新時期如何做好事業單位思想政治工作探討

馬麗

[摘要]近些年來，我國社會取得了長足發展，其中，事業單位在整個社會發展過程中發揮著重要的作用，而事業單位的思想政治工作則為其提供了思想上的指導，在新的社會發展形勢下具有重要意義。

[關鍵詞]新時期；事業單位；思想政治；創新對策

思想政治工作為我國的事業單位實現內部管理提供了重要的思想理論依據，這也是社會主義黨政建設中不可或缺的一部分。因此，對于事業單位而言尤其要加強思想政治工作，從而能夠高效發揮思想政治工作的作用。

一、新時期事業單位思想政治工作中的不足

（一）思想政治工作不夠系統

進入二十一世紀之后，人類逐漸步入知識經濟時代，我國事業單位員工的隊伍結構發生了顯著變化，在各項工作開展過程中能夠充分體現其主觀能動性。然而，大部分的事業單位在思想政治工作的開展上卻依舊沿襲傳統的工作方式以及工作理念，這樣在事業單位中就形成了一種落后的工作狀態，同時，在思想政治工作的制度上不夠完善，漏洞百出，導致了工作效率低下以及思想方面的懈怠，甚至在個別的事業單位中出現了思想腐敗現象。

（二）思想價值觀有待提升

我國正處于社會轉型發展的關鍵時期，社會變革更新了人們傳統思想觀念，并且當前的社會價值取向也呈現出多樣化的特點，事業單位員工由于受到市場經濟的影響，導致拜金主義盛行，事業單位中的人員在其價值觀上也發生了扭曲，難以走出思想迷霧。

（三）同職工的需求相脫節

事業單位思想政治工作開展的主體就是人，以人為中心開展思想教育就應當堅持以人為本的思想理念，只有這樣，思想政治工作的開展才能夠深入人心，從而獲得堅實的群眾基礎。然而，部分事業單位在思想政治的工作中缺乏對員工的關懷，難以真正做到以人為中心，各項工作的開展也流于形式，同職工的需求相脫節。

二、實現事業單位思想政治工作的優化對策

（一）與時俱進，解放思想

伴隨著我國事業單位的不斷深入改革與發展，當前有相當一部分的事業單位開始采用聘用制為主的人事制度，其管理方式也隨之發生改變，由現在的法制管理逐漸取代了傳統的身份管理，這也充分打破了事業單位“鐵飯碗”局面，實現了干部職工身份的轉變。新時期，事業單位要想切實做好思想政治工作就應當深刻認識到時代的發展，與時俱進，開拓創新，在思想觀念上要及時更新，能夠從社會發展的現狀出發，確立起一種嶄新的思想觀念，從而能夠激發事業單位員工的工作積極性，推動事業單位的健康穩定發展。

（二）始終堅持以人為本的理念

以人為本是事業單位所應遵循的核心價值理念，在事業單位的思想政治工作中，要想真正做到以人為本，主要有三點：首先，要關心人，關心事業單位中的每一位員工，特別是要真正處理好物質激勵同精神鼓勵之間的關系。事業單位的思想政治工作人員以及上級領導應當主動關心員工的工作與生活，切實關注員工的合法權益，能夠真正為員工辦事，想員工之所想，急員工之所急，努力為員工解決難事，做好事，盡最大努力改善員工的生活狀況，從而能夠促使其全面發展；其次，尊重人，尊重每一名員工，將員工視作獨立的個體，肯定員工的尊嚴與價值，維護員工的人格，對于員工的個性要予以理解，從而能夠獲得更廣泛的群眾基礎；最后，要依靠人，事業單位的發展離不開所有員工的支持，因此事業單位的領導要充分發揮領導干部的帶頭作用，調動員工主觀能動性，消除其思想問題，維護組織的團結。

（三）發揮思政工作的服務作用

新的社會形勢下，我國事業單位理應強化各方面經費投入，引進新的辦公設備，為事業單位廣大職工創造一個良好的辦公環境，以便于思想政治工作的有效開展，為其提供必要的物質條件。特別是加強事業單位的硬件投入建設，根據單位自身的實際情況，引進現代化的多媒體及網絡教學設備，從而真正實現事業單位思想政治教育的現代化。

（四）健全事業單位的激勵制度

首先，應當在單位中構建一種良性的選拔體制，事業單位要想取得長足發展就應當不斷充實領導團隊，優化骨干力量群體，為事業單位的發展注入新的活力，為思想政治工作的高效開展營造氛圍，必然要有相應的選拔制度予以參照；其次，進一步完善事業單位的教育培訓機制，只有這樣才能實現思想政治工作計劃性與目的性的統一，對于事業單位的所有員工應當定期開展培訓，從而切實提升其思想政治素養；最后，事業單位各項激勵制度進一步完善的過程中還要對于思想政治工作的特殊性考慮在內，事業單位要始終堅持定量分析與定性分析有機結合的科學原則，做到物質利益與精神利益的統一，最終推動事業單位思想政治工作的進一步發展。

[參考文獻]

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