入職時薪酬未明確，發生爭議怎么辦

《工友》編輯部：

一個月前我入職一家公司，沒有簽訂書面勞動合同。就工資問題，公司只是口頭承諾絕對不會虧待我，至少要比周邊相同企業同類工種的勞動者每月高出500元。但公司管理紊亂，我遂提出了辭職，并以周邊相同企業同類工種的平均月工資為4500元為由，要求公司至少必須向我給付5000元工資。公司雖同意我辭職，但卻只按當地最低工資標準即1300元/月支付。請問公司的做法正確嗎？

李佳蘭

李佳蘭讀者：

《勞動合同法》第十一條規定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”集體合同是由工會代表職工與用人單位或者是由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利達成的書面協議。鑒于此類合同的法律效力，在沒有特別規定的情況下，及于每個勞動者與用人單位簽訂的單個勞動合同，決定了你的工資首先必須依此來確定。

如無集體合同，則應當實行同工同酬。即公司應當比照相同工種、相同崗位、提供同等價值勞動的勞動者的報酬，向你支付相同的工資。如果公司內沒有相同或相近崗位，則應比照周邊相同企業同類工種的工資標準支付。

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