產婦狀告公司：要我上班請付3倍工資

大河

2012年，《女職工特殊勞動保護條例》出臺，規定產假擬由90天增至14周，流產者也有不少于2周的產假，并首次將私營企業納入法規。新條例出臺后，一些企業在招收女職工的時候肯定會設置一些門檻，或者設置一些附加條件，比如女性在多少歲之前不許結婚等來進行限制。還有一些企業，往往找個岔兒扣掉產假期間的工資或撤換其原有工作崗位，甚至以“工作性質特殊”為由，逼女工“主動”提出不休產假。

北京市毅凡商貿有限公司的員工周雪琳在產假期間，因為工作需要，不得不到公司上班。周雪琳覺得，公司既然準了她的假，現在又讓她來上班，那她每天8小時的工作時間都應該算加班，公司除支付她應得的產假工資外，還應支付她雙倍加班費，而且每天要按8小時算加班費。而公司認為，我國法律規定的三種加班情形周雪琳都不符合，她沒有在節假日上班，也沒有在8小時之外上班，何來加班一說？如果付雙倍加班費，再加上已經支付的產假工資，那她工作一天，要拿人家3天的工資，公司不可能當這個冤大頭。雙方都不肯妥協，一直把官司打到了北京市第一中級人民法院，這起特殊的勞動官司引起多方關注……

孕期上班女員工的甜蜜與艱辛

2010年4月，周雪琳認識了比她大兩歲的曾楷，兩人很快陷入熱戀并結婚。2012年3月，周雪琳覺得身體不舒服，經常感到疲倦乏力，讓丈夫陪她去醫院檢查。醫生在檢查后確診周雪琳懷孕。

新生命的到來讓小兩口感到無比驚喜，隨著周雪琳的肚子慢慢大起來，丈夫的顧慮也漸漸多了。看著妻子每天挺著大肚子還要辛苦地早起上班，丈夫很心疼，他對妻子說：“醫生說你不能太累，要多休息。要不然你跟領導說說，看看能不能請假。”周雪琳笑著說：“我哪有那么嬌貴？上班的孕婦又不止我一個，為這個去請假，別說領導不會批，同事們會怎么看我。再說了，我多動動對孩子也好。”丈夫無奈，只得每天開車送她上下班。

雖然嘴上說得輕松，然而每天挺著大肚子上班，周雪琳的確覺得很辛苦。雖說同事們都很照顧她，需要起身跑腿的工作都不讓她做，但即使每天坐在辦公桌前，周雪琳依然感到很吃力。因為懷孕，她常常感到很疲倦，精力不夠用，但一向勤勉的周雪琳卻依舊堅持著每天上班，從沒請過一天假。

日子過得很快，轉眼離周雪琳的預產期只有不到20天了。醫生建議周雪琳安心在家休息，產后也要保證充足的休養時間。在丈夫的催促下，周雪琳準備向公司的負責人王經理正式請產假。這位王經理平時笑意盈盈，看起來很和藹，其實最不好講話，平時大家都不敢跟他打交道。然而為了申請到產假，周雪琳只得硬著頭皮找他。

在人事部工作多年的周雪琳負責著公司全體員工的考勤，對于公司的請假制度，周雪琳比誰都清楚。公司給女員工的產假是三個月，根據國家規定，女員工生育享受不少于98天的產假，實行晚育的還可以增加產假30天。周雪琳已經過了24歲，算是晚育，她仔細盤算了一下，寫了一份128天的產假申請。

周雪琳拿著產假申請走進了王經理的辦公室，王經理熱情地招呼她坐到沙發上，然而仔細看了周雪琳的產假申請后，王經理卻皺起了眉頭。他有些不高興地說：“小周，咱們公司給女員工規定的產假是多久，你不會不清楚吧？別的女員工請產假一般都只請三個月左右，你怎么請這么久？”

周雪琳解釋說：“公司規定的產假的確是三個月，那是因為根據國家規定，女員工生育享受不少于98天的產假。但是因為我現在生育算是晚育，國家還規定晚育的女工可以增加30天的產假，所以我可以請假128天。”

王經理的臉色不大好看，但周雪琳說得有理有據，王經理雖然心里不樂意，卻也只能批準。

產假未休完公司急召她回去工作

請完產假后，周雪琳開始在家安心休養。2012年11月7日，預產期臨近的周雪琳被送到了醫院，兩天后，她被推進產房，剖腹產下了一個健康的寶寶。一周后，周雪琳出院回家。丈夫要上班，只得請來婆婆照顧她。每天下班后，丈夫也總會第一時間趕回家里，在床頭噓寒問暖，生怕周雪琳有半點不順心。婆婆有時會故作不滿地說：“怎么，你還怕我虧待兒媳婦嗎？真是娶了媳婦忘了媽，我從沒見你對我這么上心過。”周雪琳在丈夫和婆婆的斗嘴里甜蜜地笑著，覺得自己是世界上最幸福的女人。

產后的周雪琳恢復得很好。2013年的春節是周雪琳度過的最開心的一個春節，因為有了寶寶，這個春節兩家的老人聚到了一起，周雪琳的弟弟在外工作，已經幾年沒有回家，這次也特別趕回來看看小外甥，還給孩子包了個大紅包。一家人熱熱鬧鬧地湊在一起，小寶寶穿著大紅的新衣，仿佛也能明白大人們的心思，小臉上笑得格外甜。一家人一起包餃子，吃年夜飯，享受著難得的團聚。

大年初三，周雪琳忽然接到了王經理打來的電話。接通后，電話那頭傳來王經理溫和的聲音：“小周，新年快樂，在家休養得還好吧？”周雪琳忙回答：“挺好的，謝謝經理關心。”王經理寒暄了幾句，然后說：“是這樣的，你在家休養也快兩個月了，身體也該恢復得差不多了，公司希望你過幾天能回來上班。”

聽到要回去上班，周雪琳懵了，她疑惑地問：“可是我的產假還沒有休完，現在叫我回去上班，是不是弄錯了？”王經理嘆了口氣說：“你也知道，每次過年都有不少員工辭職，公司打算招一批新員工，人事變動比較大，工作也比較重。你在人事部的時間最長，工作能力也最強，有一些事還真是缺你不行。”

周雪琳有些為難，她的身體雖然恢復得不錯，但是現在就回去上班還是有些困難。況且孩子還這么小，每天需要照顧和喂奶。周雪琳為難地推脫了兩句，沒想到王經理的聲音立即沉了下來：“你要知道，別的員工一般只給三個月產假，我當初是覺得你平時表現不錯，才特別批準你的產假申請，公司這么照顧你，你也要為公司考慮考慮。”周雪琳聽出王經理聲音中的不高興，想想以后還要回去工作，她怕得罪這位領導，只得無奈地答應春節假期后回去上班。

丈夫聽說周雪琳要回去上班，一下子急了：“醫生不是讓你多休息幾天嗎？”周雪琳無奈地說：“我也沒辦法呀，經理一定要讓我回去，我也不想得罪他。”周雪琳安慰丈夫說：“我現在休息得差不多了，你別擔心。寶寶就讓咱媽先帶著吧。”丈夫沒有辦法，只能答應讓她回去上班。

回到公司之后，周雪琳才知道部門里另一位工作了三年的老員工也在新年過后辭職了，剩下的幾個同事經驗不足，根本應付不了現在的工作，周雪琳這才明白為什么王經理一定要讓他回來。工作量大，人手又不足，周雪琳忙得團團轉。休息了兩個月后忽然這么勞累，周雪琳的身體有些吃不消。

然而最痛苦的卻不是身體上的勞累，而是心里對兒子牽腸掛肚的思念。剛剛成為媽媽的周雪琳滿心都是兒子，離開一會兒就忍不住想念他，雖然知道婆婆把孩子照顧得很好，可她總是忍不住擔心。這種思念兒子的感覺對周雪琳而言，比繁雜的工作更加難熬。每次一下班，周雪琳都急急忙忙趕回家，想早一點看見兒子。

因為白天上班很辛苦，周雪琳夜里必須好好休息，所以自從她上班以后，孩子就跟著婆婆睡。一天深夜，孩子忽然發高燒，婆婆叫醒他們，一家人急忙帶著寶寶去醫院。折騰到凌晨2點，寶寶的燒才總算退下去。

周雪琳看著孩子燒得通紅的小臉，心里十分難受。她自責地說：“都怪我沒照顧好寶寶。”丈夫在一旁安慰她：“小孩子身體弱，有個頭疼腦熱的很正常，怎么能怪你？”周雪琳的眼睛紅了：“我要是能天天陪著他，說不定他就不會發燒。”怕孩子再燒起來，周雪琳陪在床前，一夜沒有合眼，丈夫和婆婆怎么勸她都不肯去休息。

第二天，周雪琳見孩子病情穩定，才放心去上班。然而一夜沒有休息，周雪琳覺得腦袋昏昏沉沉，她勉強打起精神工作，到了晚上回家，她一下子癱倒在沙發上。丈夫覺得不對勁，摸了摸她的額頭，焦急地說：“你是不是也發燒了？”婆婆拿來溫度計一試，果然發起了低燒。丈夫找來退燒片喂她吃下，著急地說：“寶寶現在這么小，不能離開媽媽，你現在這樣也太辛苦了，你的假期不是還沒有休完嗎，干脆你繼續請假，專心在家里帶寶寶，這樣你們母子倆我就都放心了。”

周雪琳想了想，覺得丈夫的話很有道理。反正最忙的時候基本過去，部門里的工作也都處理得差不多了，她不在其他同事也能應付得了。

第二天，周雪琳拖著虛弱的身體向王經理請假。王經理也怕她累垮了，批準她繼續回去休養。

維權到底一定要討回產假加班工資

在家里休息的時間，周雪琳悉心照料著寶寶，看著他在自己的照料下健康紅潤的臉頰，周雪琳覺得不僅寶寶離不開她，她自己也離不開孩子。眼看著上班的日子越來越臨近，周雪琳越來越焦慮。想想上班的那段時間，自己每天看不到孩子的擔憂，她再也不想離開孩子一步。

丈夫也有著和周雪琳一樣的擔心，他摟著妻子的肩膀說：“干脆你辭職吧，做個全職媽媽，專心在家里帶寶寶。孩子現在還小，需要照顧的地方太多了，需要媽媽陪在他的身邊。”

既然丈夫也這么想，周雪琳決定正式辭職。產假結束后，周雪琳就向王經理遞了辭職報告。考慮到周雪琳的情況，公司與她解除了勞動合同，一切手續辦完以后，王經理通知她月底過來結清工資。

辭職的過程很順利，周雪琳想想以后就能天天陪著寶寶，覺得無比舒心。然而等月底去結算工資時，公司卻按每個月2000元計算，只給她發了產假期間的基本工資。周雪琳在產假期間上了一段時間的班，共計1個月零11天。周雪琳本以為自己在休假期間上班應按照加班計算，公司會按照平均工資的200%付給自己雙倍的工資。她找到了王經理，誰知王經理卻說：“公司在你產假期間已經支付了工資，沒理由再付給你加班費。”周雪琳急了：“可是那段上班的時間在我的假期內，上班應該按加班計算。”王經理沉著臉說：“好了好了，工資已經給你了，就這么多，你愛要不要。”

周雪琳氣得說不出話，她沒想到自己在產假期間過來加班反而成了白白工作。想想那段時間的辛苦勞累，周雪琳怎么也咽不下這口氣。她把心里的委屈告訴了丈夫，丈夫聽完后氣憤地說：“工作了反而不給工資，哪有這樣的道理，實在不行，咱們就去法院告他們，我就不信沒個說理的地方！”

2013年10月，在多次和公司交涉無果后，周雪琳在丈夫的支持下，把北京市毅凡商貿有限公司告上了北京市昌平區人民法院，要求公司按照平均工資的200%付給自己雙倍的加班工資。

在法庭上，北京市毅凡商貿有限公司的代表承認了周雪琳在產假期間上班1個月零11天的事實，但他堅持認為公司已經向周雪琳支付了產假工資，再支付1個月零11天的加班費沒有依據。

我國的法律對加班工資支付規定了三種情形，《勞動法》第四十四條規定，支付加班費的具體標準是：1.依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2.依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。3.依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

北京市昌平區人民法院在審理后認為，周雪琳的情況不符合法律對加班工資支付規定的這三種情形，要求公司支付加班工資的訴請缺乏法律依據，因此駁回了周雪琳的請求。

沒想到討要自己正當的加班費卻等來了這個結果，周雪琳覺得很委屈。看著妻子氣餒的樣子，丈夫鼓勵她說：“沒關系，咱們繼續告，理在咱們這邊，我不信討不到公道。”有了丈夫的安慰，周雪琳覺得踏實了很多。

2014年3月，周雪琳向北京市第一中級人民法院提起上訴，向北京市毅凡商貿有限公司討要加班工資。

北京市第一中級人民法院經審理認為，雖然北京市毅凡商貿有限公司已經向周雪琳發放了產假期間的工資，但雙方一致確認周雪琳在產假期間上班1個月零11天，表明周雪琳在產假期間又提供了1個月零11天的正常勞動。法律對加班工資支付僅規定了三種情形，周雪琳要求公司支付加班工資的訴請雖然缺乏法律依據，但周雪琳作為女職工，其在產假期內的權利應給予特殊保護。按照規定，產假期間加班可申請補休，但鑒于周雪琳已經辭職，無法安排周雪琳補休，所以應由公司將周雪琳未休的產假折算成工資進行支付。

2014年5月6日，北京市第一中級人民法院二審審結該起勞動爭議糾紛案，判決北京市毅凡商貿有限公司支付周雪琳產假工資23574元。

面對著這次的判決結果，周雪琳欣慰地說：“雖然這次討要加班工資的過程很曲折，但我相信法律最終會保障我們女職工的合法利益。”（文中當事人為化名）