王文藜(蘇州健雄職業技術學院藝術設計系,江蘇太倉215411)
高職藝術設計人才培養視閾下的蘇州民間文化資源研究
王文藜
(蘇州健雄職業技術學院藝術設計系,江蘇太倉215411)
本文從高職藝術設計人才培養視角對蘇州民間文化資源進行了簡要分析,以該地區典型的非物質文化為切入點,論述了地方傳統文化對高職教育的意義,并從人文教育高度研究藝術教育本土化、創新人才培養等方面論述了民間文化保護與高職藝術設計人才培養之關系,在此基礎上提出關于高職藝術設計人才培養和民間文化資源開發的建議與解決方法,對于地區文化保護、高職藝術教育發展具有一定的研究意義。
民間文化人文教育高職藝術設計人才培養
1.民間文化與非物質文化遺產
民間文化自古以來就是伴隨社會民眾日常生活、生產勞作在民間自發形成的通俗文化,主要由民俗文化、民間文學、民間藝術三方面構成,并以民間傳說、民間美術、民間手工技藝、民間表演藝術、民間音樂、戲曲、民間舞蹈等多元形態呈現。廣義上,它包括反映某一地域自然環境和人文特征的各種文化藝術形式。民間文化具有獨特的審美特征,具有自發性、傳承性、通俗化、程式化及實用性和娛樂性等特征。民間文化的傳承,一方面依托于“有形”的文化遺產,如文物、古跡等。另一方面是以人為本的活態文化遺產,即我們常說的非物質文化遺產,更強調以人為核心的技藝、精神、經驗的傳承與文化流變。
近年來,非物質文化遺產日益受到關注和重視,它以豐富的形態呈現出傳統文化的精髓,并世代相傳,具有典型的民間文化特征,不僅包含各種傳統文化表現形式,還涵蓋與其相關的實物和場所。雖然它不等同于民間文化,但對于民間文化內容與形式卻有著更生動的詮釋,民間文化形態因此而更加豐富。無論是考慮民族精神的發揚,還是傳統技藝的傳承,非物質文化遺產作為民間文化的重要組成部分,都體現出其重要的研究價值。
2.蘇州非遺資源現狀分析
蘇州是一座歷史文化名城,作為吳文化的發祥地,該地區擁有深厚的文化底蘊,蘇州對于非遺保護工作非常重視。一般而言,非物質文化遺產內容主要包括非遺項目、代表性傳承人和相關責任保護單位三個方面。目前,蘇州的非遺項目在各級名錄中擁有世界級6項,國家級32項,省級79項,市級159項;非遺項目代表性傳承人國家級39人,省級95人,市級334人。此外,還有多個縣區級非遺項目及非遺項目代表性傳承人。其中有影響面廣的,如昆曲、古琴、端午習俗、蘇繡、蘇州香山幫傳統營造技藝、蘇作明式家具、吳歌、寶卷、廟會等;也有不同轄區地方特色的文化項目,如桃花塢木版年畫,甪直水鄉婦女服飾,常熟的虞山琴派、紅木雕刻、花邊制作技藝,昆山的昆曲、周莊水鄉婚俗、錦溪宣卷,張家港的河陽山歌、河陽寶卷,太倉的江南絲竹、滾燈、七夕節等,不勝枚舉。通過對蘇州地區非遺資源進行簡單梳理,可以發現該地區非遺文化涉及傳統手工技藝、民俗活動、民間文學、民間美術、民間音樂、民間舞蹈、傳統戲劇、傳統醫藥等多個領域,內容錯綜復雜,主要呈現出以下特征:首先,一些項目起源或發祥于某一市鎮、村落,最終對整個地區產生深遠影響,區域內的文化傳播與相互交融共同構建了具有“蘇州風貌”的民間文化。精致的江南水鄉建筑,被稱為“百戲之祖”的昆曲、精細雅致的“蘇繡”,輕快優雅的江南絲竹,委婉動聽的吳歌……勾勒出人們對蘇州的基本印象。其次,本地區的所轄區縣、鄉鎮幾乎都有來自于民間的文化項目,由于地理位置、歷史、地方習俗的差異性,讓該類項目更具鮮明的地方特色。再者,非物質文化遺產是百姓生活方式的活態呈現,也是時代精神的歷史印記,因此,該區域的非物質文化資源反映在百姓生產勞作、文化娛樂、教育、信仰的各個方面。人們生活方式隨著社會發展而改變,導致民間文化資源以非遺項目的形式大批進入博物館、文化館、美術館被“保護”起來,但是仍有一部分至今還活躍在百姓生活中,只是尚待發掘。
綜上所述,可以了解到蘇州地區非物質文化遺產的分布之廣、門類之多及根植民間的深度,決定了民間文化的豐富性,體系相當龐雜。民間文化在歷史發展過程中會自發形成相應的傳承體系保證其更好地發展,這也是一個吐故納新、不斷變革的過程,而這一體系的正常運行是與農耕社會相適應的。如今,科技發展,現代化進程加快,社會進入到信息化時代,傳統文化傳播方式已經沒有優勢,隨著人們傳統意識觀念逐漸淡化,民間文化及其傳承體系面臨巨大沖擊,各地日益興起的對非物質文化遺產的關注與保護,折射出民間文化資源的瀕危境遇。雖然,不乏一些關心傳統文化的有識之士提出建立資料信息庫、文化保護機構等方式進行搶救性保護,也頗具成效,但還無法徹底解決民間文化傳承與現代社會之間的矛盾。從保護民間文化的生命力來看,更需要一個內在的、自發的、動態的發展環境解決根本問題。
民間文化是原生態的,有著自發性、傳承性、程式化等特征。而實用性、娛樂性及教化功能則是它傳承與發展的價值所在,更能體現出“以人為本”。如果要尋找與其對等的、動態的發展路徑,筆者認為“高職教育”是比較適合的,地方傳統文化融入高職藝術人才培養正體現出人文教育的意義和目的。對于高職藝術設計人才來說,不僅需要掌握嫻熟的工藝技能與操作技巧,還需要具備良好的人文修養和創新能力,這也是人文教育的靈魂所在。
我國現行教育制度很多受到歐美國家的影響,這種強調“理性”與“實證”為基本理念的教育對于學生實際操作能力培養確實發揮了積極作用,然而,另一方面很容易將教育活動停留在“解決技術”的層面,對實用、效率的追求導致對目的過度關心而忽視對過程的思考與批判,這一點違背了人文教育的初衷。人文教育的基本理念是強調個性凸顯、潛能發揮和自我創造,這樣的教育歷程是以“人”為主體,現有教育體制與人文教育在觀念上的沖突造成了人文教育更容易從民間汲取力量。藝術設計教育非常重視創造力培養,因此,將來自民間的地方傳統文化注入高職藝術設計教育不僅是對教學資源的豐富,更是人文教育的潛移默化。
人文教育對“實證主義”的批判,并不代表只停留于思辨的層面,韋政通先生在《人文主義的力量》一書里提出人文教育“體驗重于思辨”的主張,目的在于強調人文教育的意義。人文教育不應是知識的灌輸和理論思辨的訓練,更重要的在于通過體驗培養通識與文化涵養,不斷激發人的內在潛能。而“體驗”依賴的一個重要條件就是所處的人文環境。高職教育強調學生實踐與創新能力的培養,而此類教育實踐正是以“體驗”方式進行的,既包括對人文知識的吸收,對文化的情感體驗,又包含我們一直強調的動手實踐和實驗創新的體驗。體驗是實在而生動的具體經驗,不僅是藝術教育實踐的重要方法與途徑,由體驗產生的反思,對經驗的抽象化與概念化反過來又是對文化的一種歸納、繼承與創新。可見,深入發掘民間文化資源,將地方傳統文化融入高職藝術教育,對二者發展都具有積極的推動作用。
1.蘇州民間文化保護與高職藝術教育本土化
目前,蘇州地區擁有高校22所,其中17所為高職院校,大部分都開設有藝術設計類專業,高職藝術教育在地方高等教育中占有重要一席。扎根于蘇州底蘊深厚的文化土壤,對于本地區高職教育實踐和人才培養而言非常重要,區域民間文化的介入為其提供了更豐富的教學資源、人才培養方法和實踐平臺。高職藝術設計人才培養不是狹隘地借用民間文化資源進行簡單的知識傳授,如前所述,它體現出人文教育的典型特征,因此不可孤立存在。從區域文化保護層面來看,高職藝術設計教育還承載了相應的社會責任。就高職藝術設計教育現狀來看,非物質文化遺產等民間文化資源逐漸被一些高校引入課程教學與研究,蘇州地區已有部分高校開始嘗試將地方文化引入高職藝術設計人才培養研究與實踐。以蘇州工藝美術職業技術學院為例,作為一所專業性很強的藝術類高職院校,該校依托教育基地、研究所、校企合作等平臺,集中對桃花塢木刻年畫、蘇繡等本地非物質遺產進行發掘、傳承與研發,并以“跨界”形式進行課程開發與教學研究,成效顯著。可見,高職藝術設計教育的本土化有助于區域民間文化保護中面臨的一些問題。然而,個別院校成功經驗并不代表真正意義上的高職藝術教育本土化,要做到有效的“民間文化保護”,需要更多院校參與進來。在蘇州地區其他高職院校中,很多藝術設計類專業設置顯得較為功利,造成專業缺乏應有的個性特征和地方特色而缺乏生命力和競爭力。因此,地方民間文化、人文環境對高職院校藝術設計專業發展有著不可忽視的作用。
從文化保護與傳承角度看,高職教育相對于其他類型教育具有一定優勢:其一,高職院校藝術設計人才培養有利于解決本地民間文化資源發展不平衡的問題。民間文化,尤其是民間工藝之類的非物質文化基本以“言傳身教”方式進行傳承,傳播面較窄,有一定局限性,導致地區的非遺項目覆蓋不全等問題。如吳中區光福鎮的沖山佛像木雕制作技藝有著數百年的發展歷史,家族式的傳承方式使其產業相對集中,具有很強的地域特色,也有較高的知名度,但是還未列入非遺保護項目,大概取決于人們對該項非物質文化的認知程度,更多人或許還停留在“知其名,不知其形”的層面。因此,將這類具有地域特色而瀕臨失傳的技藝作為教育教學資源引入高職藝術教育豐富了地區非物質文化的傳播途徑。另外,“現代學徒制”人才培養模式一直是高職院校關注的熱門話題,正是對傳統技藝師承關系的繼承與發展。其二,本地區非遺項目的代表性傳承人的年齡結構趨向老齡化。年長的傳承人相對技藝成熟、風格老練,在制作工藝上有著豐富的閱歷和實踐經驗,對非物質文化保護發揮了至關重要的作用。然而,隨著年歲增長,他們對新生事物的接受能力下降,導致一些傳統項目制作與現代社會審美需求產生脫節;同時,民間傳統技藝的學習是一個漫長而艱苦的歷程,信息化社會帶來的快節奏生活方式使很多年輕人對從事這樣的行業顯得不太積極,導致很多非物質文化項目面臨后繼無人的窘境。針對這一問題,通過聯合職業院校,儲備專業人才,促進非物質文化項目傳承人培養則是一條行之有效的途徑。以“蘇繡”為例,該項目自2006年入選首批國家非物質文化遺產名錄以來,被譽為“中國刺繡之鄉”的鎮湖街道聯合蘇州工藝美術職業技術學院展開合作辦學,開設五年制“蘇繡設計與制作”大專班,定向培養高端刺繡人才。經過校企多年合作,一方面為鎮湖刺繡輸送了大批專業儲備人才,另一方面促成刺繡藝術品位不斷提升,為“蘇繡”這一民間手工藝的發展與繁榮起到積極作用。最后,民間文化的傳承需要通過創新推動其發展。民間文化尤其是非物質文化的傳承是活態化的,勢必會隨著社會發展而有所變化和創新,這種傳承不是對原有形式一成不變的沿襲,具有一定時代特征,通過吐故納新與不斷變革將文化精華保留下來,并為其注入更豐富的內容。現在很多藝術院校的藝術設計專業是由工藝美術專業發展而來的,至少受到了傳統工藝美術的影響,這種“前世”與“今生”的關系正是對傳統文化中傳承與創新關系的印證。“設計”本身就有創新之涵義,因此,以高職藝術設計教育為平臺的創新人才培養將推動民間傳統文化傳承與發展,使其更具生命力,無疑這也是對民間傳統文化最有力的保護。
2.民間文化傳承與發展下的高職藝術創新人才培養
既然傳統延續與發展離不開創新,作為民間文化發展和藝術創新活動主體的“人”就顯得非常重要,藝術創新人才培養則成為民間文化傳承與發展的關鍵。由于高職教育在人才培養上的特殊性,使我們要從不同方面研究藝術創新人才培養。首先,創新人才培養需要創新型的師資隊伍。藝術設計是時效性很強的學科,設計理念、設計風格都會順應時代發展而變化,民間文化要通過設計教育發揮其生命力,需要教師在知識儲備、教學手段、教學方法上有所突破,教師掌握的知識與技能和具備的觀念要不斷更新。其次,明確人才培養目標,構建合理的課程體系。當今高職藝術設計教育是培養具有較高藝術素養和專業技能的應用型人才,那么,在人才培養方案制訂和課程構架上都要重視創新能力培養,學生從中獲取的知識、技能及形成的素養都是創新能力的源泉。將民間文化吸收到課程體系中,不僅可以充實課程內容、優化課程結構,還可以在課程改革、教學實踐創新上給出更多啟示。最后,藝術創新人才培養需要有良好的人文環境作為保障。民間優秀傳統文化的繼承與發揚,對營造良好社會文化環境有著重要的意義,這種文化滲透進校園和課堂的過程本身就是一種校園文化創新,通過課堂教學、學術交流、課外實踐、社團活動等多元化方式感染學生,有益于促成其創新能力和良好職業綜合素養形成。
3.蘇州地區民間文化向高職課程資源轉化的思考
民間文化是一個比較寬泛的概念,從藝術設計專業人才培養來看,文化資源向課程資源的轉化是最直接和有效的途徑之一。高職藝術課程資源對民間文化的吸收是有選擇性和針對性的。例如,一直以來,民間工藝美術、民間手工技藝等項目與藝術設計教育有著較深的淵源,和設計人才培養內在聯系更加緊密,該類資源的轉化形式相對靈活;然而,這并不否認其他民間文化資源的開發與應用價值。從人才培養及課程開發角度出發,只是在課程比重及轉化形式上有所差異。
近年來,以筆者從事高職藝術設計教學的經驗和對蘇州民間文化的關注,對本土化課程研究產生些許思考。首先,可以通過參與蘇州地區民間文化的考查、調研及對資料的整理與歸納對本地區的主要文化資源進行梳理,并依據學科及專業特點進行合理開發與應用。其次,明確人才培養目標,找準切入點,從以下方面將民間文化與課程有機結合:(1)提升對藝術欣賞之類通識課的重視程度,以公共選修、專業平臺課、專業選修課等課程形式將傳統文化滲透到學生綜合素質培養中。這一方法未必能立竿見影,但確實為學生在之后學習階段提供了豐富的創作源泉。可以納入該類課程的文化民間文化資源非常豐富,包括一些具有地方特色的文化項目,如該地區特有的昆曲、評彈、園林建筑、廟會、節慶習俗等。(2)以專業核心課、專業方向課為實施平臺,在技能訓練中注重對民間工藝、技術的傳承,如對家具制作、民間版畫、刺繡、木雕等制作工藝的學習和借鑒,并通過具體項目實踐增強學生對文化要素的感知能力和操作能力,激發其創作靈感,培養其創新能力。(3)整合社會資源、聯合企業進行人才培養。這里的社會資源包括本地博物館、美術館、文化館、圖書館等社會公益機構,包括在專業技術領域有益于人才培養的企業資源。從這一點看,蘇州地區的文化場館和企業資源都是非常豐富的,在藝術設計專業教育的各個階段,彌補校內教學資源的不足,發揮不可替代的作用。另外,圍繞民間資源,聯合企業,通過綜合實訓、定崗實習等課程,引導學生參與文化項目設計與開發,進一步提高學生的創新能力、研究水平和職業綜合素養,在濃厚文化的熏陶下實現人才培養目標。
總之,無論是民間傳統文化的傳承與發展,還是高職藝術設計人才的培養,都是一個漫長的過程,不可一蹴而就,二者發展相互依存,因此,將民間文化融入高職藝術教育,對區域文化保護與推動區域職業教育發展,都有深刻的社會意義。如是,高職藝術教育工作者須秉持一份社會責任感和平常心,在點滴教育教學中不斷積累、思考和探索。通過具體教學實踐實現人文教育意義。
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本文為2015年江蘇高校哲學社會科學研究項目:《蘇州民間文化資源對接本土高職藝術設計類人才培養的研究與實踐》(項目編號:2015SJD602)階段性成果之一。