做好市場的引導 維護良性競爭環境

吳萬送

家居系統集成行業是一個技術性強及區域性較強的行業，發展至今，在所在市場有一定份額的系統集成商基本都已經形成了自己的核心競爭力，有專業的團隊，有市場基礎，有自己的技術，比如說安裝技術、控制技術、施工管理技術等，正是因為有技術性的門檻，所以家居系統集成行業是可以建立商家品牌的行業。但做品牌，不是以價格取勝，而是用以品質、口碑、系統后期的實際使用效果取勝。

前幾年，可能我們比較困惑業務問題，現在，最關注的是團隊打造問題，沒有一個好的團隊，公司不可能有好的發展。但系統集成服務商隊伍搭建的要求比普通的貿易型公司更難，既有技術性，又有商務性，要形成一個完美的結合非常不容易。歐龍采暖通過不斷為員工提供各種培訓，給員工以正確的職業引導，例如對各工藝環節的員工采用競崗上崗制，明確告訴員工提升到什么的技能就能夠上升到什么樣的崗位，在目前的崗位上還缺少什么，還需要從哪方面提升等，不是只拿業績說話，還必須要提升自己所在崗位的技術含量，不斷督促員工提升自身的綜合素質，不僅使團隊的穩定性和凝聚力不斷提升，團隊競爭力得到強化。這也需要系統集成商有學習的心態，相互交流經驗，從同行中學到很多好的經營理念，并將之應用到自己所在的市場中。

另外，系統集成企業自身的發展與市場的環境息息相關，由于家居系統集成行業是技術性行業，很難跨區域發展，不易形成地域沖突。……