省長魏宏在成都人力資源市場調研時強調——密切監測就業形勢精準搞好就業服務

4月1日，省委副書記、省長魏宏專程深入成都幾家大型人力資源市場，實地走訪了解企業招工和群眾就業情況，要求各地和有關部門結合宏觀經濟形勢，加大就業失業監測研判力度，落實完善就業促進政策，精準搞好就業服務，合理引導供求雙方需求，確保就業形勢穩定。

近期相關監測數據顯示，成都市就業形勢基本穩定，經濟下行對就業的影響初步顯現，就業結構性矛盾突出。

魏宏先后前往三家大型人力資源市場實地調研。成都市人力資源市場（西區）和中國成都人才市場分別主要面向技能人才和高校畢業生。“哪些崗位不容易招到人”“哪些地方求職者不愿意去”“期待的工資收入是多少”……魏宏來到招聘企業攤位旁，駐足觀看招聘啟事，與崗位供求雙方細致交談。市場負責人告訴省長，目前“招工難”和“就業難”并存，專業技術技能人才短缺；高校畢業生普遍“擇業難”，其技能素質、結構與就業崗位難以匹配，就業意愿、觀念也與市場不太適應。魏宏叮囑相關部門深入研究學校教育與市場需求銜接相關問題，進一步加強有針對性的職業技能培訓，積極化解就業的結構性矛盾。魏宏對免費為求職者進行職業素質測評，整體打造網上招聘平臺等做法給予肯定，鼓勵進一步引入現代化信息手段，提供更加便捷、高效和精準的就業服務。

錦江區人力資源市場主要針對農民工，對廚師、家政等崗位的需求較多。聽說省長來了，大家都圍攏過來，爭先恐后地告訴省長在外打拼的辛苦，找工作的不易。魏宏要求當地政府進一步加強市場的規范化管理，為農民工就業創造更好的環境，提供更好的服務；鼓勵農民工根據市場需求變化，及時調整求職意向。

魏宏在調研中強調，就業是最大的民生，為城鄉群眾提供就業服務是各級政府最重要的公共服務之一。當前經濟下行壓力持續加大，政府采取措施穩增長，目的就是穩就業，就業形勢的變化對政府穩增長政策措施的研究出臺至關重要。各級政府要努力為城鄉群眾就業搭建更多平臺，提供信息對接、技能培訓、就業援助等各種就業服務，特別要加強企業和求職者雙方需求的合理引導。要加大對就業失業情況的監測，進一步創新工作思路和方法，結合宏觀經濟形勢，定期研判、敏感把握就業形勢的細微變化，為政府提供精準的決策參考。

成都市市長唐良智和省級有關部門負責人參加調研。

蒼溪縣推動創先爭優活動深入開展

今年以來，蒼溪縣人社局采取積極措施，推進全局“創先爭優”活動不斷向縱深開展。一是抓載體，激發創先爭優工作活力。在全系統開展“十佳服務中心、黨員先鋒崗、崗位業務標兵、優質服務明星”四項創建活動，形成了學先進、趕先進的良好氛圍。二是保民生，提高城鄉居民幸福指數。開展統籌城鄉就業、居民養老保險、城鄉居民醫療保險和公共服務體系建設四項試點，城鄉勞動者基本實現公平就業，居民養老保險覆蓋37.5萬人，社會保障能力和水平明顯增強。三是促和諧，暢通便民維權綠色通道。穩步推進勞動保障監察“兩網化”管理，基層調解組織建設快速健康發展，開通了咨詢舉報投訴服務熱線，構建了和諧穩定的人事勞動關系。四是用真心，建設規范化服務型機關。強力推進“六化管理”，即內部管理規范化、目標考核科學化、中心管理扁平化、中心財務包干化、激勵政策多元化、經辦服務優質化，提高公共服務水平，為城鄉居民提供均等、便捷、高效、優質的人力資源社會保障服務。

秦喜昌

大竹縣破解大學生創業資金難題

今年以來，大竹縣不斷創新工作思路，破解大學生創業資金難題。一是加大政策扶持力度。為各類高校畢業生提供小額擔保貸款68萬元，政府貼息累計11萬元；積極爭取各種促進高校畢業生創業專項補助資金，幫助45名大學生共解決39.56萬元創業啟動資金。二是搞好技術融資。建立大學生創業園1個，為高校畢業生免費提供辦公場所、項目服務和一定啟動資金幫助，現已引進創業大學生25名。探索大學生技術股模式，幫助13名大學生實現了技術創業。三是積極引導合資。引導創業大學生聯合共同創業，動員有資源的群眾支持，以股份或提供就業的辦法解決創業啟動資金難題。

馮仁春

宣漢縣與重慶渝北區實行勞務合作

宣漢縣人社局最近與重慶市渝北區人社局簽訂了《勞務合作框架協議書》。根據協議，雙方建立勞務開發合作聯席會議制度，建立和完善兩地人力資源市場供需信息互通的市場機制，積極開展務實合作。一是搭建信息交流平臺，建立規范的信息發布制度和快捷方便的信息共享機制。二是開展勞務合作，加強勞務輸入輸出服務工作。三是開展創業促就業協作，通過創業帶動就業。四是建立就業見習輸送基地，采取多種培訓方式促進見習和雙選就業。五是選派干部學習交流。《勞務合作框架協議書》的落實，必將進一步推動宣漢縣農村富余勞動力的有序轉移。

熊海舟 鄒旭

巴州區對企業實施失業動態監測

巴中市巴州區最近建立失業動態監測制度，重點對龍頭食品、德惠百姓超市、東華賓館等10家具有行業代表性的企業實施監測，通過配備監測企業A/B角聯絡員、定期報送監測數據、建立基礎數據檔案、按月進行監測分析，及時掌握監測企業從業人員變化狀況以及崗位增減情況，有針對性地采取預防和調控失業的政策措施，幫助企業抵御經營風險。此次納入監測范圍的企業涉及服務業、制造業、食品加工業、批發零售業、餐飲服務業等行業，企業性質有國有、民營、股份制公司、有限責任公司，員工人數近千人。

朱愛國 董彬