女大學(xué)生就業(yè)安全問題探討與對(duì)策研究

葉 娟，孫國棟

（安徽醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院，安徽 合肥 230601）

近年來，女大學(xué)生意外事件頻現(xiàn)，尤其是女大學(xué)生就業(yè)安全傷害等事件更是不時(shí)見諸互聯(lián)網(wǎng)，女大學(xué)生就業(yè)安全問題越來越受到社會(huì)的關(guān)注。女大學(xué)畢業(yè)生正值風(fēng)華正茂時(shí)期，對(duì)社會(huì)認(rèn)知度尚不夠十分成熟，思想較為單純，往往對(duì)危險(xiǎn)的評(píng)估能力和防范意識(shí)不夠強(qiáng)，容易在就業(yè)選擇階段受到安全傷害。研究女大學(xué)生就業(yè)安全，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、女大學(xué)生就業(yè)安全中存在的主要問題

（一）人身安全問題

在體質(zhì)方面女生較男生弱，在遇到危險(xiǎn)時(shí)女生的反應(yīng)速度較男生慢，力度也小。在求職過程中，大學(xué)生總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的安全問題，女性是弱勢(shì)群體，女大學(xué)生的安全問題更是比較多。例如，在參加一些人員復(fù)雜且擁擠的大型招聘會(huì)時(shí)，容易發(fā)生擠傷或者踩踏的情況，某些女大學(xué)生更是性騷擾的對(duì)象；或由于求職心切誤入傳銷組織被控制人身自由，少不經(jīng)事、誤信人言被騙拐賣淪為性侵的對(duì)象，輕則喪失人生自由或受到身體傷害，重則失去生命。

（二）財(cái)產(chǎn)安全問題

伴隨著大學(xué)擴(kuò)招，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，大學(xué)生的就業(yè)問題逐漸變得復(fù)雜且更加嚴(yán)峻，要想找到個(gè)人滿意的工作并非易事。女大學(xué)生的社會(huì)閱歷較淺，心地善良，遇見騙子的花言巧語很容易上當(dāng)。因而，女大學(xué)生在就業(yè)過程中，除了人身安全之外，最容易發(fā)生的就是被騙錢財(cái)，從而給自己造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，這樣的案例在就業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)。

（三）信息安全問題

在求職過程中，大學(xué)生一般都會(huì)將自己的個(gè)人情況和真實(shí)信息放在自己的求職簡(jiǎn)歷中，在招聘會(huì)上遇到合適的單位會(huì)主動(dòng)投遞一份簡(jiǎn)歷。這雖然便于用人單位掌握自己的信息，但是也增加了泄露個(gè)人信息的風(fēng)險(xiǎn)。另外，比紙質(zhì)信息泄露傳播更危險(xiǎn)的是網(wǎng)絡(luò)信息的問題，一些求職網(wǎng)站存在一定的安全漏洞，畢業(yè)生的個(gè)人信息安全可以隨意瀏覽，給別有用心之人以可乘之機(jī)。

（四）心理安全問題

當(dāng)前就業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)壓力逐年增大，使得畢業(yè)生尤其是女大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中容易出現(xiàn)焦慮、自卑等心理問題。在就業(yè)過程中，女大學(xué)生經(jīng)常會(huì)遭遇到性別歧視，難以獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，加上對(duì)就業(yè)政策信息缺少必要的了解或?qū)τ萌藛挝坏男畔盐詹粚?duì)稱，在沒有找到正常合理的發(fā)泄渠道的情況下很容易出現(xiàn)心理問題或者悲觀情緒，給自己身心健康帶來負(fù)面影響。

二、影響女大學(xué)生就業(yè)安全的原因

女大學(xué)生在就業(yè)過程面臨著人身、財(cái)產(chǎn)、信息、心理等多方面的安全問題。產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

（一）女大學(xué)生缺乏安全常識(shí),防范意識(shí)淡薄

缺乏基本的安全知識(shí)，自我防范意識(shí)淡薄是女大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)安全問題的主要原因。面對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)力加大的就業(yè)環(huán)境，當(dāng)看到符合自己需要的工作崗位時(shí)就投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候女大學(xué)生的安全防范意識(shí)比較淡薄，加上缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘信息的真實(shí)性甄別能力不強(qiáng)，容易出現(xiàn)安全事故。

（二）市場(chǎng)用人機(jī)制不夠完善,社會(huì)監(jiān)管不到位

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的作用，一些企業(yè)也成為解決畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。在管理上，一些私營企業(yè)還存在這樣那樣的問題，管理制度和管理方法上還存在一些漏洞。社會(huì)監(jiān)督管理部門的缺位也使得畢業(yè)生的正當(dāng)權(quán)利受到不同程度的損害。一些不法分子為利益所驅(qū),混進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)謀取不正當(dāng)利益,進(jìn)而侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。

（三）家庭和學(xué)校相關(guān)安全實(shí)踐活動(dòng)教育缺失

目前大學(xué)畢業(yè)生主要以90后為主，成長生活環(huán)境與以往畢業(yè)生有很大不同，家長對(duì)于孩子學(xué)習(xí)的重視程度很高，而對(duì)于孩子的安全方面的教育較少，特別是對(duì)女孩子的安全教育方面沒有引起家長足夠的重視。雖然高校都把安全問題放在首位，但是高校對(duì)于學(xué)生的就業(yè)安全教育問題一般停留在課堂上和班會(huì)上，很少組織學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握基本的安全知識(shí)和技能。

三、做好女大學(xué)生就業(yè)安全工作的相關(guān)建議

就業(yè)安全教育是高校管理系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，是大學(xué)生成長、成才和發(fā)展的重要保障。高校要順利實(shí)施國家的高等教育方針和目的，培養(yǎng)高素質(zhì)的合格人才，就必須切實(shí)重視女大學(xué)生的就業(yè)安全，增強(qiáng)女大學(xué)生的安全防范意識(shí)。切實(shí)解決女大學(xué)生就業(yè)安全方面存在的問題，是一個(gè)巨大的系統(tǒng)工程，需要女大學(xué)生、家長、學(xué)校、社會(huì)的共同努力。

（一）女大學(xué)生自身要提高警覺意識(shí)，利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益

女大學(xué)生在校期間就要多關(guān)注身邊的安全隱患問題，吸取教訓(xùn)，逐步提高自我安全防范意識(shí)。另外，一旦進(jìn)入單位，要熟悉勞動(dòng)法以及與用工相關(guān)的法律法規(guī)，當(dāng)自身受到安全損害時(shí)能勇敢拿起法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，可以分為五種情形區(qū)別對(duì)待：一是當(dāng)用人單位有違反勞動(dòng)法的情況時(shí)，可以將不法行為上報(bào)給勞動(dòng)主管部門；二是有爭(zhēng)議時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；三是如果上述情況還是得不到解決，直接向法院進(jìn)行訴訟；四是用人單位如果有違法犯罪行為時(shí)，要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案；五是運(yùn)用現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)手段，向媒體、社會(huì)以及大眾尋找?guī)椭?/p>

（二）加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)安全教育,提高女大學(xué)生就業(yè)安全意識(shí)

女大學(xué)生的就業(yè)安全教育問題主要還是依靠在校期間的教育和引導(dǎo)。高校要盡可能做好女大學(xué)生的在校安全教育，加強(qiáng)求職安全宣傳，采用多種方式相結(jié)合強(qiáng)化安全意識(shí)。對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)課的設(shè)計(jì)，也要根據(jù)當(dāng)前狀況實(shí)時(shí)進(jìn)行修改、完善，最大程度地與當(dāng)前女大學(xué)生求職現(xiàn)狀相適應(yīng)，并加強(qiáng)安全教育的內(nèi)容學(xué)習(xí)。在做好安全教育工作的同時(shí)，要及時(shí)關(guān)注每位畢業(yè)生尤其是女畢業(yè)生的求職動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，形成寢室長、班干部、學(xué)生黨員、輔導(dǎo)員、班主任、院系領(lǐng)導(dǎo)為層層負(fù)責(zé)人的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，明確各自的責(zé)任范圍，形成安全教育的長效機(jī)制。再者，加強(qiáng)女畢業(yè)生的管理工作，采取嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度。

（三）高校對(duì)于進(jìn)入校園的用人單位要嚴(yán)格審核

高校在為畢業(yè)生開拓就業(yè)市場(chǎng)的同時(shí)，要注意對(duì)用人單位情況的了解、信息的甄別。現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位存在對(duì)單位情況的不實(shí)宣傳、高薪引誘、收受崗前培訓(xùn)費(fèi)或者服務(wù)押金等不良情況，高校就業(yè)主管部門要時(shí)刻保持警惕心理，對(duì)于用人單位的營業(yè)執(zhí)照和法人的情況都要做認(rèn)真的核實(shí)或者確認(rèn)，必要時(shí)也可以到單位附近去走訪了解，與真正好的單位建立長期的合作關(guān)系。其次，高校要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，信息安全保護(hù)刻不容緩。在高校的就業(yè)網(wǎng)站上，各高校為了促進(jìn)就業(yè)而為畢業(yè)生發(fā)布實(shí)時(shí)就業(yè)信息，具有信息量大、方便、快捷等優(yōu)點(diǎn)，但是網(wǎng)絡(luò)安全更容易出現(xiàn)漏洞，用人單位情況和信息的準(zhǔn)確性較難核實(shí)，因此就業(yè)部門在發(fā)布就業(yè)信息時(shí)要對(duì)信息源進(jìn)行準(zhǔn)確核對(duì)，有必要時(shí)可以與用人單位溝通了解情況或者與當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾聿块T聯(lián)系了解用人單位的情況。除此之外，還可以通過跟蹤監(jiān)控發(fā)布就業(yè)信息的用人單位的IP地址，保證學(xué)生就業(yè)安全；建立遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，減少畢業(yè)生就業(yè)的麻煩，降低外出求職就業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）政府應(yīng)完善法律，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，保障女大學(xué)生順利安全就業(yè)

政府部門加強(qiáng)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律的執(zhí)行力度，用法律來保護(hù)女大學(xué)生的就業(yè)安全和權(quán)益，提高女大學(xué)生利用法律的武器來解決問題的能力。政府部門必須規(guī)范用人單位招聘管理制度，對(duì)用人單位的發(fā)展和內(nèi)部情況有長期的監(jiān)督，實(shí)時(shí)掌握用人單位動(dòng)向，從而給女大學(xué)生提供一個(gè)相對(duì)良好的就業(yè)環(huán)境。目前網(wǎng)絡(luò)安全出現(xiàn)諸多的問題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)管更需加強(qiáng)，必要時(shí)可以成立專門的部門來完成對(duì)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)安全的保障。公安部門與勞動(dòng)行政管理和工商行政管理部門要通力合作對(duì)用人單位出現(xiàn)違法和不良情況時(shí)給予嚴(yán)厲處罰，提高犯罪成本，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，依靠媒體、群眾的力量來擴(kuò)大對(duì)用人單位和個(gè)人的監(jiān)督力度，從而形成上下結(jié)合、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、左右配合、復(fù)合交叉的立體化安全防護(hù)網(wǎng)，共同構(gòu)建強(qiáng)大的女大學(xué)生求職安全防范體系。

（五）完善就業(yè)心理疏導(dǎo)機(jī)制

當(dāng)前，每個(gè)高校一般都建立了自己的心理咨詢室，如何讓心理咨詢室對(duì)女大學(xué)生就業(yè)安全發(fā)揮必要的幫助，就需要心理輔導(dǎo)老師在女大學(xué)生就業(yè)期間有針對(duì)地開展各種大學(xué)生心理健康教育和心理咨詢活動(dòng)、求職安全教育,心理講座和心理測(cè)試也要同時(shí)開展，幫助女大學(xué)生認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，正確面對(duì)求職中的困難，充分做好就業(yè)前的準(zhǔn)備工作。科學(xué)合理安排心理咨詢師的值班制度，使出現(xiàn)求職心理問題的女大學(xué)生能夠第一時(shí)間得到正確的心理疏導(dǎo)，為女大學(xué)生的順利求職提供安全保障。

可見，女大學(xué)生的就業(yè)安全問題，不僅僅是理論上的問題，更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，需要各方通力合作，齊抓共管，從而不斷提高女大學(xué)生的自我安全防范意識(shí)，促進(jìn)女大學(xué)生順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生自己的人生價(jià)值，進(jìn)而為社會(huì)奉獻(xiàn)自己的力量。

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