現代管理與思想政治工作有效融合

杜文舉

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現代管理與思想政治工作有效融合

杜文舉

Point

思想政治工作與現代管理是相互聯系，相輔相成的。在思想政治工作中，現代管理的思想無處不在。任何管理工作，都需要結合思想政治工作，現代管理思想是思想政治工作的重要載體。現代管理與思想政治工作基本呈現出你中有我、我中有你的關系。因此，在事業單位的管理中，必須從實際的情況出發，把握兩者之間的共同點，使管理效果達到事半功倍的作用。

隨著社會的不斷發展，管理理念正在不斷地創新。在事業單位的管理中，必須將管理的現代化、科學化與思想政治工作相結合。在當前的事業單位管理中，將思想政治工作與現代管理有效地融合在一起，有利于協調各個部門之間的關系，有利于調動職工工作的積極性，有利于協調人際關系，有利于引導人的思想行為。事業單位的管理者要從新的形勢出發，正確認識現代管理與思想政治之間的關系，充分發揮思想政治工作的重要作用，實施更直接、更現實、更有效的現代管理，充分發揮現代管理理論和理念在思想政治工作中的價值與作用，促進現代管理與思想政治工作的互補，使二者相輔相成、相互促進。本文就該問題做出如下的探討。

一、思想政治工作與現代管理在內在上是統一的

1.現代管理與思想政治工作相輔相成。思想政治工作是事業單位發展的重要的保障，思想政治工作的目的就是致力于將思想政治的工作滲透在工作的各個環節中，有效地把握住職工的理想信念、思想道德，提高職工的凝聚力與向心力，有效地增強職工的精神力量，構建思想政治工作的系統，將思想政治工作放在一個重中之重的位置上。現代管理的思想，包括剛性管理與柔性管理，思想政治工作是柔性管理中的一個重要的方面。思想政治工作對人的發展具有直接性、心理性、肯定性等特征，思想政治工作主要是注重言傳身教，這也是柔性管理的一個非常重要的特點。思想政治工作中具有協調性與激勵性，這是柔性管理的重要體現。因此，現代管理思想與思想政治工作是相輔相成的。

2.思想政治工作是事業單位現代化管理的重要的手段。在當前的事業單位的管理中，管理追求的就是凝聚職工的共識，規范職工的言行，提高職工工作的積極性與實效性。這就要求在管理中，要充分尊重職工的主體地位，尊重職工作為“人”的主體地位，提高職工的綜合素質，為事業單位的發展培養更多、更優秀的人才。建立和諧的人際關系和工作氛圍，是思想政治工作的重要目的，也是管理工作與社會屬性相結合的需要。思想政治工作需要解決的問題就是做好人的工作，挖掘人的潛能，尊重人的人格。現代管理的重要的思想就是實施人本的管理，實現現代管理，必須做好人的工作，對人實施激勵與鼓勵，這是做好思想政治工作的重要基礎和保障。

3.在現代管理工作中，思想政治工作具有凝集作用。在事業單位的管理中，思想政治工作的一個非常重要的任務就是協調職工與單位、職工與職工之間的關系，充分地調動職工工作的積極性，保持事業單位內部的工作協調發展，改變事業單位內部原本死氣沉沉的工作氛圍。職工在自身生活與工作中，思想會受到多方面因素的影響，有許多的訴求，包括內部的與外部的、精神的與物質的。因此，在管理中，必須要認真地研究職工的心理規律，考慮職工的合理的物質和精神需求，根據職工的實際情況，有針對性地開展思想政治工作，解決職工最根本的、最關心的實際問題，調動職工工作的積極性，增強職工的凝聚力，促進職工與單位共同呼吸、共同進步。

二、適應現代管理的需要，加強思想政治工作

1.事業單位思想政治工作要有創新性。現代管理理念認為，必須增強職工的創新性，加強職工的競爭意識。事業單位改革與發展的關鍵在于創新，思想政治工作也必須不斷地創新。具體來說，體現在以下幾個方面：首先，思想政治工作的方法要不斷地創新。在思想政治工作進行的過程中，要注重方法的轉變，由經驗型向科學型轉變，注重將思想政治工作與心理學、管理學等知識相聯系，拓展思想政治工作的廣度與深度。其次，思想政治工作的途徑上要不斷地創新。在社會高速發展的今天，信息傳播的速度正在不斷地變化，信息傳播更加的便捷、科技、多樣。在事業單位的發展中，信息傳播除了廣播電視等載體，還有組織的文化建設、管理體系建設等也是思想政治工作的重要載體。在單位的思想政治工作中，必須與新的社會發展形勢相適應。最后，思想政治工作的內容要不斷地創新。事業單位的思想政治工作中，不能僅僅停留在講大道理上，還要針對社會的發展形勢，針對社會組織與社會形式的多樣化，根據人們思想觀念與思想價值的重要的變化，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，引導職工樹立集體主義觀念，樹立職工的職業道德與愛崗敬業的精神，引導職工學會團結合作，樹立職工的科學觀念，幫助職工相信科學。因此，在現代管理的理念下，必須加強思想政治工作的創新性，提高思想政治工作的有效性。

2.事業單位思想政治工作要有針對性。在現代管理工作中，思想政治工作要做到針對性強，必須從一些幾個方面來思考。首先，根據職工思想政治工作的實際情況，進行正面的疏導。在當前的事業單位發展中，許多職工的思想受到多方面因素的影響，開始出現動搖，拜金主義與享樂主義的盛行，使得職工的信仰和集體主義精神產生動搖。根據這種情況，必須圍繞職工的所思、所想、所感，切實地轉變思想政治工作方式方法，堅定職工的理想信念。其次，根據職工關心的重點問題，進行正確的引導。在思想政治工作中，必須根據職工最關心的問題展開交流與探討，采取公平、公正、公開的態度解決一切問題，增強職工內心的穩定的感覺。最后，要塑造事業單位內部的精神風貌。若想改變不少事業單位內部長期形成的積極性不高、死氣沉沉的工作氛圍，必須盡快建立起誠實守信、真抓快干的良好氛圍和工作作風，增強單位內部的凝聚力與向心力，提高工作成效，促進單位更加和諧地發展

總而言之，現代管理的理念與思想政治工作的有效結合，是加強當前事業單位管理工作的重要基礎。管理者要從事業單位的實際情況出發，針對職工實際的思想政治狀況，采取行之有效的手段，促進思想政治工作與現代管理的有效融合，提高管理工作的有效性。

（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質勘查局）