新聞采訪遭拒現象

柯 藝

（作者單位：長江大學文學院）

新聞采訪遭拒現象

柯 藝

（作者單位：長江大學文學院）

摘 要：近年來，隨著新聞活動對社會生活的全方位介入，新聞媒體從業人員在采訪中遭拒的現象屢屢出現。采訪頻頻被拒甚至遭遇抵抗，折射新聞媒體在輿論監督方面的進步和活力，同時也反映出新聞采訪過程的艱難。新聞記者在采訪中為何屢屢遭拒，出現拒絕采訪的現象并不是孤立的。本文從采訪遭拒的現象入手，分析媒介環境、記者素養及被采訪者心理，以期找出采訪遭拒的深層次原因。

關鍵詞：新聞采訪；遭拒；媒介環境

1 采訪遭拒現象

翻閱手邊的資料，記者采訪被拒儼然成為媒體新聞事件之一。除了見諸報端的事件以外，新聞記者采訪遭拒更多的是以非暴力形式出現的。一般說來，新聞采訪遭拒大致可以分為“熱”和“冷”兩種。

1.1 熱拒絕

即暴力拒訪，指在新聞采訪過程中某些低素質采訪對象用暴力方式阻止、拒絕新聞記者的采訪活動，導致正常的新聞活動無法進行。分析這類事件可發現，當新聞采訪使相關群體的利益受到影響時，利益受損者往往會采取暴力手段來對抗。隨著新聞采訪對社會生活的進一步滲透，暴力拒訪事件近年來更是不甚枚舉。

1.2 冷拒絕

相較于暴力拒訪，現實生活中新聞從業人員進行采訪活動時，受訪者拒絕接受采訪更多的是以非暴力形式呈現出來的。當受訪者不愿接受采訪時，大多數都采取不合作態度，或以外交辭令來回避，或是態度冷漠生硬。

2 媒介環境的反思

一些人為何會對媒體如此抗拒？當前，社會以及媒介景象正在經歷著深刻的變革。媒介競爭、媒介整合，媒介重新定位引發的焦慮，導致傳統媒體積淀的良好形象遭受打擊，媒體公信力全面下降。在殘酷的市場競爭和“眼球經濟”的驅動下，媒介環境呈現出整體性躁動。

從輿論監督體制角度來看，暴力和非暴力拒訪之所以可以隨意發生，在于拒訪成本遠低于事件真相公之于眾對當事人所造成的損失，折射出當前新聞輿論監督的困境。采訪權和人身安全難得到合理合法地保障，使媒體記者無力維護自己的權益和尊嚴。

3 受訪者的媒介抗拒

人的行動莫不受到心理的支配，作為新聞采訪活動主體，受訪者與采訪遭拒現象有著最直接的關聯。不同身份、職業、社會地位的人都有差異性的個性特征和認知，拒絕接受采訪的理由也是非常個人化的。針對采訪遭拒的不同對象，受訪者可分為如下幾個群體：公務員、名人、社會組織以及一般公眾等。

3.1 公務員的拒絕

國家機關工作人員拒絕接受采訪原因大致有兩方面：一是采訪涉及國家機密或者個人職權之外的信息，被訪者有正當理由拒絕；二是采訪觸及到相關人群的既得利益，某些政府機構會逃避，甚至暴力干涉采訪。

3.2 名人的逃避

對于名人報道的歷史可追溯到19世紀中葉，作為在一定范圍內具有知名度的人，名人的公眾生活一直被媒體和大眾津津樂道，甚至瘋狂追逐。當某些媒體對名人的關注從社會公共活動擴大到宣傳名人隱私和花新聞，開始滿足低層次公眾興趣時，采訪被拒理所當然。因此，文體明星與新聞記者的沖突新聞常常出現在媒體文化娛樂版塊。

3.3 不受社會組織歡迎的采訪

社會組織一般將新聞記者劃為兩類，即受組織歡迎的公眾（記者）和不受組織歡迎的公眾（記者）。受歡迎的公眾（記者）會對組織進行正面現象報道，對組織的生存和發展起到促進作用；不受歡迎的公眾（記者）則會破壞組織形象，被認為會對組織的生存和發展起到負面甚至毀滅性的作用。因此，對前者會積極配合，對后者會采取各種方式拒絕采訪，轉而尋求新聞發布會等方式“以我為主”地進行信息公開。

3.4 普通公眾的復雜心理

采訪活動要想順利完成，就要求記者充分了解采訪對象的拒訪心理。普通公眾拒絕接受采訪的原因較為復雜，個人化色彩較濃。從媒介素養層面上看，部分公眾因為缺乏經驗和認識，面對新聞媒體心理緊張，無法正常表達自己，常?！皶炵R頭”。從社會心理角度看，受眾基于自我保護意識不愿將自己的個人隱私暴露在公眾面前，或對于媒體信任度不夠拒絕面對媒體。

4 媒介的“格雷欣法則”

400多年前，英國經濟學家托馬斯·格雷欣爵士發現了一個有趣的現象：兩種實際價值不同而名義價值相同的貨幣同時流通時，實際價值較高的貨幣，即“良幣”，必然退出流通；實際價值較低的貨幣，即“劣幣”，充斥市場。這一現象被稱為“格雷欣法則”，亦稱之為“劣幣驅逐良幣規律”。

在21世紀的今天，一些媒體仍存在“劣幣驅逐良幣”之惑。隨著新聞事業的大發展，新聞單位人員增多，大量臨時聘用的采編人員充斥。而媒體只管用人，無法留人，導致低素質員工大量涌入，高素質員工被“驅逐”。記者的職業素質和業務素質無法保證，反映在采訪活動中就是記者采訪行為不當，舉動不合時宜。在很多災難救援現場，也會看到記者們對被解救出來的傷員進行圍堵，甚至為了競爭而彼此動粗，令人瞠目結舌，在采訪中被屢遭拒絕也就不足為奇。

參考文獻：

[1]藍鴻文.新聞采訪學（第二版）[M].北京：中國人民大學出版社,2001.