工資每天一結,公司也應為女工辦理生育保險

工資每天一結，公司也應為女工辦理生育保險

吳律師：

一家公司鑒于自身生產具有季節性、突發性，在與我簽訂的為期兩年的勞動合同中約定，我的上班時間以公司通知為準，工資按120元/天計算，且實行一天一結，即上班一天，結清當天工資；沒有通知，我便不需上班，也沒有工資；若該月可獲取的全部工資低于當地政府規定的最低工資標準，則按該最低工資標準支付。合同至今已經履行13個月。四個月前，我生育了一名女嬰。當我要求社會保險經辦機構報銷生育醫療費用、發放生育津貼時，方知公司一直沒有為我辦理生育保險。而面對我的索賠，公司卻以我的工資只是按日結算，彼此也沒有具體、固定的工作時間限制，明顯具有臨時性質，其并沒有為我辦理生育保險義務為由拒絕。請問：公司的說法對嗎？

讀者：劉薇華

劉薇華讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，公司的行為違法。《社會保險法》第五十三條也指出：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”即依法為職工辦理生育保險，是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。而《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”正因為你與公司之間簽訂了勞動合同，公司也已經對你實際用工達13個月之久，決定了你與公司之間不管工作時間如何確定、工資如何計算和發放，都不能否定彼此之間實際存在的勞動關系，不得借口所謂的“臨時性質”推卸責任，其一直沒有為你辦理生育保險，明顯違反了自身的法定義務。……