人力資源管理的信息化實(shí)現(xiàn)及意義解析

王殿雄

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人力資源管理的信息化實(shí)現(xiàn)及意義解析

王殿雄

摘要：隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛地運(yùn)用于企業(yè)管理中。人力資源信息技術(shù)是人力資源管理的重要手段，引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)管理軟件，實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理大大的提高了企業(yè)人力資源管理效率。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;信息化;管理現(xiàn)狀;系統(tǒng)構(gòu)成;實(shí)現(xiàn)路徑

本文針對人力資源信息化管理現(xiàn)狀展開了廣泛的討論，闡述了人力資源信息化功能以及主要構(gòu)成，提出了實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理建議，幫助提升人力資源管理效率，推進(jìn)人力資源管理走上科學(xué)化道路。

一、人力資源信息化管理現(xiàn)狀

目前的人力資源管理信息化系統(tǒng)還不夠完善，企業(yè)的人力資源管理存在嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致人力資源調(diào)度不能滿足企業(yè)運(yùn)作的需求，不利于發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，阻礙了企業(yè)的生存和發(fā)展。

(一)缺乏人才支持與資金支持

人力資源管理與企業(yè)的運(yùn)作密切相關(guān)，現(xiàn)代市場競爭是人才的競爭，科學(xué)的人力資源管理可以幫助企業(yè)充分引進(jìn)、挖掘、利用人力資源優(yōu)勢，提升企業(yè)的市場競爭力。從目前的人力資源管理來看，實(shí)現(xiàn)信息化還比較缺乏人才支持與資金支持。為了能夠應(yīng)對市場變化，企業(yè)將大部分的資金都用于產(chǎn)品開發(fā)與市場研究，降低了人力資源管理的人才投入和資金投入，管理者往往忽視了人力資源管理對產(chǎn)品開發(fā)與市場研究的意義，人力調(diào)度不合理，企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)和市場研究就得不到優(yōu)秀的人才資源，所投入的資金業(yè)也得不到有效的利用，反而違背了管理者的初衷。……