對打造國土廉政的初步探索

淳安縣國土資源局 宋瑞平

對打造國土廉政的初步探索

淳安縣國土資源局 宋瑞平

十八大以后，黨中央作出了一系列部署來加強從嚴治黨，從嚴治吏，包括作出“八項規定”，抓作風建設，加大反腐力度等。同時， 還開展了“ 三超兩亂” ， 領導干部違規兼職、“ 裸官”、會所中的歪風、培訓中心的腐敗浪費、奢華浪費建設、干部“ 走讀” “ 吃空響” 、收“ 紅包” 、參賭涉賭等問題的專項整治。最近，中央又專門召開全國干部監督工作會議，對加強干部管理監督提出了更加嚴格和明確的目標要求，加強對干部的監督管理，其根本的出發點就為干部系好“安全帶”，保證干部干凈干事，干成事而不出事。

國土系統肩負著保護國土資源保障社會經濟發展的重任，行使土地出讓、采礦權出讓、土地開發整理、地質災害治理、農民私人建房審批等多項職權。近年來，國土系統出現的以權謀私，腐敗案件屢屢發生，被稱為腐敗的高風險區，所以，國土系統加強對干部的監督管理顯得尤為重要。

淳安縣國土資源局黨委一班人充分認識對干部監管工作的重要性、緊迫性，采取了一系列切實可行的舉措加強對干部的監督管理，收到了較好的成效，已連續八年全局無一名干部違紀違法，被評為杭州市黨風廉政建設先進集體，筆者也被省國土廳授予黨風廉政建設先進個人。下面，結合淳安縣的做法，就如何加強黨風廉政建設，為國土干部系上“安全帶”談一些思考。

一、為國土干部建立“紅綠燈”

設在十字街口的“紅綠燈”是為了保障行車行人安全的一種標志，“紅燈停，綠燈行”是一種規定和制度，是用來規范車輛行人行為準則的交通安全保障措施，而制度就像“紅綠燈”一樣，在制度規定內運行就是“綠燈”，就是安全的，在制度外運行就是“紅燈”，就容易出事，就是不安全的，淳安縣國土資源局一班人充分認識到制度建設的重要性，突出用制度管人管事，先后出臺了土地出讓、采礦權出讓、土地開發整理、農民私人建房審批、公務接待、公文辦理、學習考察、公車管理、財務管理、人事任免、請假審批等30多項規章制度，為全局干部建立起各類行為準則的“紅綠燈”，并狠抓檢查監督落實，使大家的權力都關在制度的籠子里運行，為大家系上了行為準則的“安全帶”。

二、為干部筑起“防火墻”

防火墻能起到防止火險保障人身和財產安全的作用，設在電腦中的防火墻能起到防止病毒的效果，為使國土干部清正廉潔，干凈干事而不出事，淳安縣國土資源局為全系統干部筑起各種各樣的防火墻。如為防止基層國土所亂收費、亂開支，筑起了所帳局管制的防火墻；為防止以權謀私，暗箱操作，對人事任免、土地出讓、采礦權出讓、土地開發整理、地質災害防治、農民建房審批等都筑起了集體討論，民主決策，聯合會審，公告公示，陽光操作等一系列防火墻，這些防火墻較好地防止了各類腐敗病毒的侵襲。

三、為干部砌起“隔離帶”

“隔離帶”能起到隔離病毒，防止火勢漫延的作用，醫院為防止傳染病人的病毒傳染都要設置隔離區，山林為了防止火災也要開辟隔離帶，淳安縣國土資源局為了防止各類不正之風的傳染和漫延，想方設法為干部建立了“隔離帶”。如規定干部“十不準”“八禁令”、農民私人建房必須堅持兩名國土員“四到場”，建立干部行為軌道庫，宏揚“守土有責，揚正致和”的國土精神，開展最佳業務、最高效率、最優服務、最好紀律、最佳人際、最潔環境的“六最”隊伍建設和爭創“先鋒科室所”的競賽活動，為全局上下營造了一種健康向上，爭先創優，正氣十足，正能量很高的氛圍，使歪風

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此處接上頁邪氣沒有市場，把不正之風隔離開來。

四、為干部樹起“警示牌”

警示牌能起到警示、提醒、告誡的作用，凡有危險的地方，都應樹立警示牌，淳安縣國土資源局為防止干部出事，也采取多種措施為干部樹起了勤政廉潔的“警示牌”，做到警鐘長鳴。每年初，要進行黨風廉政動員教育，簽訂廉政承諾責任狀。年中要進行檢查，年底要進行總結。每季度要組織黨員干部觀看警示教育片，請縣紀委和檢察院的同志給大家上預防犯罪的警示教育課。每周還要組織紀檢和效能辦的同志對全系統干部進行明查暗訪，加強督查。每月進行考核考評，并將考核檢查情況進行通報公示。這些舉措，使干部時刻繃緊勤政廉潔這根弦，起到了較好的警示警戒作用。

五、為干部架起“高壓線”

高壓線碰不得、摸不得的道理眾所周知，碰到了高壓線就有傷亡的危險，在黨風廉政建設中，國家的法律法規、政策、中央及省市縣的規定、禁令和局里建立的各項規章制度等就像一條條高壓線一樣碰不得，伸手去碰去摸必受傷害。為此，全局對國土干部進行嚴教育，嚴管理，嚴監督。對一些苗頭性、侵向性問題及時進行調查分析，把問題解決在初期，對履職不到位，心態不陽光的人和事及時進行通報批評、黨紀政紀處分、撤職降職、扣除考核獎等處分處理。這樣做的結果，不但打造了不想腐、不敢腐、不能腐的制約機制，而且形成了全方位的防腐體系，筑牢了拒腐防變的防線，為打造一支為民務實清廉的國土好隊伍奠定了堅實的基礎。