王兵 推動綠色建筑革命

郝濤

金秋的北京，陽光溫暖明媚，到處一片祥和的氛圍。正在北京大學上課的北新建材董事長、中直機關青聯常委王兵抽出中午的休息時間，匆匆赴約接受采訪。記者之前采訪過王兵多次，已經比較熟悉。一年未見，沒有過多的客套，直奔主題。他的語速非常快，但是邏輯和條理清晰。

“青聯委員是優秀青年的代表，而中央直屬機關青聯則更加特殊，是距離中央精神和中央思想最近的青聯機構和組織，能最率先最準確地學習理解和傳達執行中央新精神和思想。”王兵說，除了做好北新建材的生產經營和管理，他非常熱心參與中直機關青聯的活動。

翻開王兵的履歷可以看出，他的人生道路被貼上了“成功”的標簽：26歲創辦西南分公司擔任總經理；32歲擔任北新建材總經理，37歲成為北新建材的董事長。

王兵說，他的成功沒有秘訣，只是做了一個青春的追夢人。

“時代賦予的光榮使命”

作為上市公司的董事長，“忙碌”成了王兵生活的主旋律，但他一直熱心參與中直機關青聯的活動，一些公益性活動就是由他策劃和發起。

“中直機關青聯委員們應該積極自覺地擔負起時代賦予的光榮使命。”王兵說。他認為，每一次參加青聯的活動，都是人生道路上的一筆寶貴財富。

2013年冬天，中直機關青聯聯手全國青聯舉辦“走進青年·攜手圓夢”的主題活動，旨在深入貫徹中央關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求、落實習近平總書記對青年工作的重要指示和團十七大工作部署及全國青聯常委會會議精神。

“同志們，好久沒聚了，周末去河北搞個走進青年的活動吧。”王兵在微信群里發起了活動倡議后，馬上激起了青聯委員們的熱烈回應。從報名參加、提供捐贈到行程匯總、出謀劃策……很快，活動的整個方案就在討論中漸漸完整清晰起來。

活動當天，48名全國青聯委員冒著寒風，奔赴河北省望都縣和河北大學、河北農業大學開展捐贈慰問、志愿輔導等活動。他們首先看望慰問500多名望都縣的貧困學生和留守兒童，為他們捐贈了電腦、圖書、冬衣等價值30余萬元的學習生活用品。當天下午，在“青年創業就業”的座談會上，青聯委員們還結合自身的創業經歷和感悟，與當地150多名青年致富帶頭人、創業青年進行座談交流，并就望都縣經濟結構調整、特色產業發展積極建言獻策。此次活動取得了很好的社會效果，給當地青年送去了精神大餐。

在王兵眼中，青聯就像一座橋梁，將中央機關的優秀青年與地方發展緊密結合起來，從而為服務當地社會發展貢獻出自己的光和熱。“通過青聯的活動，很多中直機關的優秀青年能夠來到基層，為當地的繁榮發展獻計獻策。而在服務地方經濟社會發展的過程中，對他們來講，也得到了自身的提高。”

今年，是中直機關青聯成立20周年。“此次主題是‘同心逐夢，這個理念很好，”王兵說，“同心就是上下一條心，與習總書記為代表的黨中央保持一致，特別重要的是統一思想，統一到中央的精神上來，中直青聯要起到表率作用。”

在時代的大背景下，王兵認為，中直機關青聯工作也要與時俱進，把增進共同理想信念、凝聚青年力量作為根本任務，把服務大局、服務青年作為重要職責，把培養青年人才作為工作著力點，把加強自身建設作為履行職能的重要保障，進一步增強吸引力、凝聚力、影響力，不斷開創工作的新局面。

“一天青聯人，一生青聯情。”王兵說，他非常感恩中直機關青聯這個組織，在這個大家庭中，大家互相學習，互相幫助，共同進步。

“作為中直機關青聯常委，我很高興能夠加入這樣一個溫暖而團結的大家庭。中直機關青聯使命光榮、責任重大，身為其中的一員，我倍感榮幸，倍加珍惜。青年人一定要履行神圣的職責，充分展現出中直機關青聯的整體風貌，不辱使命，不負重托，積極為國家建設做出更大貢獻。”

青春追夢人

身為年輕的北新建材掌舵人，王兵認為，“從個人的本職崗位上說，我需要考慮的是企業的發展與經營效果，但作為青聯大家庭的一份子，更要考慮把自己的生產經營活動與國家戰略結合起來，以堅定遠大的理想勵志前行。”

1972年2月，王兵出生于安徽樅陽一個普通的農民家庭，他從小繼承了父母熱情善良、勤勞樸實的個性，既能吃苦耐勞，又具備南方人的聰明靈秀。

1990年，王兵以優異成績考入武漢大學自動化專業。農民的孩子到了大城市，既有失落的遺憾，也有希望的動力。大學期間，王兵除了學習本專業的知識，還喜歡在閑暇時間泡圖書館，看了很多文學、哲學、歷史方面的書籍，開闊視野。

1994年7月，王兵在大學畢業后選擇到北新建材工作。當時，北新建材作為國務院100家現代企業制度改革的試點單位，正在進行人力資源的崗位測評。在公司人事部參與了三個月測評工作后，他對公司各級組織和崗位有了一個全面的了解。待重新選崗時，王兵沒有留在總部機關，他順利通過了營銷事業部面向全公司招聘三名銷售人員的考試，成為北新建材最基層的一名銷售人員。

銷售工作很有挑戰性，需要較高的綜合素質和能力。每個剛參加工作的年輕人都雄心勃勃，充滿期望，但背后的辛苦奔波和巨大壓力卻不是每個人都能承受的。王兵認為，“年輕人需要樹立遠大使命，要有理想有抱負。要想取得成績要做到兩點：一是不要看短期利益，要有長遠的眼光；二是要積極學習知識，接受鍛煉。”所以他選擇從基層工作做起，跑起了銷售。受過客戶冷遇，也贏得過好評，銷售工作有高潮也有低谷，一顆心在上上下下中打磨著，磨去了稚氣，現出了光華。在擔任區域銷售經理期間，王兵頻繁出差，最長的一次連續出差兩個月之久。通過4年的磨練，勤奮的工作和良好的業績使得王兵很快擔當重任，在成都組建的北新建材西南公司擔任總經理。

當時，石膏板行業的各大世界500強企業全面進入中國建材市場，從南到北建立了7家外資石膏板工廠。北新建材的石膏板業務遭遇到有史以來最為嚴峻的挑戰——產品銷售遇到巨大困難：銷售價格被壓低到原來的一半，廠商彼此競爭空前激烈。“當時管理層甚至一度有把石膏板業務賣掉的想法，但外資企業不是想收購我們，而是想徹底打垮我們。”王兵說，所幸北新建材有人才和技術的積累，不是那么容易被擠垮的。endprint