi)部邏輯統(tǒng)一性較好。KMO=0.730，Bartlett的球形度檢驗Sig.=.000,說明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進行因子分析。主成份分析的結(jié)果表明，提取的主因子貢獻率為77.748%，能較好得代表企業(yè)的科研創(chuàng)新能力。

（二）數(shù)據(jù)分析

為研究科技型小微企業(yè)發(fā)展情況，從戰(zhàn)略管理能力、價值創(chuàng)造能力、社會支持能力和科研創(chuàng)新能力四個方面建立多元回歸模型，測量相互之間的關(guān)系。

1.社會支持能力與價值創(chuàng)造能力的回歸分析

以政策扶持力度、資金來源渠道、企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)發(fā)展前景作為解釋變量，以自主品牌、產(chǎn)品市場地位、產(chǎn)品宣傳力度作為被解釋變量，進行多元回歸分析。

表1 社會支持能力對價值創(chuàng)造能力的影響

分析結(jié)果表明，企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境對企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建和產(chǎn)品市場地位的高低有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)應(yīng)該注重自身所處的地理環(huán)境以及所帶來的經(jīng)濟、技術(shù)等的發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景對企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建和產(chǎn)品的宣傳力度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明行業(yè)前景對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢有著極其重要的影響，科技型小微企業(yè)在選擇進入某一行業(yè)時，需要綜合考慮政治、經(jīng)濟、文化等因素對該行業(yè)發(fā)展前景的影響。

2.科研創(chuàng)新能力與價值創(chuàng)造能力的回歸分析

以企業(yè)對科研人員的激勵程度、產(chǎn)品專利情況、核心技術(shù)發(fā)展水平為解釋變量，以自主品牌、產(chǎn)品市場地位、產(chǎn)品宣傳力度作為被解釋變量，進行多元回歸分析。

表2 科研創(chuàng)新能力對價值創(chuàng)造能力的影響

分析結(jié)果表明，企業(yè)對科研人員的激勵程度對企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)應(yīng)該重視對科研人員的激勵，在滿足科研人員自身的需求下，挖掘科研人員的研發(fā)潛力。企業(yè)產(chǎn)品專利情況對企業(yè)自主品牌的創(chuàng)建和產(chǎn)品市場地位的高低有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)專利產(chǎn)品不論是自主研發(fā)還是非自主研發(fā)，在市場上都有一定的品牌效應(yīng)，與市場占有率的高低緊密相關(guān)，因此企業(yè)應(yīng)重視產(chǎn)品研發(fā)，并取得專利權(quán)。企業(yè)核心技術(shù)的發(fā)展水平對企業(yè)產(chǎn)品市場地位的高低和產(chǎn)品的宣傳力度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)應(yīng)不斷提高或改善核心技術(shù)，并有一套成熟的市場推廣體系，才能不斷提高產(chǎn)品的知名度，同時贏得經(jīng)濟效益。

3.社會支持能力與科研創(chuàng)新能力的回歸分析

以政策扶持力度、資金來源渠道、企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)發(fā)展前景作為解釋變量，以企業(yè)對科研人員的激勵程度、產(chǎn)品專利情況、核心技術(shù)發(fā)展水平為被解釋變量，進行多元回歸分析。

表3 社會支持能力對科研創(chuàng)新能力的影響

分析結(jié)果表明，企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境對企業(yè)產(chǎn)品的專利情況和核心技術(shù)發(fā)展水平有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)應(yīng)該注重自身所處的地理環(huán)境以及所帶來的技術(shù)發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)所在的行業(yè)發(fā)展前景對企業(yè)產(chǎn)品的專利情況和核心技術(shù)發(fā)展水平有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)應(yīng)該重視行業(yè)發(fā)展前景，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高核心技術(shù)的發(fā)展。

4.社會支持能力與戰(zhàn)略管理能力的回歸分析

以政策扶持力度、資金來源渠道、企業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)發(fā)展前景作為解釋變量，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)對管理人員的激勵程度和企業(yè)家經(jīng)歷為被解釋變量，進行多元回歸分析。

表4 社會支持能力對戰(zhàn)略管理能力的影響

分析的結(jié)果表明，政府政策的扶持對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制度和企業(yè)于管理人員的激勵程度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明政府應(yīng)加大對科技型小微企業(yè)的扶持力度，尤其是政策扶持，這樣可以不斷指引企業(yè)制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境對企業(yè)家經(jīng)歷有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真選擇所處的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)家經(jīng)歷的豐富，相應(yīng)地也會提高企業(yè)的管理決策質(zhì)量，促進企業(yè)的不斷進步。企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景對企業(yè)與管理人員的激勵程度有著顯著的正相關(guān)效應(yīng)，這說明企業(yè)要重視并且不斷改善所處的行業(yè)前景，提高管理人員的效率和質(zhì)量。

（三）數(shù)據(jù)分析

1.重視企業(yè)所處發(fā)展環(huán)境及行業(yè)前景

企業(yè)自身處于大學(xué)科技園、企業(yè)孵化器、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)或經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，能夠就近獲得聚集的各類人才、信息、技術(shù)等資源，同時可以建立互惠互利的合作模式，加強與不同企業(yè)的交流，彌補自身的不足，從而贏得先天的外部優(yōu)勢。例如企業(yè)處于大學(xué)科技園并與之建立合作關(guān)系，于科技園來說，企業(yè)可以為其提供資金、設(shè)備等的支持，幫助促進其科研項目的順利進行，于企業(yè)來說，科技園可以為企業(yè)及時提供先進的技術(shù)、高質(zhì)量的人才等，這樣的模式間接地發(fā)揮了“1+1＞2”的協(xié)同效應(yīng)，于企業(yè)和科技園來說，均是一件雙贏的事情。一家企業(yè)在選擇進入某一行業(yè)時，需要綜合考慮各類因素對該行業(yè)的影響，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展前景，科技型小微企業(yè)的發(fā)展近幾年得到了社會各界的廣泛關(guān)注，黨的十八大報告也明確提出“要支持小微企業(yè)特別是科技型小微企業(yè)的發(fā)展”，由此可見，重視一個行業(yè)的發(fā)展前景，會在不同的社會層面獲得不同的支持力度，于一家企業(yè)的發(fā)展自然是百利無一害。

2.重視對員工的關(guān)懷和激勵

企業(yè)的發(fā)展盡管要關(guān)注與客戶、合作伙伴的穩(wěn)定關(guān)系，但也不能忽視與員工的良好關(guān)系，員工于企業(yè)來說，就是企業(yè)招收的人才，激勵員工的工作熱情不僅在于物質(zhì)利益的滿足，更多地則是為員工提供一定的社會保障、搭建個人發(fā)揮的舞臺，才能真正關(guān)心員工并且激發(fā)他們的工作潛力，提高企業(yè)整體的工作效率和經(jīng)濟利益。由此可見，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是相互促進、相互補充的，做到重視對員工的關(guān)懷，才能做到重視企業(yè)的發(fā)展。

3.重視政府的扶持政策

對于正處于成長期的科技型小微企業(yè)來說，內(nèi)部的組織職能模式設(shè)置不合理、管理者素質(zhì)技能要求不達標(biāo)、外部的資金來源方式單一、信息技術(shù)獲取渠道狹窄等，這些缺陷都離不開政府的指引與扶持，只有關(guān)注相關(guān)的政策走向，及時針對性地調(diào)整或制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才能促進企業(yè)快速發(fā)展，獲得一定的成長優(yōu)勢。

4.重視核心技術(shù)的發(fā)展水平

科技型小微企業(yè)內(nèi)在的發(fā)展動力是核心技術(shù)的水平，核心技術(shù)的研發(fā)依賴于人才的智力支持，而人才只有在實現(xiàn)自身利益最大化的同時，才會促進企業(yè)核心技術(shù)的快速提高，因此企業(yè)不但要善于招收人才，還要善于善待人才，才能挖掘人才的潛力，提升核心技術(shù)水平，保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、研究成果分析

（一）研究結(jié)論

在對江蘇省內(nèi)部分科技型小微企業(yè)以及部分高校即將畢業(yè)的學(xué)生進行調(diào)查之后，我們總結(jié)了以下幾個結(jié)論，并且提出了相應(yīng)的建議。

從江蘇省內(nèi)科技型小微企業(yè)的角度來看，目前，其發(fā)展過程中所遇到的問題主要是缺少科技人才，導(dǎo)致難以研究出屬于企業(yè)自己的核心技術(shù)。基于這一問題，建議企業(yè)在招聘員工時，不能只注重學(xué)歷，更應(yīng)該注重工作者的實際研究和工作能力；同時建議應(yīng)聘者在尋找工作時，不應(yīng)只注重公司的規(guī)模和知名度，要明白科技型中小企業(yè)，甚至是科技型小微企業(yè)可能會有更多發(fā)展自我和提升能力的機會。部分企業(yè)還面臨著融資困難的問題，希望政府能夠完善好小微企業(yè)的資金扶持政策，加強執(zhí)行力度，這樣能夠使企業(yè)在創(chuàng)新和發(fā)展的同時減少后顧之憂。

從部分高校即將畢業(yè)的學(xué)生來看，如圖2所示，目前有創(chuàng)業(yè)欲望并且打算創(chuàng)業(yè)的學(xué)生并不多，而且在不想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生當(dāng)中，最主要的問題是沒有創(chuàng)業(yè)欲望和缺少資金，如圖3所示。由此可見，希望政府能夠盡力完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機制，吸引并且輔助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，減少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的阻力，達到緩解省內(nèi)就業(yè)壓力的效果。

圖1 高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向調(diào)查

圖2 無創(chuàng)業(yè)想法的原因調(diào)查

以上結(jié)論是研究成員基于對江蘇省內(nèi)部分企業(yè)和高校進行的調(diào)查所總結(jié)得出，也許并不能代表省內(nèi)普遍的情況，更具有代表性的結(jié)論需要接下來的研究人員進行更加深刻地研究調(diào)查。

（二）研究啟示

通過本次的調(diào)查研究，我們得出以下幾點啟示：一、對于團隊成員自身而言，我們認(rèn)識到了團隊合作的必要性與重要性。在研究過程中，我們分工明確，各自發(fā)揮所長，得到了事半功倍的效果。二、從科技型小微企業(yè)經(jīng)營管理角度出發(fā)：第一，一個企業(yè)如果想要成長壯大，必須要制定長期以及短期的戰(zhàn)略計劃并且有效的執(zhí)行。只有這樣，企業(yè)才會做正確的事情，迎著目標(biāo)一步一個腳印的前行。第二，中小企業(yè)要做到戰(zhàn)略執(zhí)行一體化就必須聚焦瓶頸，管理好瓶頸，一個階段只重點解決一個核心問題，用聚焦式的高效變革獲取經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)突破。（李哲峰P133）第三，在員工的待遇管理方面，一定要做到人性化管理。因為是中小企業(yè)，甚至是小微企業(yè)的緣故，本身就很難吸引科技人才，如果在員工管理方面再出現(xiàn)很大的偏差，使得員工看不到未來、看不見希望，就會導(dǎo)致科技型小微企業(yè)面臨缺乏人才的局面。因此，能否留住人才，也是科技型小微企業(yè)成敗的關(guān)鍵。第四，企業(yè)必須要有一位具有堅定意愿與領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)人。領(lǐng)導(dǎo)力是戰(zhàn)略執(zhí)行的動力之源，如果沒有堅定有效的領(lǐng)導(dǎo)力，那么在企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行方面就會出現(xiàn)很多的問題，從而導(dǎo)致企業(yè)不能順利發(fā)展。

[1]李峰.科技型中小企業(yè)的“春天”還有多遠.甘肅日報[N].2013，（7）12.

[2]李森森，張玉明.科技型小微企業(yè)成長階段分析及發(fā)展對策[J].理論學(xué)刊，2013，(09).

[3]晏緒飛，陳鑫.科技型小微企業(yè)發(fā)展困境與對策研究[J].科技進步與對策，2013，(09).

[4]尹輝，周軍.協(xié)同創(chuàng)新視角下科技型小微企業(yè)發(fā)展研究[J].科技進步與對策，2013，(12).

[5]何晨潔，李珊珊.科技型小微企業(yè)融資創(chuàng)新制度研究[J].戰(zhàn)略研究，2014，(03).

[6]茹莉.破解科技型小微企業(yè)融資難問題的對策[J].經(jīng)濟縱橫，2013，(09)

[7]李森森，劉德勝.企業(yè)集群、區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與科技型小微企業(yè)成長[J].東岳論叢，2014，(01).

[8]趙玲，賀小海，陳曉慧，張義榮.我國科技型小微企業(yè)成長性評價體系研究[J].科技和產(chǎn)業(yè)，2014，(01).

[9]李哲峰.中小企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行一體化——逆境下的瓶頸突破之道[M].北京：清華大學(xué)出版社，2014，6：133.

陳婷，江蘇揚州人，南京郵電大學(xué)通達學(xué)院英語專業(yè)學(xué)生；

蔣林玉，江蘇泰州人，南京郵電大學(xué)通達學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)學(xué)生；

郭佳，江蘇徐州人，南京郵電大學(xué)通達學(xué)院市場營銷（物流）專業(yè)學(xué)生；

王娟，江蘇南京人，南京郵電大學(xué)管理學(xué)院工商管理系副教授，博士，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理。

F276.3

B

1008-4428（2015）04-26-04

本項目是江蘇省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃STITP項目（項目編號：201413989016X）階段性成果。