強化國企四大優勢推動企業文化建設

文= 趙艷華

強化國企四大優勢推動企業文化建設

文= 趙艷華

企業文化作為一種“軟實力”，彰顯著企業的形象、品質與價值，映射著企業發展的影響力、誠信力、競爭力，體現著企業的文化自信與文化自覺。對于國企來講，企業科學發展更是離不開企業文化作為動力支撐。在企業文化建設方面，國企也有著其獨特價值和特殊優勢。具體說來，國企企業文化建設具備四大獨特優勢，即組織保障、政治優勢、社會責任和創新優勢。這些優勢可以融入企業的生產經營管理和職工群眾實踐之中，助力打造中國特色國企企業文化，充分彰顯中國國企優秀的文化形象、文化風格、文化氣派，提高企業軟實力和核心競爭力。

發揮職工群眾在企業文化建設中的主體性作用

從所有制來看，我國實行的是以公有制為主體的社會主義基本經濟制度，國有企業的性質也就決定了職工群眾在企業中的主體性地位。職工群眾作為國有企業的主人，是企業文化建設過程中的創造者、實踐者、推動者和受益者，也是企業文化建設的主體，為企業文化發展與創新提供著堅實的組織基礎和人才支撐。首先，企業文化來源于職工群眾的基層實踐，廣大職工群眾長期工作在基層一線，對企業生產經營管理的內容、特點、制度和方法載體都比較熟悉，企業文化的雛形正是萌生于職工群眾的實踐認知中。其次，企業文化形成后，通過對每一位職工群眾文化認知的凝練、加工和改造，逐步上升為共同信念、共同價值、共同規范。再者，企業文化并不是一成不變的，而是與時俱進，企業文化總是隨著職工群眾的實踐不斷加以更新與創新。最重要的是，企業文化能不能落地生根關鍵在于職工群眾的文化自覺和自我篤行，否則，企業文化也會成為一紙空文。因此，加強國企企業文化建設，推動企業文化發展創新，要始終堅持全心全意依靠職工群眾，進一步強化職工群眾在企業文化建設中的主體性地位，充分發揮其主體性作用，逐步形成尊重人、依靠人、為了人的文化氛圍。

融合黨建資源在企業文化建設中的政治優勢

中國特色現代國有企業制度的一項重大原則，就是把充分發揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結構有效運行和全心全意依靠工人階級有機結合起來。在企業文化建設上，確保國企黨組織發揮政治核心作用，將現代企業制度的體制優勢與黨的政治優勢結合起來，將國企黨建與企業文化進行融合，有助于提升企業文化品質，有助于確保國企履行政治責任，堅持社會主義方向，這些往往也是其他企業所不具備的優勢。具體說來，一是思想理論優勢，國企黨組織是黨的先進文化和理論成果的共享者、傳播者、創造者和實踐者，黨的先進文化亦深深扎根于企業文化之中,有助于培育和弘揚健康向上的企業文化。二是宣傳動員優勢，國企黨組織擅于宣傳動員，可以提高企業文化宣貫效力。三是優良作風優勢，黨風廉政文化與企業文化相融合催生了企業廉潔文化，為企業持續健康發展保駕護航。四是群眾工作優勢，黨員在國企中占有很大比例，集中了企業中的先進分子，是促進企業文化發展創新的中堅力量，他們帶頭培育和踐行企業文化，感染、調動和激發職工群眾的主動性、積極性和創造性。國企獨具的政治優勢是企業的寶貴財富和發展資源，它同企業文化建設進行有機融合能轉換為企業發展優勢，更好地服務企業科學發展。

勇擔國企在企業文化建設中的社會責任

國有企業作為黨領導下的重要經濟組織，不僅擔負著經濟責任，更擔負著服務職工、服務群眾、服務社會的重大政治責任和社會責任。國企不僅是國家財政收入的主要來源，也是社會主義公有制的重要體現，更是中國共產黨的執政基礎。“性質決定責任”，國企的公有制性質直接決定著其社會責任，在社會主義市場經濟環境下，國企不應該簡單地將目光僅僅盯在盈利上，不應該在市場經濟大潮中忘記自己的責任擔當，丟掉應有的社會責任。應該說，國企承擔的社會責任包括物質文明建設和精神文明建設兩個方面，一方面在承擔國家經濟社會發展的重大責任，在保障供給、繁榮市場、調節分配、和諧社會方面發揮作用；另一方面精神文明建設也是國企企業文化建設的應有之義，國企要推動兩個文明建設，促進文化繁榮、文化產業發展，與社會主義核心價值觀進行有機融合，選樹正面典型，培育和傳播充滿正能量的文化價值觀。此外，國企黨組織會督促企業積極履行社會責任，在保證企業規范化運營，推動企業轉型升級，重視社會公益，推動兩個文明建設等方面開展工作，塑造了企業良好形象，提高了企業的社會美譽度，這也是其他企業所不具備的，體現著中國特色現代國有企業制度的優越性。

強化國企在企業文化建設中的創新優勢

文化的活力在于與時俱進，不斷創新。沒有創新，企業文化就像一潭死水，逐漸失去生命力。企業文化創新一般包括戰略創新、服務創新、理念創新、管理創新、風險管控創新等內容。企業的發展步步都需要文化支撐、文化創新。在企業文化創新中，國企黨組織發揮著引領作用,可以充分發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚職工群眾智慧和力量，大力推進企業管理創新、技術創新和體制創新。一是激發改革創新活力。企業文化創新關鍵在于創新人才，國企黨組織注重加強班子建設和人才隊伍建設，構建寬松、和諧、平等、友愛的企業文化環境，激發人的潛能，滿足精神需求，最大限度調動積極性和創造性。二是營造良好創新氛圍。國企黨組織通過表彰先進、開展勞動競賽、技能比武等活動形式向職工群眾宣傳改革創新理念，激勵職工群眾緊跟時代，不斷推進技術創新和管理創新，激活企業創新活力。三是堅持“以人為本”創新理念。國企黨組織堅持人才是第一資源的理念，把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造作為企業發展的核心價值理念，關注職工群眾成長，為職工群眾提供發展機會，讓他們共享企業發展成果。

（作者單位：中共中央黨校黨建教研部）