關于電力企業工會工作面臨的問題及對策探討

梁晉波　范軍瑞

摘 要：隨著經濟一體化格局的形成，在給我國企業帶來良好機遇的同時，也使企業面臨著嚴竣的挑戰。特別是在當前我國構建和諧社會的大環境下，企業在發展過程中需要不斷的變革，企業的組織結構和分配方式都發生了較大的變化，這就對企業工會工作提出了更高的要求。電力行業作為國民經濟發展的重要支柱性行業，在我國社會和經濟發展中發揮著不可或缺的重要作用，在當前新形勢下，電力企業發展過程中，更應不斷地發揮工會工作的優勢，積極應對困難和挑戰，充分發揮出工會的橋梁和紐帶作用，從而促進電力企業健康、有序的發展。文中對我國電力企業工會工作中面臨的問題進行了分析，并進一步對強化電力企業工會工作的對策進行了具體的闡述。

關鍵詞：新形勢 電力企業 工會 問題 對策

中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）12（a）-0181-01

近年來，在經濟快速發展的帶動下，我國電力企業加快了改革的步伐，無論是組織形式、分配方式，還是企業的職工隊伍結構和內部組織機構都發生了重大的調整，在這種新形勢下，增加了電力企業工會工作的難度。工會作為企業與職工聯系的橋梁和紐帶，在企業發展過程中發揮著非常重要的作用，因此電力企業工會工作，更應在科學發展觀要求下，及時解決工作中遇到的問題，發揮好橋梁和紐帶的作用，從而更好的推動電力企業的健康、持續發展，加快構建和諧企業目標的實現。

1 目前我國電力企業工會工作中面臨的問題

1.1 電力企業工會傳統的工作方法和模式已經不適應當前企業的發展需求

首先，在當前企業工會工作中缺乏創新性，在工作模式和工作方法上墨守成規，只進行一些例行工作和活動的開展，活動的內容并沒有根據職工的實際情況進行開展，這樣就導致工會工作無法滿足職工的需求，工作缺乏實效性和針對性，形式主義嚴重，走過場。其次，企業工會在實際工作中沒有充分發揮維護職工合法權益的職責，往往根據企業領導人的意愿來進行工作的開展，在維護職工合法權益方面較為軟弱，沒有發揮職工代言人的作用，沒有將職工切身的合法權益進行有效的維護。

1.2 電力企業職工隊伍的收入存在日益擴大的差距，加大了工會維權工作的難度

當前電力企業已打破了傳統的薪酬的平均制，進行了薪酬分配制度的改革，開始實施崗位績效和年薪制度，再加之企業更注重于人才的培養，在這種情況下，企業職工的工資檔次和分配方式呈現多元化的發展趨勢，這勢必在一定程度上拉大了企業職工的收入差距。而工會由于人員有限，并沒有將過多的精力用于為職工謀福利上，再加之對于職工的群體利益僅具有參與和協調的作用，從而加大了企業工會維權的工作難度，不能更好的維護職工的合法權益。

1.3 電力企業的改革發展同工會組織結構不協調

企業工會作為企業與職工之間聯系的橋梁和紐帶作用，在企業發展過程中發揮著極其重要的意義，但在電力企業發展過程中，對于工會的重要性認識不足，很大一部分企業覺得工會可有可無，在企業發展過程中起不到多大的作用，將工會對職工的思想教育和維權工作認為是給企業添亂，制約了企業工會的發展。

1.4 隨著我國相關法律法規的完善，給電力企業工會協調勞動關系提出了更高的要求

在當前市場經濟形勢下，企業無論是在分配制度，還是人事制度及職工勞動制度等方面都進行了深入的改革，企業勞動關系更加復雜化，企業與職工之間的矛盾不斷激化。特別是電力企業，由于其工作的復雜性和特殊性，導致職工休假日不規范及連續工作時間等問題，這就極易導致職工與企業之間因為福利和加班費等問題與企業發生糾紛，在這種情況下，往往企業工會缺乏積極有效的辦法來對職工的合法權益進行維護，而且與企業協調過程中也較為軟弱，從而導致職工的合法權益得不到有效的維護，使工會工作處于尷尬的境地。

1.5 電力企業職工隊伍分化成不同群體，企業工會工作對象變得日益復雜

當前電力企業由于組織結構和工作崗位不同，職工無論是政治地位還是收入都存在著一定的差距，職工之間產生不同的利益群體，大致可分為管理層、普通職工層和經營管理層等幾個部分，由于職工隊伍的分化，導致其所處地位和自身需求的不同，這樣就要求企業工會需要根據不同職工群體需求來進行工作的開展，傳統的工會工作由于不能全面的覆蓋整個企業職工隊伍，所以需要對現有企業工會的工作方式和重點進行適當的調整，從而使其更好實現對職工合法權益的維護。

2 強化電力企業工會工作的對策

2.1 電力企業工會要正確處理好“三個關系”，為企業工會開展相關工作提供全方位的保證

主要是處理好以下三個關系：（1）正確處理好工會和職工的關系。工會和職工的關系是服務和被服務的關系。（2）正確處理好工會和行政的關系。（3）正確處理好工會和黨組織的關系。

2.2 時刻把握黨的方針政策，以真情服務于企業職工

一方面，工會應深入一線職工基層，對其當前的困難進行了解，為職工解難事、辦實事和做好事，以真情溫暖職工，使職工切實感受工會的溫暖，讓企業工會真正成為職工值得信賴的“家”；另一方面，加強工會服務職工的意識，建立健全服務職工長效機制，完善服務手段，從根本上落實職工最現實、最直接和最關心的利益問題，努力為他們解決，從而使工會為推動構建和諧企業做出貢獻。

2.3 加強電力企業工會工作機制，完善民主管理制度，提升企業工會凝聚力

一方面，要建立并完善職工利益協調機制，依據我國相關法律法規簽訂集體勞動合同；建立站務公開工作的監督和領導小組，對站務公開的形式、內容、監督保障以及領導責任等進行明確規定；另一方面，要建立健全企業職工民主評議制度，堅持并完善以企業職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進而增強電力企業工會的凝聚力。

2.4 加強電力企業工會人員的自身素質

為適應新形勢，企業工會人員就要以與時俱進的思想迎接挑戰，切實做好自己的本職工作。一方面，解放思想、更新觀念，用于開拓創新；另一方面，加強自身的寫作能力和口語表達能力，加強我國相關法律法規的學習，善于用法律武器來維護職工的利益。

2.5 企業工會貫徹落實構建和諧企業理念，廣泛開展職工群眾活動

一方面，在工會工作中，一項重要的任務就是團結、調動并發揮出廣大職工在實現電力企業又好又快發展進程中的作用。企業工會應認真總結經驗，堅持促進電力企業發展和維護職工利益的原則，以構建和諧企業的理念做好企業工會工作；另一方面，企業工會要積極探索如何在新形勢下創新職工活動，給職工為企業做出貢獻提供平臺。

3 結語

在當前新形勢下，電力企業的發展速度在不斷的加快，工會作為企業重要的組成，企業應充分的認識到工會在企業發展過程中的重要性，強化全局的觀念，對企業工會在新形勢下遇到的問題及挑戰有一個明確的認識，從而更好的發揮企業工會工作的重要作用，為構建和諧的企業奠定良好的基礎。

參考文獻

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