發揮工會參與職能 推進附院建設文化

榮鳳亞

（江蘇省無錫市第四人民醫院，江蘇無錫214062）

·醫學教育·

發揮工會參與職能 推進附院建設文化

榮鳳亞

（江蘇省無錫市第四人民醫院，江蘇無錫214062）

工會在附屬醫院建設過程中，能充分發揮參與職能，以先進的理念引導人，以制度的規范促進人，以民主的參與團結人，激勵廣大職工群眾，從思想精神、制度規范以及行為文化著手，圍繞附屬醫院的建設目標，全力推進，取得成效.本研究通過工會組織引導職工主動參與民主管理，開展系列實踐活動，營造積極向上的附院建設文化.

工會；參與；附院建設；文化

0　引言

我院2013年年底正式啟動江南大學直屬附屬醫院的創建工作.關于如何讓員工提高認識，快速行動，適應轉型，對醫院管理者提出了新的要求.工會是黨領導下的群眾組織，應充分發揮其在附院建設中的優勢和作用，努力培養愛崗敬業、愛院創業、為附院建設的跨越發展做出貢獻的職工隊伍.

1　深化附院建設理念，營造良好創建氛圍

附屬醫院的建設，是關系醫院改革和發展的大事，也是職工群眾所想所盼之事.醫院工會工作的對象是享有充分的政治、經濟與文化權利的醫院職工、臨床醫務人員.只有做好他們的工作，穩定他們的情緒，發揮他們的優勢特長，提高他們對附院建設的參與熱情，才能依靠和發掘蘊藏的積極性和創造性來落實附院建設任務.工會主動配合黨政在營造附院文化建設氛圍上下功夫，充分調動職工群眾的參與積極性.對工會干部組織學習培訓，提高認識，用先進的理念引導人，不斷提高解決和處理問題的能力.在各分工會小組中倡導“醫院是我家，我愛這個家”，全面營造“愛崗敬業、愛院創業”的發展環境，進一步增強職工的主人翁意識，使職工群眾自覺圍繞附院建設這一目標共同努力.

2　明確創建工作重心，深入開展民主實踐

堅持以人為本，對照附院建設的要求，有計劃地指導職工參與各項民主實踐活動.為確保附院建設的各項工作能落實到人，使先進的附院建設文化成為維系職工的精神力量，并熔鑄于附院建設的生存發展過程之中，工會充分發揮工會網絡的作用，結合各工會小組的特點，分層次地組織各類學習，開展競賽，主動尋找差距，明確努力方向.年初，工會在全院范圍內開展了“我為江大附院建設獻良策”的金點子征集活動，廣大職工積極參與，為附院建設過程中醫院功能、醫療技術、醫技人才、服務質量等方面提供了大量的寶貴意見，首次將附院建設文化與日常工作有機的結合在一起.創建過程中，應該注重文化溝通，強化團隊精神，暢通與職工交流的渠道，主動到基層了解他們所思、所想、所求，關心他們所關心的熱點、難點和焦點，真心實意做好相關的解釋和思想引導，盡力幫助他們解決能夠解決的困難，最大限度的把職工凝聚在一起.設立了職工意見建議及問題處理的專項溝通反饋機制，真正發揮好橋梁紐帶的作用，做到有的放矢，以取得實效.在附院建設過程中工會的職責就是教育和引導職工群眾建立明確的團隊目標，在維護職工合法權益的同時，努力建成一支團結向上，凝聚人心，促進附院建設文化的職工隊伍.

3　發揮工會職能優勢，扎實推進附院建設

工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，具有很強的號召力和凝聚力.提高全院職工的主人翁精神，調動職工群眾的積極性，激發附院建設文化的熱情，能夠使附院管理層凝聚民力、反映民意、集中民智，決策更加科學民主.工會在這條線深入引導的基礎上，召開了職工代表大會.會議召開前，相關的報告內容提前在代表中進行多層次討論和完善，包括附院建設三年發展規劃也一并進行討論修訂，真正做到院務公開.在附院建設過程中醫院院訓、醫院精神、發展愿景、院徽等都通過民主征集意見匯總確認修改后，再提交職代會予以充分討論表決確定.通過上下反復溝通、交流以及職工的民主參與，使廣大職工對參與附院建設的必要性更加了解，融入的積極性更高.針對職工代表的提案議案，院部成立專項提案委員會負責討論立案，由工會配合督查.為提高解決新問題的能力，使民主監督工作做到有法可依，有章可循，逐步實現日常化、制度化和規范化［1］，工會配合醫院黨政，積極參與民主監督的組織領導，更加注重理論學習，提高政策的研究水平.始終堅持將附院建設文化作為載體，更好地表現民情、體現民心、反映民意、維護民權.使廣大醫護員工更樂于理解、接受、信奉、傳承醫院精神，激勵醫護員工在提升自己的同時促進附院發展，取得雙贏.附院建設過程中，人員素質的提升更是重中之重.為此，工會一方面全力配合醫院黨委做好廣泛的宣傳教育發動工作，鼓勵在職職工參與提升學歷的教育，向院部提出相關建議.醫院為鼓勵職工參與國內外進修學習，出臺了一系列的獎勵措施，濃厚的學習氛圍為附院建設做好鋪墊.另一方面在全院開展“附院建設，你準備得怎樣”職工大討論，建立了專項的學習報告制度.結合各科室業務學習，重點圍繞三年規劃，對照標準尋找差距.工會還主動與檢察部門一同在全院范圍內開展了“窗口、病區滿意服務”競賽活動、教育部門組織教師授課比賽、醫護部門也分別開展了各項勞動競賽、包括病歷書寫和手術操作技能比賽等，鼓勵崗位成才.特別是院部配合醫管中心開展的“好員工”評選，更讓職工學有榜樣，為附屬醫院建設注入生機.

4　開展活動形式多樣，附院文化漸融漸入

為讓附院建設深入人心，職工中除開展文化技能活動外，工會還開展了“凝心聚力建附院、揚帆逐夢迎新年”、“徒步長廣溪 建設新附院”等職工系列健身文體活動.同時與江南大學的多個學院進行球類比賽和交流，醫院也代表江大醫學院一同參與江大其他學院的相關比賽，邀請江大藝術系人員參與四院好聲音評選，逐步融入附院文化.發揮工會的參與職能，有效推動附院的建設和發展.醫院文化建設的目的之一就是要開發人力資源，體現人的價值，而民主管理和參與則是有效的途徑.工會工作做好了，職工的主人翁精神才能得到最有效的發揮［2］.

［1］張 如.規范醫院院務公開工作促進醫院健康和諧發展［J］.現代醫院管理，2007（6）：11－13.

［2］吳佳佳.醫院文化塑造與現代化管理［J］.中國醫院管理，2007，27（5）：51－52.

D412.6

A

2095?6894（2015）10?165?02

2015－09－25；接受日期：2015－10－10

榮鳳亞.本科.Tel：0510?88583105 E?mail：micheal11＠126.com