李建峰　純粹的亞麻面料夢想家

文/唐可心

李建峰純粹的亞麻面料夢想家

文/唐可心

有人說，亞麻最早是源自艷艷陽光，漫漫金沙的古地中海沿岸；有人說，亞麻是來自風情萬種，熱烈絢爛的中亞細亞草原上；還有人說，亞麻很早就種植在古老而神秘的尼羅河畔的古埃及文明。且不論她究竟是怎樣的起源，如今因著粗獷中帶著細膩，舒適中透著熨帖的亞麻布，越來越多的人與之結緣。

新申集團總經理李建峰鐘情于亞麻，卻只是因著——亞麻于世道之上，不因皇室而貴、不因品牌而奢、不因平民而庸，守著本真、自律和守靜的天然屬性，奉獻一切需要的事和物。他喜歡這種不以物喜、不以己悲的淡定從容，他享受這樣純粹的天然，他熱衷這般不計得失的奉獻。

立志構筑整體解決方案

“亞麻產品具有吸濕透氣性好，調節溫度、抗過敏、防靜電、抗菌、防輻射和紫外線的功能，由于亞麻的吸濕性好，能吸收相當于自身重量 20倍的水分，所以亞麻織物手感干爽，同時還是久經耐用的物品。”說起亞麻，李建峰便如數家珍。

成立于1988年的新申集團，是一家集亞麻設計、研發、生產和服務于一體的集團化領軍企業，而作為總經理的李建峰便是新申不折不扣的“代言人”，出席大大小小活動，他無一例外不穿著新申的亞麻制品，頗有一番仙風道骨。

多年來，新申不斷致力于在國內大力推廣亞麻文化，推動綠色、環保、健康、舒適的亞麻生活方式與消費者時尚生活產生共鳴，并跨界融合科技、麻紡、時尚、設計、環保等多重資源，推動亞麻面料邁向主題化、系列化、趨勢化，提升亞麻品牌價值，從而創新商業模式來滿足國內外品牌商家對于高品質、高附加值的亞麻面料的需求，推動企業與品牌化接軌，進而促進亞麻行業的發展。

“產品：找出來，設計研發：做出來，運營：客戶找上來。”這是李建峰長久以來信奉的經營理念。也是因為如此，對于產品開發，他甚至算得上苛求。

如今的新申的團隊規模在1000人以上，這其中就有專職研發人員近百人。此外，新申每年也會投入大量的經費用于產品研發。“時尚產業、尤其是服裝、家紡等時尚產業的源頭是面料時尚。一塊經設計、研發、生產出的優質面料，往往帶給終端設計師不一樣的靈感。面料設計不是為設計而設計,最終要幫助產品賦予穿著者生活需求和美感享受”，李建峰強調稱。

新申亞麻不僅從原料上選擇最優的法國諾曼底纖維原料，同時近年來堅持通過發布亞麻面料流行趨勢來引導市場，通過每年設計上千個新款面料的設計、研發來滿足和創新市場需求。如今，從亞麻服裝面料、亞麻家紡面料、亞麻裝飾面料，以及圍繞衣食住行娛游養等七大生活方式開發新產品，滿足人們日益增長的生活需求。

企業的發展緊跟市場的變化而變化的，隨著市場因素而不斷改變，這些變化帶給了李建峰很多的思考。前些年外銷市場在逐步緊縮，行業形勢不容樂觀。在麻紡織行業協會指導下，新申積極通過外貿轉內銷，努力開拓內銷市場，才逐漸打破瓶頸，克服“兩頭在外”的尷尬，并在如何利用好“兩種資源、兩個市場”方面獲得了更多的經驗體會。

如今,新申亞麻面料銷量逐年增長，外銷市場增長相對放緩，內銷市場亞麻面料銷售逐年增大。“在企業發展順境中我們更加注重思考未來市場需求的變化，提前布局，以應對風云變幻的市場。在逆境中我們則要更加感恩，因為難關過去了又將是一筆意想不到的財富。”

說綠色不是賺一聲吆喝

長久以來，新申從事著綠色、環保、健康的亞麻產業。然而在李建峰的認知里，綠色環保絕不僅僅是一聲口號，也不是為亞麻賺噱頭的一聲吆喝，它應該實實在在融入日常生活點滴的行動之中。一方面，新申不斷通過各種形式傳播宣傳綠色文化、亞麻文化，推廣環保理念，讓更多人關注環保，熱心環保，同時還不斷與其他環保公益的組織攜手，共同為環保事業加油，試圖影響更多人，一起行動起來，愛護自然，愛護家園，保護地球。

另一方面，李建峰將它落實到了更多的細節之中。作為綠色亞麻面料的生產商，通過設計、研發更多時尚、優質、生態環保的亞麻面料，圍繞衣食住行將綠色滲透融入到消費者的日常生活。在此過程中傳遞環保理念，滿足消費者的綠色需求。更重要的是，在日常生活中，號召員工、家人從自身做起，少用塑料袋，多用亞麻等天然材料的環保袋，透過植樹，低碳出行等方式來徹底踐行環保。

李建峰堅定地告訴記者，“很長一段時間內我都會專注在綠色亞麻面料事業。我希望通過我們團隊的共同努力把新申亞麻做成百年企業。未來新申亞麻面料的應用領域不斷擴張，融入人們衣食住行等多元化的生活方式之中，通過綠色、環保、健康、時尚的天然亞麻來豐富人們的生活，提升生活的品位，讓亞麻這樣優秀的天然物品真正最大限度地服務人們，營造幸福生活。”

再小的夢想都值得被關注

哪怕最小的客戶，只要價值觀相同，有設計，有品牌夢想就值得尊重。再平凡的目標，只要有行動支撐都值得被肯定。20多年來，新申亞麻從“家文化”的企業文化理念發展拓展為“大家文化”。在李建峰看來，所有的員工都是新申家族的一份子，都應該被尊重和關心。

日常參與他們的一些團隊集體活動，與他們分享、交流很多心得，彼此之間保持亦師亦友的一種關系，針對一些員工生活上所遇到的問題，在交流過程中盡力去幫助他們……這些在李建峰看來不過是稀松平常的事。

為鼓勵內部員工創業，李建峰會在產業、資金、資源、場地等多方面給予支持與幫助。由此也孵化出了天峰服飾和麻客兩大亞麻服裝品牌。隨著兩大品牌的落地，新申在商業模式上有了新的突破。這使得亞麻在更好地服務終端，打通產業鏈、價值鏈、生態鏈取得了互利雙贏的實踐成效，也印證了李建峰所篤定的——成就別人才能成就自己。

如今，精細化的可不僅僅是新申的產品。管理上，新申近年來不斷創新，通過日常的績效考核，引入精細化管理模式，最為重要的是根據員工的特長為他們提供崗位和發揮特長的平臺。但李建峰表示，他最理想的境界還是能在企業內實現自我管理。就新申亞麻而言，通過自由與責任的文化氛圍，營造自我管理的價值觀和人生觀。針對企業員工自身的知識結構、技能經驗等個性化特征，新申集團給予自由發展的平臺，在部門、在團隊、在崗位上實現獨立自主、合作共贏、自由創新，給予了員工及團隊，乃至部門自由發揮的空間，以此來激活創新思維的理念，推動各部門積極創新發展。

“如今的很多經營之道、處事風格、管理模式都是從父親身上學來的。在父親身上，我不僅看到一個企業家所應當具備的善良、執著、堅韌的品質，更把從他平時行動中看到的精神運用到工作中。同時他對于我事業的支持、幫助以及教誨都成為我事業上的動力。”父親很多的觀念至今仍影響著李建峰，成為他事業前進之路上的寶貴財富。

說起家人，李建峰用了很多個感謝。“感謝與我一起奮斗的姐姐和姐夫，我們共同的努力，相互的協作幫助才能讓新申明天更加美好。感謝對我事業支持和付出的老婆，還有默默支持我的孩子們。”

對于孩子們的寵溺，讓這位年輕的企業家看起來更溫柔。“在生活和工作中的角色定位一定是不同的，在工作中我需要果敢和絕對，在家中我的目標就是做一個好父親，好丈夫，我會盡量不把工作帶到家里，也希望盡量多抽出一些時間陪伴家人，見證孩子們成長，這才是生活中最恒久的幸福記憶。”

不是在遠方，就是在去遠方的路上

近些年，李建峰大膽玩起了跨界合作。在與亞麻服裝設計師孫林的合作中，新申通過發布亞麻流行趨勢引導市場，借助設計、研發流行亞麻面料滿足市場。設計、研發為亞麻面料提升附加值，成為新申亞麻當下及未來的核心競爭力。

通過連續多年與孫林共同發布亞麻流行趨勢，行業內外越來越多的人認識、了解、關注、選擇了新申。這不僅讓新申亞麻成為麻紡行業內首個發布亞麻流行趨勢的面料企業，更成為通過設計研發，不斷推陳出新的創新型企業。從知名度和市場價值而言都具有積極影響力。“我們與亞麻服裝設計師孫林的合作是穩定而持續的，我們將一直堅持合作下去，為未來的亞麻事業。”

2015年對于李建峰來說，注定是充實忙碌的一年。除了有2016-2017春夏/秋冬亞麻面料流行趨勢預測發布會，還獨家冠名“新申杯·2015江蘇省十佳服裝設計師評比”活動，目前正在積極申報上海時裝周，籌備亞麻流行趨勢發布會。在設計研發方面，李建峰還提出要對亞麻面料不斷進行市場細分，針對不同行業、領域應用的市場，推出新產品，滿足市場需求。

新申亞麻面料夢想家的步伐還在向前邁進，李建峰告訴記者，因為喜歡所以做這一切也不覺得辛苦。“未來，我希望新申能不斷開拓、延伸產品線，針對衣食住行游娛養等生活方式，力爭做到亞麻面料品類先行者或亞麻面料品類的開拓者”。