打造一支作風過硬的干部隊伍

張微微

習近平總書記提出的“好干部”五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，以及對各級領導干部提出的嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己和謀事要實、創業要實、做人要實的“三嚴三實”要求，是新時期打造讓黨放心、讓人民滿意干部隊伍的基本遵循。

在群眾路線教育實踐活動中，在治蜀興川的重大部署中，在攻堅克難、奪取勝利的拼搏奮斗中，全省各級黨組織、廣大黨員、各級干部特別是基層黨員干部，自覺擔當、無私奉獻，做了大量富有成效的工作，經受住了嚴峻考驗，為四川改革發展穩定作出了重要貢獻，涌現出一大批如蘭輝、菊美多吉、畢世祥等先進典型。

一名榜樣就是一面旗幟。全省廣大黨員干部從榜樣的事跡中汲取力量、砥礪品行，把為民務實清廉作為為政的追求。

學習身邊典型 感受榜樣力量

“我就是一個普通老百姓的兒子，所以我和老百姓有天然的感情，我們今天的干部就是要給群眾真心實意地做事，以心換心，以情換情。”這是蘭輝同志生前常說的一句話。蘭輝是這樣說的，也是這樣做的，他一心為民做實事，做好事，深得民心，備受贊揚，展現了一個共產黨員的本色，是踐行黨的群眾路線、為民服務的典范。

因公殉職的甘孜州原州委常委、宣傳部部長畢世祥，信守“要把所有的愛毫無保留地奉獻給養育自己的黨和人民”的諾言。他在藏區工作30多年，堅決捍衛民族團結，與分裂勢力進行針鋒相對的斗爭。他曾兩次因公遭遇車禍并留下后遺癥，但仍不顧山高路險，奔走在牧區草甸，不通公路的地方就騎馬甚至步行前往。他經常入戶走訪，同群眾結對認親，拿出工資接濟困難群眾。2013年12月16日，畢世祥下鄉途中遭遇車禍不幸殉職，殉職時衣兜里還裝著為孤兒買新衣的記事便條。

因長期忘我工作、積勞成疾，經醫治無效逝世的敘永縣原縣委常委、副縣長杜曉剛，扎根烏蒙山區國家扶貧開發工作重點縣27年，用生命書寫了對黨的事業的無限忠誠。在水尾鎮工作5年間，他寫下了100余萬字的“民情筆記”。他不顧病痛堅持完成了援藏任務，一邊治療、一邊工作，直至生命的最后一刻。他嚴于律己、清正廉明，始終以一名黨員干部的標準從嚴要求自己，從不利用職權為親友謀私利，彌留之際仍不忘交代后事要從簡辦理、不收禮金。

在這些典型人物身上，體現的是一心為民的公仆情懷，始終把群眾利益放在首位，與群眾打成一片，共安危、渡難關，在服務群眾、造福群眾中密切黨群干群關系；在這些先進模范身上，彰顯的是愛崗敬業、勇于擔當的奉獻精神，始終保持強烈的事業心、責任感，敢于直面矛盾，敢啃“硬骨頭”，帶頭苦干實干，任勞任怨、超常付出，發揮示范帶動作用。

堅定理想信念 踐行“三嚴三實”

推動事業發展，關鍵在黨，關鍵在人。踐行“三嚴三實”要求，“嚴”是根本保證。黨員干部是推進四川“兩個跨越”的中堅力量，必須在標準上更高一些，在要求上更嚴一些。

我省深入推進群眾路線教育實踐活動以來，全省上下從嚴治黨，陸續開展了一系列教育警示活動，包括組織黨員干部學習廉政警示教育讀本、觀看警示教育片、參觀監獄等。各地在實踐中提煉出一些值得推廣借鑒的好經驗、好做法，并上升為制度，對黨員干部形成了一個長效的從嚴約束機制。

綿陽市從嚴從實抓班子帶隊伍。在干部教育方面，大力推廣“高地合作+陣地集中+基地體驗+實地實踐+外地拓展”的干訓模式，用3年時間將全市各級干部輪訓一遍。

樂山市持續抓好正風肅紀，將近期查處的12起“四風”問題典型案件和10起違反上班紀律典型案件在全市點名道姓進行通報；堅持在教育實踐活動中考察班子、識別干部，市委常委、組織部長專題聽取13個市委督導組組長對所督導單位領導班子運行情況、班子主要成員履職情況的報告。

廣安市聚焦解決“為官不為”。保持對“為官不為”的高壓態勢，29名黨員干部因思想滑坡、責任落實不到位被誡勉談話，3名鄉鎮黨政主要領導因工作執行不力被停職或調離。

“要培養‘好干部，就要做到加強思想理論教育、有嚴肅的組織生活、強化干部的實踐鍛煉、形成對干部的嚴格約束、關心愛護激勵干部、營造良好的政治生態環境。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”對于怎樣塑造一個好干部，我省廣大黨員干部在此次群眾路線教育實踐活動中形成了這樣的共識。

培養為民務實清廉“好干部”

今年“七一”前夕，省委隆重表彰了15名優秀縣（市、區）委書記、100名優秀鄉鎮（街道）黨（工）委書記、198名村（社區）黨組織書記，推出了優秀復員干部蔣乙嘉、優秀村干部楊幫武等先進典型，廣泛開展人民滿意優秀公務員、行業標兵、技術能手、創業致富帶頭人等身邊先進典型評選表彰，切實在干部群眾中弘揚立足本職爭一流、扎根崗位作奉獻的強大正能量。

教育實踐活動實施以來，省委深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”、機關干部“雙聯”、藏區“結對認親”等活動，引導機關干部共走訪群眾近650萬戶、1680多萬人，結成幫扶對子232.7萬對，共化解重點信訪案件3575件，解決民生難題37.8萬件，促進黨員干部把做事的出發點放到為黨盡責、為民造福上，把做事的落腳點放到辦實事上。

實踐成效怎樣鑒定？按照分類考核的思路，改進政績考評方式，完善市縣黨政領導班子和領導干部政績考核辦法，開展“9+X”正風肅紀專項治理，創新縣域經濟評價辦法，加強和改進目標績效管理工作，形成抓落實、重實干、辦實事、求實效的工作導向和用人導向。

大規模開展教育培訓。圍繞學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，開展全省縣處級以上領導干部集中輪訓，同時，圍繞學習貫徹中央和省委重大決策部署，實施系列重點專題培訓。

實施“五個一批”工程，從省級機關、基層分別遴選300名優秀干部雙向互派掛職；從高校、科研院所、國企公開遴選一批專業人才到省級部門、市（州）掛任科技副職；面向海內外公開招聘1000名高端人才；選派4000名干部到后進村幫助工作；選派350名干部、800名專業人才援助民族地區。

實施“優秀干部人才遞進培養計劃”，探索構建“好干部”選育用管于一體的完整培養鏈條，通過公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整6個環節，力爭用5年時間，省市縣三級聯動培養6萬名左右的優秀干部。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。以先進為榜樣、向先進看齊，“一心為民、干在實處”，爭當講黨性守紀律的表率，爭當推動改革發展的先鋒，爭當踐行群眾路線的楷模，這是成為“好干部”最基本的要求也是最深刻的內涵。（責編：裴佩）